일반적인 기계 공학 인터뷰 질문은 무엇입니까?

기계 공학 인터뷰는 응시자의 물리적 원리, 문제 해결 및 성격에 대한 이해를 테스트합니다. 기계 공학 인터뷰 질문은 완료된 작업의 긍정적 인 예를 묻는 질문을 포함하여 다양한 형태로 나타납니다. 후보자에 대해 더 많이 배우는 또 다른 인기있는 방법은 과거의 부정적인 직업 특성이나 이야기를 요청하는 것입니다. 개인적인 질문은 종종 후보자의 업무 스타일과 그의 성격이 사무실 환경에 얼마나 잘 어울리는지를 이해하도록 요청됩니다. 기술적 인 질문은 면접관이 기계 공학에 대한 응시자의 이해를 보장합니다.

응시자의 관점에서 가장 간단하고 일반적으로 가장 쉬운 기계 공학 인터뷰 질문에는 긍정적 인 자질에 대한 논의가 포함됩니다. 여기에서 회사는 기계 공학 분야에서 성공과 뛰어난 성과를 나타내는 인터뷰 답변을 찾고 있습니다. 일반적인 질문에는 인터뷰 대상자가 극복 한 어려운 상황에 대한 질문이나 이력서에 포함 된 업적에 대한 추정이 포함됩니다. 면담 자들은 종종 면담 자에게 업무 습관 및 기타 강점의 긍정적 인 측면을 설명하도록 요청합니다.

부정적인 기계 공학 면접 질문은 면접관이 잠재적 직원이 역경을 다루는 방법을 발견 할 수있는 방법입니다. 자주 묻는 질문에는 신청자가 동료와의 문제를 어떻게 해결했는지, 또는 작업이 제대로 수행되지 않은 상황과 신청자가 경험에서 배운 내용을 설명하는 예가 포함됩니다. 일반적으로 면접관은 사람의 결점을 찾지 않고 대신 후보자가 발을 얼마나 빨리 생각하는지와 인생의 불가피한 부정적인 순간이 얼마나 잘 처리되는지를 찾고 있습니다.

기계 공학은 제조에서 테스트, 설계 및 분석에 이르는 다양한 회사에서 이루어집니다. 기계 공학 면접 질문은 종종 면접관에게 직업의지도 원칙에 대한 응시자의 이해를 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다. 프로덕션 환경에서 열 전달이 어떻게 작동하는지 또는 테스트 환경에서 우주 비행 물리학을 묻는 것이 일반적입니다. 이러한 질문은 면접관이 후보자가 일상 업무 흐름에 얼마나 빨리 동화 될 수 있는지 결정하는 데 도움이되는 작은 세부 사항에 중점을 둘 것입니다.

개인의 질문은 개인의 이력을 더 잘 이해하고 해당 유형이 팀에 적합한 지 확인하기 위해 자주 요청됩니다. 이러한 특성에 대한 기계 공학 인터뷰 질문에는 스트레스를 다루기 위해 사용하는 방법, 동료와의 의견 불일치를 통해 의사 소통하는 방법, 후보자가 일반적으로 도움을 요청할 때, 해당 사람이 언제 또는 어떻게 통제하는지에 대한 내용이 포함됩니다. 프로젝트.