일반적인 수동 테스트 인터뷰 질문은 무엇입니까?

수동 테스트 엔지니어는 사용자가 겪을 수있는 모든 잠재적 문제에 대해 컴퓨터 소프트웨어를 테스트합니다. 이런 종류의 직업에 대한 인터뷰는 지원자가 강력한 컴퓨터와 문제 해결 능력을 가지고 있어야합니다. 수동 테스트 인터뷰 질문은 전문적인 경험에 대한 질문부터 문제 해결 연습, 컴퓨터 지식에 대한 질문 및 응시자의 성격을 더 잘 아는 것까지 다양합니다. 고용주는 이러한 질문의 결과를 전체적으로 취하여 어떤 후보자가 직종에 적합한지를 결정합니다.

전문적인 경험 관련 수동 시험 인터뷰 질문은 응시자의 이력서에 따라 확대됩니다. 응시자의 사전 경험에 흥미를 느끼는 면접관은 응시자에게이 경험을 확장하도록 요청할 수 있습니다. 이 질문들은 개인의 능력과 지식을 더 잘 이해하도록 요구 될 수 있습니다. 이러한 유형의 질문은 면접관이 이전의 특정 경험과의 관련성을 의심 할 수 있고 이것이 올바른 평가인지 확인하기를 원할 수도 있습니다. 모든 인터뷰 질문과 마찬가지로 전문적인 경험 질문은 지원자의 능력을 보여줄 수있는 기회입니다.

소프트웨어 테스트를 담당하는 엔지니어가 되려면 문제 해결이 필요합니다. 문제 해결 수동 테스트 인터뷰 질문은 종종 응시자에게 어려운 상황을 야기하며, 문제를 비판적으로 또는 서면으로 해결해야합니다. 이러한 유형의 인터뷰 기법의 예로 후보자가 통합 테스트를 사용하는 방법 또는 소프트웨어 테스트에서 심각도 및 우선 순위를 사용하여 문제를 해결하는 방법을 묻습니다.

컴퓨터 지식은 모든 테스트 작업에 반드시 필요합니다. 수동 테스트 인터뷰 질문은 종종 응시자의 시스템, 소프트웨어 및 일반적인 테스트 기술에 대한 이해를 측정하기 위해 고안되었습니다. 컴퓨터 지식 인터뷰 질문의 예로는 V & V 모델, 응시자가 선호하는 SDLC 유형, 테스트 중에 사용하는 메트릭 등이 있습니다.

개개인의 자질은 후보자가 새 직장에서 성공할 수 있는지에 중요한 역할을합니다. 면접관은 종종 면담 대상자의 업무 스타일과 성격에 대해 더 많은 것을 밝히는 질문에 찬성하여 기술적 인 수동 시험 면접 질문을 따로 마련합니다. 예를 들어, 면접관은 후보자가 다른 직원과의 직무 관련 충돌과 해당 문제가 어떻게 해결되었는지 묻습니다. 또 다른 유형의 성격 문제는 후보자가 가장 적합한 것으로 간주하거나 이상적인 감독자를 설명하는 관리 스타일과 관련이 있습니다. 이러한 질문은 면접관이 후보자의 일상적인 업무 습관이 조직과 호환된다는 것을 보장합니다.