직원 모집이란 무엇입니까?

채용 담당자는 채용 공고를 채울 후보를 찾는 전문가입니다. 직원 채용 담당자는 일반적으로 직원을 적극적으로 채용하려는 대기업의 인사 부서에서 근무하며, 회사의 성공에 도움이 될 자격을 갖춘 우수한 인재로 가득 찬 인력을 개발해야합니다. 직원 채용 담당자는 종종 여행 중에 수많은 사람들을 만나고 여행하면서 매우 흥미로운 일자리를 얻습니다.

회사 내에서 채용 담당자는 회사의 모든 직책과 해당 직책을 맡은 사람들이 기대하는 직무 및 자격에 대해 잘 알고 있습니다. 또한 채용 담당자는 다양한 부서의 직원을 잘 알고 있으므로 채용 기회가있을 때 보완 할 직원을 찾을 수 있습니다. 그들은 또한 현재 고용 법과 그들이 일하는 회사의 내부 정책에 대해 잘 알고 있습니다.

회사에 채용 공고가있는 경우, 채용 담당자는 해당 채용 담당자를 채용해야합니다. 많은 채용 담당자는 대학 캠퍼스에서 많은 시간을 보내며, 잠재적 취업 지원자를 만나고, 참조 역할을 할 수있는 대학 교수와 네트워킹하고, 회사의 자산이 될 유망한 대학생을 찾습니다. 또한 채용 담당자는 작업 박람회 및 유사한 행사에 참석하여 그들이 일하는 회사에 대한 정보를 제공하고 잠재적으로 훌륭한 직원이 될 사람들을 찾습니다.

채용 담당자가 동일한 산업에있는 다른 회사를 따라 가서 숙련 된 직원을 확보 할 수있는 상황을 활용할 수있는 경우는 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 법률 회사의 직원 모집은 더 많은 혜택, 더 높은 보상 또는 단순히 고투하는 회사를 떠날 수있는 기회를 유혹하여 다른 회사의 변호사를 데려 갈 수 있습니다. 직원 채용 담당자는 공석이되기 전에 직무 후보자를 갖도록 미리 계획하여 완벽한 직원을 찾을 수있는 충분한 시간을 확보합니다.

또한 채용 담당자는 일반적으로 구직 신청자의 이력서, 다양한 신청자와의 인터뷰에 대한 메모 및 고용 관련 서신을 포함한 고용 기록을 유지합니다. 또한 채용 담당자는 채용 프로세스에 참여하고 인사 담당자가 인터뷰 후보를 선택할 수 있도록 이력서 및 신청서를 검토하고 인터뷰에 참여하여 누가 인터뷰를 요청할지 결정하고 피드백을 제공하여 최종 채용 담당자를 결정할 수 있습니다. 그 회사.