인터뷰 퍼즐이란 무엇입니까?

인터뷰 퍼즐은 일부 고용주가 구직 신청자를 선별하기위한 메커니즘으로 사용합니다. 퍼즐은 일반적으로 신청자의 논리적 및 정량적 기술을 테스트하기위한 수수께끼 또는 수학적 문제로 구성됩니다. 경우에 따라 퍼즐은 신청자가 어려운 문제를 해결하고 스트레스를받는 기능을 어떻게 해결하는지 결정하는 데 사용됩니다. 인터뷰 퍼즐은 기술 산업에서 더 일반적이며 인터뷰 과정 전과 인터뷰 과정에서 지원자를 선별하는 데 사용될 수 있습니다.

고용주는 인터뷰 퍼즐을 사용하여 신청자가 직업의 특정 작업에 적합한 지 확인합니다. 예를 들어 소프트웨어 회사가 소프트웨어 개발자로부터 많은 응용 프로그램을 수신하는 경우 특정 프로그래밍 퍼즐을 해결하도록 요청하여 지원자를 선별 할 수 있습니다. 퍼즐을 성공적으로 완료 한 사람들은 일반적으로 더 어려운 질문을 해결하기 위해 계속 움직여서 결국에는 더 적은 수의 지원자가 직접 인터뷰를 받았습니다.

인터뷰에서 고용주는 퍼즐을 사용하여 신청자가 문제 해결 방법을 결정할 수 있습니다. 신청자가 문제를 얼마나 빨리 해결하고 그가 수행하는 단계는 특정 위치에 대한 중요한 징후가 될 수 있습니다. 일부 고용주와 면접관은 인터뷰 퍼즐이 이력서에 대한 정보 나 과거의 성과에 대한 답변보다 신청자의 기술과 능력을보다 정확하게 표시한다고 생각합니다.

인터뷰 퍼즐은 때때로 신청자가 직장 내 상황을 처리하는 방법을 측정하는 데 사용됩니다. 예를 들어, 모호한 수수께끼를 해결하라는 요청을받는 것은 정답에 도달하는 것과 개인이 불확실성을 어떻게 다루는 지에 대한 더 많은 것일 수 있습니다. 다른 경우, 신청자에게 시간 제약 조건 하에서 매우 복잡한 퍼즐을 해결하도록 요청하는 것은 신청자가 고압 상황을 얼마나 잘 관리하는지 평가하는 고용주의 방법 일 수 있습니다.

전형적인 인터뷰 퍼즐은 특정 산업, 고용주 및 면접관에 따라 다릅니다. 연구 직책에 대한 인터뷰는 신청자에게 세계에 얼마나 많은 phlebotomist가 있는지, 그리고 그가 어떻게 답을 결정하는지 물어볼 수 있습니다. 전자 제조업체는 신청자에게 텔레비전 리모컨을 프로그램 할 방법을 다른 홈 어플라이언스를 켤 수있는 방법을 요청할 수 있습니다.

인터뷰 퍼즐에 대한 효과적인 반응은 고유 한 강점과 습득 기술에 의존해야합니다. 사람들은 일반적으로 편안 할 때 더 명확하게 생각하고 더 잘 수행하므로 인터뷰 전에 적절한 휴식을 권장합니다. 면접관의 의도가 신청자가 속임수 질문이나 스트레스 조건을 어떻게 처리하는지 측정하려는 경우, 면접관의 의도를 조정하는 것은 진정한 효과적이고 효과적인 반응을 전달하는 데 중요합니다.