자격이란 무엇입니까?

인생의 모든 상황에 관해서는 일종의 기본 자격을 충족시켜야합니다. 본질적으로 자격은 개인이 소유하고있는 특성으로 그 사람이 당면한 과제에 합리적으로 적합하게합니다. 직장과 관련하여 대부분의 자격은 세 가지 기본 범주로 분류됩니다. 다음은 자격에 관한 정보와 올바른 직책에 적합한 사람을 고용하는 데 어떻게 활용되는지에 대한 정보입니다.

대부분의 비즈니스는 회사 내 각 직무 또는 직책에 대한 자격 요약 요약을 설정하는 경향이 있습니다. 일반적으로 직업 자격은 매우 구체적이며 세 가지 주요 기준에 중점을 둡니다. 첫 번째는 일반적으로 그 직책을 고려하기 위해 충족되어야하는 교육적 배경과 관련이 있습니다. 이러한 유형의 자격은 고등학교 졸업장 또는 GED와 같은 매우 기본적 일 수 있습니다.

일부 유형의 작업의 경우, 지원자가 고려되기 전에 대학 학위 또는 일부 종류의 대학원 작업이 필요할 수 있습니다. 완성 된 교육 수준에 따라 자격을 설정한다는 아이디어는 지원자가 직책과 관련된 작업을 완전히 마스터하는 데 필요한 학습 기술을 갖도록하는 데 도움이됩니다.

필수 자격의 두 번째 예는 개인의 작업 이력과 관련이 있습니다. 직업 자격에는 특정 산업 또는 해당 산업 내 특정 역할과 관련된 최소한의 작업 기록이 포함될 수 있습니다. 작업 이력에 근거한 자격은 고용주가 신청자가 개인의 회사 관행 및 기능에보다 쉽게 ​​통합 될 수있는 실질적인 경험이 있는지 판단하는 데 도움이됩니다. 기본 사항에서 개인을 훈련시킬 필요가 없으므로 새로운 사람을 조직에 정착시키는 작업이 훨씬 쉬워집니다.

필요한 자격의 세 번째 일반적인 예는 일반적인 기술과 재능과 관련이 있습니다. 여기에는 개인이 해당 직책에서 성공하는 데 도움이되는 특정 능력이 포함됩니다. 예를 들어, 개인은 제조 배경에서 사무실 환경으로 작업하는 것으로 전환 할 수 있습니다. 이처럼 개인은 두 가지 인기있는 워드 프로세싱 소프트웨어 프로그램에 매우 친숙하고 효율적입니다.이 두 프로그램은 모두 고용주가 광범위하게 사용합니다. 이 기술은 이전의 업무 경험에는 사용되지 않았지만 워드 프로세싱에 대한이 역량은 응시자가 실용 가능한 고용 기회를 만드는 데 도움이됩니다.

거의 모든 채용 공고에는 채용 공고의 일부로 기본 자격 증명 (SOQ)이 포함됩니다. 이 자격 목록을 분석하고 각 자격을 업무 이력, 교육 배경 및 개인의 재능 및 기술과 다시 연관 시키면 고용주가 올바른 직책에 적합한 직원을 채용 할 수 있습니다. 동시에 자격 목록을 작성하면 개인이 이상적인 직업을 찾는 데 도움이됩니다.