일반적인 수퍼바이저 인터뷰 질문은 무엇입니까?

일반적인 관리자 인터뷰 질문에는 과거 경험, 과거 교육 성과 및 리더십 스타일에 관한 질문이 포함됩니다. 종종 면접관은 가상의 문제를 제시하고 신청자에게 창의적인 솔루션을 제공하도록 요청합니다. 다른 관리자 인터뷰 질문에는 시간 관리 및 직원 동기 부여에 대한 질문도 포함될 수 있습니다.

감독관 인터뷰 질문은 종종 이전 고용에 대한 문의로 시작됩니다. 특히, 이들은 감독 된 인원 수, 수행 된 일일 작업 및 달성 된 단기 및 장기 목표와 관련이있을 것입니다. 면접관이 이전 경험이 신청자가 자신이 고려하고있는 감독자 직책에 어떻게 자격을 갖추 었는지에 대한 구체적인 내용을 요구하는 것은 드문 일이 아닙니다.

교육 성과에 대한 문의는 일반적으로 감독자 인터뷰 질문에도 포함됩니다. 일반적으로 지원자는 이력서 또는 취업 지원서에 포함되지만 면접관은 이전에 다니던 학교, 습득 한 무역 기술 및 개인의 학업 지식이 가용 한 직무에 어떻게 적용될 수 있는지 묻습니다. 관리자 인터뷰 질문은 간단한 대화 환경 내에서 가능한 후보자에 대해 최대한 많이 배울 수있는 방식으로 구성되며이 단계에서 개인의 교육 배경에 대한 질문이 매우 중요합니다.

후보자의 리더십과 동기 부여 스타일에 관한 감독자 인터뷰 질문도 제기됩니다. 이를 확인하기 위해 면접관은 신청자가 직원이 자신의 마지막 직책에서 목표 목표를 달성하도록 이끌었던 방법에 대해 질문합니다. 가상 상황을 포함하는 질문은 인터뷰에 신청자가 상황을 분석하고, 옵션을 비판적으로 평가하고, 감독되는 팀에 영향을 줄 결정을 내리는 데 얼마나 능숙한 지 판단하기 위해 인터뷰에 포함될 수 있습니다. 면접관은 그러한 상황이 발생하는 경우 어떻게 대처할 수 있는지 결정하려고 할뿐만 아니라 문제 해결과 관련된 후보자의 사고 과정을 평가하려고 노력할뿐만 아니라 후보자가 행동 계획을 얼마나 잘 표현할 수 있는지 평가하려고합니다. 중요한 상황에서.

직무 설명에 따라 수퍼바이저 인터뷰 질문은 다를 수 있지만 시간 관리에 대한 질문도 포함될 수 있습니다. 특히, 면접관은 일정을 계획하고 일정 충돌을 어떻게 처리 할 수 ​​있는지에 대해 질문 할 수 있습니다. 고용주는 특히 직원이 아프거나 재 지정되거나 지위를 상실한 경우 모든 교대조가 보장되도록 관리자가 무엇을하는지 배우는 데 관심이 있습니다.

해당 직위에 상관없이, 관리자 인터뷰 질문은 채용 결정을 내리기 전에 여러 후보자의 강점과 약점을 비교하도록 설계되었습니다. 이러한 질문의 대부분은 단일 인터뷰 중에 제기되거나 한 명 이상의 인터뷰 담당자와 단계적으로 수행 될 수 있습니다. 면담 단계가 진행됨에 따라, 감독관이 고용 된 경우 수행해야 할 정확한 직무와 관련하여 매우 구체적 일 수있는 추가 질문이 제기 될 수 있습니다.