주간 노동자는 무엇입니까?

특히 건설 회사, 전문 조경사 및 건물 하청 업체는 종종 주간 근로자로 알려진 비 숙련 또는 준 숙련 근로자의 임시 인력을 고용합니다. 주간 근로자는 일반적으로 공급 트럭 하역 또는 해당 지역의 잔해 제거와 같이 작업장 주변에서 정신적 인 직업을 배정받습니다. 일부는 정규 직원과 함께 보조원으로 일할 수있는 반면, 다른 직원은 자신의 독립적 인 업무 세부 사항에 할당 될 수 있습니다.

잠재적 고용주는 고용 근로자를 찾는 몇 가지 방법이 있습니다. 언젠가 노동자들은 주택 개량 상점의 주차장에 모여 하루 종일 일할 수 있습니다. 이 관행은 상점 자체에 의해 용납 될 수도 있고 용납하지 않을 수도 있지만, 일부 계약 업체는 공급품 또는 페인트 벽 또는 기타 반 숙련 노동을 하역하기 위해 며칠의 근로자를 고용 할 것입니다. 이 시나리오에서 작업 수행에 동의 한 날은 근무일이 끝날 때 계약자가 직접 지불합니다.

다른 날에 노동자들은 비슷한 고용 기회를 위해 지정된 역에서 만난다. 계약자는 임시 근로자를 고용하고 일일 임금, 일반적으로 현재 연방 최저 임금 또는 해당 산업의 표준 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 파렴치한 고용주들은 절박한 날의 노동자들에게 최저 임금보다 적은 금액을 제공하거나, 일이 완료된 후에는 전혀 지불하지 않을 수도 있습니다. 계약직 근로자와 주간 근로자간에 법적 노동 계약이 없기 때문에 저임금 또는 무급 근로자가 법적 상환을받는 것이 매우 어려울 것입니다.

아마도 주간 근로자가 직업을 찾는 가장 주류적인 방법은 전문 계약 노동 회사를 이용하는 것입니다. 이 회사들은 고용주와 임시 직원 사이의 중개인 역할을합니다. 주간 근로자는 계약 노동 회사에 등록하고 특정 기술과 업무 경험을 나열합니다. 가용성을 증명하기 위해 매일 계약 노동 회사 사무실에 직접보고해야 할 수도 있습니다. 회사 관리자는 잠재적 고용주가 근로자를 요청할 때까지이 이름을 파일에 보관합니다.

때때로 주간 근로자는 대규모 건설 프로젝트를 위해 그룹으로 파견되거나 소수의 조경 임무를 수행 할 수도 있습니다. 특정 날의 직업은 임시직 근로자가 양호한 신체 상태를 요구할 수있는 반면, 다른 날 직업은 혹독한 기상 조건이나 위험한 작업 환경에 노출 될 수 있습니다. 계약 노동 회사는 안전모, 청력 보호 또는 작업 장갑과 같은 안전 장비를 제공 할 수 있지만 등록일 근로자는 자신의 강철 작업 부츠 또는 날씨 장비를 제공해야 할 수도 있습니다.

많은 일꾼들의 평균 근무일은 잔인하고 길며 피곤합니다. 고용주와 계약 노동 회사 간의 계약으로 인해 주간 노동력을 영구적으로 고용하는 것이 재정적으로 어렵 기 때문에 영구 고용으로 간주되는 임시 근로자는 소수에 불과합니다. 한편, 생활 임금을 받으려면 하루 종업원이 모든 직무를 수행 할 수 있어야합니다. 많은 건설 및 조경 회사가 늦은 가을과 겨울 동안 프로젝트가 거의 없기 때문에 주간 노동은 매우 계절적 일 수 있습니다.

주간 노동자는 그림자 경제의 일부일 수도 있지만, 그들이 수행하는 일은 종종 다른 사람들이 자신의 생산 목표 나 프로젝트 마감일을 맞추도록 도와줍니다. 주간 근로자가 꾸준히 공급되지 않으면 정규 직원이 노동 공허를 채우려 고 시도함에 따라 많은 건설 프로젝트가 일정보다 뒤쳐 질 것입니다.