일반적인 프로젝트 관리자 인터뷰 질문은 무엇입니까?

고용주가 일상적으로 묻는 몇 가지 특정 프로젝트 관리자 (PM) 인터뷰 질문이 있습니다. 이러한 질문은 일반적으로 프로젝트 관리자의 책임과 태도에 관한 것입니다. 대부분의 면접관은 많은 질문을하지만 신청자는 프로젝트 관리자의 면접 답변을 미리 연습해야합니다. 미래의 PM은 개인의 강점과 약점과 관련된 일반적인 질문 외에도 자신의 경험, 리더십 기능, 비즈니스에 정통하고 전반적인 동기를 설명하는 방법을 알면 도움이 될 수 있습니다.

훌륭한 프로젝트 관리자 인터뷰 질문은 리더십 기능과 전반적인 방향을 바탕으로합니다. 프로젝트 관리자의 임무는 처음부터 완료까지 전체 프로젝트를 계획하는 것입니다. 리더십과 방향에 관한 일반적인 프로젝트 관리자 인터뷰 질문에는“프로젝트가 특히 지루할 때 자신과 동료 팀원에 대한 동기를 유지하는 방법은 무엇입니까?”또는“팀원이나 고객과 의견이 일치하지 않는 시간에 대해 알려주십시오. 어떻게 해결 했습니까?”인터뷰 담당자는“스트레스 마감일을 어떻게 처리합니까?”라고 물을 수도 있습니다.

면접관은 먼저 구직자를 초대하여 자신을 설명 할 수 있습니다. 이 요청은 개방적인 것처럼 보이지만 후보자는 생애의 지난 몇 년 동안 단순히 전기 세부 정보를 쏟아서는 안됩니다. 면접관은 응시자의 경험과 성격에 대한 기본적인 설명과 직위와의 관계를 묻습니다. 인터뷰에 편안하고 편안한 느낌이들 경우, 응시자는 몇 가지 모호한 개인 정보를 포함 할 수 있습니다. 그러나 면접관은 응시자가이 특정 진로에 대한 틀에 어떻게 부합하는지 알고 싶어합니다.

인터뷰 중 응시자의 동기는 본질적으로 자신에 대해 자랑하는 것이지만, 정직함은 기대되고 높이 평가됩니다. “가장 큰 약점은 무엇입니까?”라는 질문을받을 때 후보자는 거짓말해서는 안됩니다. 그러나 지각 된 강점을 약점으로 선전 할 필요는 없습니다. 잠재적 인 직원이 실제 약점을 진술하고 어떻게 성공적으로 정복했는지 논의하는 것이 가장 좋습니다. 면접자는 거짓말에 대해 걱정할 필요없이 면접관은 정직함에 감사 할 것입니다.

오픈 엔드 프로젝트 관리자 인터뷰 질문 중 또 다른 하나는 "프로젝트 관리자로서 경험 한 일반적인 근무일을 설명하는 것"일 수 있습니다. 여기서 면접관은 후보자가 자신의 근무일 8 시간을 모두 설명 할 것으로 기대하지 않습니다. 그는 업무 위임에서 일정 및 직원 관리에 이르기까지 다양한 직무를 찾고있을 것입니다. 잠재적 인 프로젝트 관리자 인터뷰 질문을 조사하는 것이 가장 좋지만 숙련 된 프로젝트 관리자는 이와 같은 질문에 쉽게 대답 할 수 있어야합니다.