일반적인 그룹 인터뷰 질문은 무엇입니까?

면접은 종종 응시자와 채용 관리자가 질문과 답변의 상호 작용을 위해 만나는 시간입니다. 기업이 사용하는 인터뷰 유형 중에는 후보자가 조직의 여러 구성원을 만날 수있는 다양한 그룹이 있습니다. 그룹 면접 질문은 일반적으로 일반적이며 응시자에게 자신을 설명하고 어려운 상황이 어떻게 처리되었는지, 5 년 안에있을 곳과 이전 입장에서 가장 좋아하거나 싫어했던 점을 강조하도록 요구할 수 있습니다. 추가 그룹 인터뷰 팁에는 악수와 각 패널 멤버와 눈을 마주 친 후 개별 감사 노트가 포함됩니다.

그룹 인터뷰는 두 가지 시나리오 중 하나에서 사용될 수 있습니다. 첫 번째는 하나 이상의 면접관과 함께 상호 작용하는 여러 구직자를 포함 할 수 있습니다. 참가자는 종종 소규모 그룹으로 나뉘어 면접관이 강력한 후보자를 지정하는 데 도움이됩니다. 두 번째 시나리오는 종종 한 명의 후보자가 한 번에 여러 다른 팀 구성원을 만나는 패널 인터뷰라고합니다. 최고 경영자, 고위 임원 및 / 또는 중간 관리자가 모두 참석할 수 있습니다.

그룹 인터뷰 질문은 일반적으로 구직의 개별 측면과 관련이 없습니다. 대신 후보 품질을 결정하는 데 종종 사용됩니다. 리더십, 존재, 말하기 능력, 의사 소통 기술 및 대인 관계 기술과 같은 특성은 일반적으로 그룹 인터뷰 중에 검토 될 수 있습니다. 스트레스가 많은 상황에 대한 대처 메커니즘도 이러한 상호 작용을 통해 검토 될 수 있습니다.

그룹 인터뷰에서 눈에 띄는 방법 중 하나는 준비하는 것입니다. 그룹 면접 질문의 일반적인 특성으로 인해 응시자는 실제 회의 전에 답변을 작성할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 면접관은 후보자에게 자신을 어떻게 설명 할 것인지 묻고 싶어합니다. 이것은 종종 응시자가 자기 자신을 직업과 관련시킬 수있는 기회입니다. 따라서 간결한 답변은 팀 플레이어, 분석적 사고 자 또는 강력한 리더로 묘사 될 수 있습니다.

이 질문에 대한 응시자의 답변은 또한 하나 이상의 전문적인 행동을 보여줄 수 있습니다. 예에는 종종 정직, 동기 부여 또는 강인이 포함됩니다. 두 답변이 모두 연결되면 응시자의 개인적, 직업적 특성을 명확하게 파악할 수 있습니다. 따라서 샘플 답변은 이전 경험의 세부 사항과 함께 정직하고 강력한 고객 서비스 제공을 설명 할 수 있습니다.

다른 일반적인 그룹 인터뷰 질문에 대답 할 때는 이전 경험을 활용해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 후보자들은 때때로 어려운 상황이 어떻게 처리되었는지 논의해야합니다. 이 질문은 면접관이 어려운 것으로 정의 된 것을 아는 데 도움이 될뿐만 아니라 응시자가 스트레스를 받고 일할 수있는 능력을 보여줍니다. 이러한 상황에 대한 강력한 예에는 직원 해고, 혼란스러운 고객과의 의사 소통 또는 경기 침체시 판매 개선이 포함될 수 있습니다.

일부 면접관은 후보자에게 5 년 후의 위치를 ​​물어볼 것입니다. 많은 경우에, 안전하지만 신중한 답변이 최선의 접근법 일 수 있으며, 후보자가 리더십의 지위에 대한 희망을 표현하거나 진정한 전문가로 간주 될 수 있습니다. 응시자는이 질문을 미래에 존재할 수있는 내부 기회를 배우는 방법으로 사용할 수도 있습니다. 그런 다음 해당 정보에서도 답변을 얻을 수 있습니다.

면접관 중 한 사람이 비 호환성을 테스트하는 경우, 후보자의 이전 직업에 대해 가장 좋아하거나 싫어하는 점을 물어볼 수 있습니다. 이에 대한 한 가지 가능한 방법은 열린 입장이나 회사에 대한 정보를 듣고 사용하는 것입니다. 열쇠는 긍정적 인 태도를 유지하고 이전 동료 나 고용주에 대해 부정적인 진술을하지 않는 것입니다.

그룹 인터뷰를 준비 할 때 도움이되는 추가 정보도 있습니다. 예를 들어, 에티켓은 종종 악수를하고 각 이력서에 새로운 이력서 사본을 배포해야합니다. 답변 할 때, 응시자들은 종종 질문을 한 사람과 먼저 눈을 마주 친 다음 추가 인터뷰 담당자와 눈을 마주쳐야합니다. 질문을한다면, 후보자들은 종종 한 사람을 언급해야합니다.

그룹 면접 후, 응시자들은 만날 수있는 기회에 대해 패널이나 면접관에게 감사 할 수 있습니다. 에티켓은 종종 각 회원에게도 감사의 말을 전합니다. 이러한 메모는 각 면접관과의 초기 대화를 상기시키는 짧은 메시지를 포함시켜 개인화 될 수 있습니다.