일반적인 마케팅 인터뷰 질문은 무엇입니까?

마케팅은 서비스 및 상품에 대한 소비자의 관심을 목표로하는 까다 롭고 종종 복잡한 경력 분야입니다. 따라서 마케팅 인터뷰 질문은 성공적인 마케팅 경력을 위해 다양한 구성 요소를 다루기위한 다양한 주제를 다룹니다. 면접관은 4 가지 기본 유형의 질문으로 예비 마케팅 직원을 테스트 할 것입니다. 일반적인 배경, 특정 회사 및 마케팅 직업에 대한 친숙 함, 전체 기술 및 역량 및 문제 해결.

거의 모든 유형의 면접에서 묻는 필수 질문은“나 자신에 대해 말해주십시오”,“당신의 강점과 약점에 대해 말해주십시오. 아마도 그러한 질문에 대답 할 때 기억해야 할 가장 중요한 팁은 아마도 답변을 짧고 문제의 위치와 비교하여 유지하는 것입니다. 예를 들어,‘자신에 대해 말해줘’라는 질문을하면 인터뷰 대상자는 전문 정보 만 포함해야합니다.모자는 명확한 경력 경로를 보여 주며 직원의 요구가 아닌 고용주의 요구에 중점을 둡니다. 면접을위한 기본 팁도 적용됩니다 : 커뮤니케이션의 명확성, 확고한 악수, 눈 접촉 유지, 좋은 자세, 전문 복장 및 좋은 첫인상을 전달할 기타 측면

면접관은 마케팅의 기본 사항에 대한 지식을 테스트하고 싶을 수도 있습니다. 면접관은 다음과 비슷한 마케팅 면접 질문을 할 수 있습니다.“소비자 행동에 영향을 미치려고 할 때 가장 중요한 요소는 무엇입니까?”,“목표 시장을 어떻게 조사합니까?”또는“제품이나 서비스를 어떻게 정의 할 것인가?” 모든 직업에서 개별 회사는 고용주가 이행 해야하는 고유 한 요구 사항을 가지고 있습니다. 한 회사는 직원에게 일반적인 잭을 찾는 소규모 스타트 업일 수 있으며 다른 회사는 큰 공동입니다.해외 경쟁을 전문으로하는 사람이 필요한 nglomerate. 회사의 요구가 무엇이든, 인터뷰 대상자는“우리 회사에 어떤 가치를 가져올 것인가?”와 같은 인터뷰 인터뷰 질문에 대비해야합니다. 또는 "회사 나 최근 캠페인과 어떤 변화 또는 적응을 권장하는지 알려주세요." 상세한 연구는 그러한 질문에 답하는 데 많은 도움이 될 것입니다.

기술과 전문 지식은 분야의 치열한 경쟁력으로 인해 광고 및 마케팅에서 특히 중요합니다. 경쟁 업체와 소비자를 모두 이해하는 마케팅 작업의 중요한 심리적 구성 요소이므로 마케팅 동향과 경쟁 업체의 장점/ 약점을 해결하는 질문에 대비해야합니다. 그리고“경쟁 업체의 제품 출시의 긍정적이고 부정적인 측면을 설명하십시오”가 그러한 예입니다. 마케팅 전문가는 또한 다양한 메토를 활용합니다통계 개념 및 연구 방법론, 컴퓨터 기술 및 홍보와 같은 일상 활동에서 DS 및 도구. 따라서 마케팅 인터뷰 "최근에 제공 한 마케팅 프로젝트의 다양한 측면에 대해 알려주십시오"및 "귀하의 방법에 대한 예를 들어주십시오 : 통합 전통 및 신규 미디어 마케팅/활용 마케팅 연구 도구/마감일에 프로젝트를 전달하고 예산/팀 충돌을 해결하는 데 도움이되었습니다."

창의성은 광고 및 마케팅 세계에서 또 다른 예고 된 구성 요소입니다. 특히 원하는 직업에 제품 설계 및 개발이 포함 된 경우. “신제품을위한 마케팅 계획을 고안하십시오”,“당신은 제품 X, 이제 나에게 판매하십시오”,“신제품 벤처에 투자 할 수 있다면, 그것이 무엇이며 어떤 첫 단계를 밟을 수 있습니까?”와 같은 도전적인 질문. 상자 밖에서 생각하는 사람의 능력을 다룰 수 있습니다.

앞서창의성과 복잡한 사고의 자산은 면접관의 문제 해결 질문으로 테스트에 가장 효율적으로 투입 될 수 있습니다. 지식과 기술이 가장 중요하지만 고용주에게 진정한 가치는 적용에 있습니다. 가상의 질문은 직원의 역량을 보여주고 일상 활동에 직면 할 수있는 상황에 처하게하여 조직에 적합합니다. 이러한 테스트 질문의 몇 가지 예로는 "향후 5 개월 동안 이익 마진을 10 % 늘릴 수있는 방법을 알려주십시오"또는 "제품을 판매하기 위해 500 달러 (USD) 만 있으면 어떻게 하시겠습니까?" 이러한 유형의 질문은 개인이 들어가는 전문 분야의 유형에 따라 다릅니다. 높은 수준의 관리인지 또는 연구 개발과 같은 전통적인 위치인지 여부에 관계없이.