인사 모집자는 무엇입니까?

인사 모집자는 구직을 채우기 위해 후보자를 찾는 전문가입니다. 인사 모집자는 일반적으로 직원을 적극적으로 모집하려는 대기업의 인사 부서에서 일하며, 회사의 성공을 도울 자격을 갖춘 유명한 사람들로 가득 찬 인력을 개발할 책임이 있습니다. 인사 모집자는 종종 일하는 동안 여행하고 많은 사람들을 만나면서 매우 흥미로운 일자리를 가지고 있습니다.

회사 내에서 인사 모집자는 회사의 모든 직책과 해당 직책을 채우는 사람들로부터 기대되는 의무와 자격에 대해 매우 친숙합니다. 인사 채용 담당자는 또한 다양한 부서 직원을 가진 사람들에게 익숙해 져서 구직이 발생할 때 보완 될 직원을 찾을 수 있습니다. 또한 현재 고용 법과 그들이 일하는 회사의 내부 정책에 대해 매우 잘 알고 있습니다.

회사에 구직이있을 때, 인사 모집자는 적절한 직원으로이를 채워야합니다. 많은 인사 채용 담당자는 대학 캠퍼스에서 많은 시간을 보내고, 잠재적 인 구직자를 만나고, 참고 문헌 역할을 할 수있는 대학 교수와 네트워킹하고, 회사에 자산이 될 수있는 유망한 대학생을 찾고 있습니다. 인사 모집자는 또한 직장 박람회 및 이와 유사한 행사에 참석하여 일하는 회사에 대한 정보를 제공하고 잠재적으로 좋은 직원이 될 사람들을 찾습니다.

인사 모집자가 같은 업계의 다른 회사를 따라 잡는 것은 경험이 풍부한 인력을 획득 할 수있는 상황을 활용할 수 있도록 드문 일이 아닙니다. 예를 들어, 법률 회사의 인사 채용 담당자는 더 많은 혜택, 더 높은 보상 또는 단순히 기회를 제시하여 다른 회사의 변호사를 밀렵 할 수 있습니다.Ty는 고군분투하는 회사를 떠나야합니다. 인사 모집자는 비어 가기 전에 직책에 대한 구직자를 갖도록 미리 계획하려고 노력하여 완벽한 직원을 찾을 시간이 충분합니다.

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인사 모집자는 일반적으로 구직자 이력서, 다양한 지원자와의 인터뷰 메모 및 고용 관련 서신을 포함하여 고용 기록을 유지합니다. 인사 모집자는 인사 직원이 인터뷰 후보자를 선택하는 데 도움이되는 이력서 및 신청서를 검토하고 인터뷰를 위해 누가 다시 전화를받을 사람을 결정하고 회사가 누가 고용할지 결정하기 위해 피드백을 제공하기 위해 인터뷰에 참석할 수 있습니다.

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