질적 기술이란 무엇입니까?

질적 기술은 관찰 할 수 있지만 측정 할 수없는 기술입니다. 이것은 객관적인 방식으로 측정 할 수있는 정량적 기술과 직접적인 대조를 이룹니다. 많은 일자리는 과학 시설에서 연구원으로 일하는 것에서부터 국제 외교 행위에 이르기까지 질적 기술이 필요합니다. 공식 교육 및 훈련에 참석하고 워크샵을 작성하고 업계의 사람들을 위해 설계된 텍스트를 읽는 것을 포함하여 사람들이 개발할 수있는 많은 도구가 있습니다.

질적 기술의 한 가지 예는 법률 보조 및 사서와 같은 사람들에게 가치가 있습니다. 관찰자는 누군가가 좋은 사람인지 나쁜 연구원인지에 대한 메모를 할 수 있지만, 누군가의 연구 기술을 측정 할 수는 없습니다. 이 분야의 기술을 가진 사람들은 좋은 출처에서 다양한 관련 정보를 발견 할 수 있으며 비교적 짧은 시간 내에 그렇게 할 수 있습니다. 그들은 액세스 가능한 리소스에 친숙하고 개발할 수 있습니다.감독자 또는 고객을위한 잠재적 인 출처의 자세한 목록.

측정 할 수없는 작업을 수행하는 능력은 광범위한 작업 위치의 핵심입니다. 질적 기술은 경우에 따라 습득하기가 어려울 수 있으며, 후보자를 평가하기 위해 간단하고 정량화 가능한 조치를 사용할 수 없기 때문에 테스트하기가 더 어렵습니다. 예를 들어, 외과 의사는 해부학과 생리학에 대한 지식을 보여줄 수 있지만 수술실의 실제 수술 기술은 질적 기술입니다. 장기 연구에서 환자 결과를 통해 간접적으로 측정 될 수 있지만 직접적으로 정량적 인 특성은 아닙니다.

직원 평가에서 질적 기술은 토론의 주제로 나타날 수 있습니다. 직장은 일반적으로 직원들이 그러한 기술을 개발하고 연마하기를 원하며 감독자가 직원을 공정하게 평가할 수있는 방법을 제시해야합니다. 이것은 또한 개선에 중요 할 수 있습니다. p구체적인 정의와 토론으로서 사람들은 사람들이 목표를 설정하고 측정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 동료들과 어울리는 것과 같은 질적 기술은 직원이 얼마나 자주 충돌을 경험하는지에 대한 일련의 질문과 익명의 조사에서 그 사람을 보는 방법에 대한 일련의 질문으로 분류 될 수 있습니다.

작업 목록에는 일반적으로 예상 기술 및 자격 목록이 포함되며, 그 중 일부는 본질적으로 질적 일 수 있습니다. 그러한 기술을 보여주기 위해, 신청자들은 추천서와 인터뷰에서 강력한 성과가 필요할 수 있으며, 주제에 익숙하고 업무 환경에 대한 자신감을 느낀다는 것을 보여줍니다. 질적 기술이없는 엔트리 레벨 포지션의 연수생의 경우 감독관은 이러한 기술을 개발하고 직장의 도전에 적용하는 데 도움이되는 교육 및 피드백을 제공 할 책임이 있습니다.