인터뷰 퍼즐이란?

인터뷰 퍼즐은 일부 고용주가 취업 지원자를 선별하기위한 메커니즘으로 사용됩니다. 퍼즐은 일반적으로 신청자의 논리적 및 정량적 기술을 테스트하기 위해 수수께끼 또는 수학 문제로 구성됩니다. 경우에 따라 퍼즐을 사용하여 신청자가 스트레스를 받고 어려운 문제와 기능을 해결하는 방법을 결정할 수 있습니다. 인터뷰 퍼즐은 기술 산업에서 더 일반적이며 인터뷰 전과 도중에 지원자를 선별하는 데 사용될 수 있습니다.

고용주는 인터뷰 퍼즐을 사용하여 신청자가 특정 직무에 적합한 지 여부를 결정합니다. 예를 들어, 소프트웨어 회사가 소프트웨어 개발자로부터 많은 수의 응용 프로그램을받는 경우 특정 프로그래밍 퍼즐을 풀도록 요청하여 신청자를 선별 할 수 있습니다. 퍼즐을 성공적으로 완성한 사람들은 대개 더 어려운 질문을 해결하기 위해 노력하며 결국 적은 수의 지원자들이 직접 대면 인터뷰를받습니다.

인터뷰 중에 고용주는 퍼즐을 사용하여 신청자가 문제를 해결하는 방법을 결정할 수 있습니다. 신청자가 얼마나 빨리 문제를 해결하고 취해야하는 단계는 특정 직책에 대한 적합성의 중요한 신호가 될 수 있습니다. 일부 고용주와 면접관은 면접 퍼즐이 이력서에 대한 정보 나 과거의 성과에 대한 답변보다 지원자의 기술과 능력을 더 정확하게 나타내는 것이라고 생각합니다.

인터뷰 퍼즐은 때때로 신청자가 직장 내 상황을 처리하는 방법을 측정하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 모호한 수수께끼를 풀도록 요청받는 것은 정답에 도달하는 데 대한 것이 아니라 개인이 불확실성을 처리하는 방법에 대한 것보다 더 적을 수 있습니다. 다른 경우, 신청자가 시간 제약 조건에서 매우 복잡한 퍼즐을 풀도록 요청하는 것은 신청자가 고압 상황을 얼마나 잘 관리하는지 평가하는 고용주의 방법 일 수 있습니다.

일반적인 인터뷰 퍼즐은 특정 산업, 고용주 및 면접관에 따라 다릅니다. 연구 위치에 대한 인터뷰는 신청자에게 전 세계에 얼마나 많은 혈전 학자가 있는지 그리고 어떻게 답을 결정할 것인지를 물을 수 있습니다. 전자 제품 제조업체는 신청자에게 다른 가전 제품을 켜기 위해 텔레비전 리모컨을 프로그래밍하는 방법을 요청할 수 있습니다.

인터뷰 퍼즐에 효과적으로 대응하려면 고유의 강점과 습득 된 기술에 의존해야합니다. 사람들은 일반적으로 긴장을 풀면 더 명확하게 생각하고 더 잘 수행하므로 인터뷰 전에 충분한 휴식을 취하는 것이 좋습니다. 면접관의 의도가 신청자가 속임수 문제 또는 스트레스가 많은 조건을 처리하는 방법을 측정하는 경우 면접관의 의도를 조정하는 것이 진정으로 효과적인 응답을 제공하는 데 중요합니다.