일반적인 컨설턴트 인터뷰 질문은 무엇입니까?

일반적인 컨설턴트 인터뷰 질문은 일반적으로 응시자의 강점과 약점을 찾는 데 중점을 둡니다. 이 인터뷰 프레임 워크 내에서, 신청자가 자신이 직무에 적합한 사람이라고 생각하는 이유와 각 후보자가 가장 중요한 컨설턴트 기술이라고 생각하는 것에 대한 질문은 종종 인터뷰 중에 묻습니다. 보다 직접적인 컨설턴트 인터뷰 질문에는 종종 지원자가 자신의 강점과 약점이 무엇인지에 대한 질문을받는 경우가 종종 있습니다.

프로젝트를 위해 프리랜서 컨설턴트를 고용하는 고용주 또는 고객은 일반적으로 후보자가 가능한 강점과 약점을 찾는 것뿐만 아니라 의사 소통 방식, 자신감 및 정직한 신청자가 답변을 통해 보여주는 질문에 답변하는 방법에 관심이 있습니다. 예를 들어, 컨설턴트가 자신에게 실제로 약점이 없다고 대답하면 그 대답은 지나치게 자신감이 있고 완전히 정직하지 않은 것으로 보일 수 있습니다. 반면에, 신청자가 약점에 대한 약점에 대한 컨설턴트 인터뷰 질문에 답변하면, 이는 직무 수행에 영향을 줄 수있는 자신감이 없지만 솔직한 것으로 간주 될 수 있습니다.

많은 고용주는 어려운 대화 중에 지원자의 포이즈를 테스트하기 위해 후보자들에게 약점을 직접 언급하도록 요청합니다. 신청자가 질문에주의 깊게 어떤 생각을하고 있다는 점에서 약간의 망설임이 긍정적 인 것으로 보일 수 있지만, 후보자가 고객이나 직원과 함께 이런 식으로 행동 할 수 있는지 궁금해 할 수 있기 때문에 말더듬 또는 명백하게 불편 해 보이는 것은 면접관에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. . 신청자가 자신이 너무 많은 일을하는 등 강점을 약점으로 바꾸려고함으로써 질문에 대답 할 때 특히 면접관에게 감명을주지 않을 수 있습니다. 대신 컨설턴트 인터뷰 질문을하는 많은 사람들은 진정한 약점과 후보자가 컨테이너를 사용하여 지저분한 책상을 길들이는 등의 문제를 해결하기 위해 노력하는 방법에 대해 듣고 싶어 할 것입니다.

컨설턴트를 고용하려는 고용주와 고객은 일반적으로 지원자가 자신의 기술을 얼마나 잘 팔 수 있는지 강점에 관해 질문합니다. 자랑스런 답변은 바람직하지 않은 것으로 여겨지는 반면, 강도 관련 컨설턴트 인터뷰 질문에 대한 가장 좋은 답변은 강점을 언급 한 것입니다. 그런 다음 과거 직장 경험의 결과 나 행동으로 뒷받침하십시오. 예를 들어, 컨설팅 프로젝트 또는 직책의 후보자는 "고객 관계 구축"에 답변 할 수 있으며, 과거 고객의 추천 및 참조 목록을 통해 면담자가 진술을 뒷받침 할 수 있도록 표시 할 수 있습니다.