질적 기술이란 무엇입니까?

질적 기술은 관찰 할 수 있지만 측정 할 수없는 기술입니다. 이는 객관적인 방식으로 측정 할 수있는 정량적 기술과 직접 대조됩니다. 과학 시설에서 연구원으로 일하는 것에서부터 국제 외교를 수행하는 것에 이르기까지 많은 직업에 질적 인 기술이 필요합니다. 정식 교육 및 훈련, 워크샵, 산업계 사람들을위한 텍스트 읽기 등 사람들이 도구를 개발하는 데 사용할 수있는 여러 가지 도구가 있습니다.

질적 기술의 한 예는 연구를하는 것일 수 있으며 법률 보조원 및 사서와 같은 사람들에게 유용합니다. 관찰자는 누군가가 좋은지 나쁜지에 대한 메모를 할 수 있지만 연구에 대한 누군가의 기술을 측정하는 것은 불가능합니다. 이 분야의 기술을 가진 사람들은 좋은 출처에서 다양한 관련 정보를 발견 할 수 있으며 비교적 짧은 시간 안에 정보를 얻을 수 있습니다. 이들은 접근 가능한 리소스에 대해 잘 알고 있으며 감독 자나 고객을위한 상세한 소스 목록을 개발할 수 있습니다.

측정 할 수없는 작업을 수행 할 수있는 능력은 광범위한 작업 위치의 핵심입니다. 경우에 따라 질적 기술을 습득하기가 어려울 수 있으며, 후보자를 평가하기 위해 간단하고 정량화 할 수있는 방법을 사용할 수 없기 때문에 테스트하기가 더 어렵습니다. 예를 들어, 외과의는 해부학과 생리학에 대한 지식을 보여줄 수 있지만 수술실의 실제 수술 기술은 질적 기술입니다. 장기 연구에서 환자 결과를 통해 간접적으로 측정 될 수 있지만 직접 정량적 특성은 아닙니다.

직원 평가에서 질적 기술은 토론 주제로 나타날 수 있습니다. 직장에서는 일반적으로 직원들이 그러한 기술을 개발하고 연마하기를 원하며 감독자가 직원을 공정하게 평가할 수있는 방법을 찾아야합니다. 구체적인 정의와 토론이 사람들이 목표를 설정하고 측정하는 데 도움이 될 수 있기 때문에 이는 개선 계획에도 중요 할 수 있습니다. 따라서 동료들과 어울리는 것과 같은 질적 인 기술은 직원들이 얼마나 자주 충돌을 겪고 있는지, 그리고 동료들이 익명의 설문 조사에서 그 사람을 어떻게 보는지에 대한 일련의 질문으로 나눌 수 있습니다.

구인 목록에는 일반적으로 예상되는 기술 및 자격 목록이 포함되며 그 중 일부는 질적 일 수 있습니다. 이러한 기술을 입증하기 위해, 지원자는 주어진 주제에 익숙하고 작업 환경에 자신감을 가지고 있음을 보여주기 위해 인터뷰에서 강력한 성과뿐만 아니라 추천서가 필요할 수 있습니다. 질적 기술이 없을 수있는 엔트리 레벨 직종의 훈련생의 경우, 감독관은 이러한 기술을 개발하고 직장 내 과제에 적용 할 수 있도록 교육 및 피드백을 제공 할 책임이 있습니다.