소매 모집자는 무엇입니까?

채용 담당자는 회사가 다양한 직업을 위해 고용 할 수있는 유자격 직원을 찾기 위해 고용됩니다. 일부 채용 담당자는 특정 산업에 중점을 둡니다. 소매 채용 담당자는 소매점 직원을 찾는 것을 전문으로합니다. 소매 채용 담당자의 도움으로 채워진 구인에는 일반적으로 매장에서 일하고, 상점 또는 여러 상점을 관리하며, 소매점의 본사에서 근무하는 직원이 포함됩니다.

백화점, 전문점 및 기타 소매점은 모두 소매 채용 담당자에게 잠재적 인 고객입니다. 채용 담당자가 채용 프로세스 중에 많은 시간이 소요되는 레거시를 완료하므로 채용 담당자를 사용하면 회사 시간을 절약 할 수 있습니다. 채용 담당자의 연락처 네트워크를 사용하면 회사가 더 많은 자격을 갖춘 구직자 모집을 유치 할 수 있습니다.

구직자를 찾는 첫 번째 단계는 소매업이 가능하다는 것을 알리는 것입니다. 이것은 일반적으로 채용 정보 웹 사이트, 모집 웹 사이트 및 지역 신문에 위치 세부 정보를 게시하여 수행됩니다. 구직자는이 광고에 대한 응답으로 이력서를 제출합니다.

그런 다음 모집 담당자는 게시 된 작업에 적합하지 않은 사람을 모두 필터링합니다. 현재 모집 담당자는 자격을 갖춘 일부 지원자와의 인터뷰를 완료하여 게시 된 직책과 가장 일치하는 항목을 찾습니다. 인터뷰는 직접 또는 전화를 통해 이루어질 수 있습니다. 소매 업체 채용 담당자는 다른 인터뷰를 위해 후보자를 채용 회사에 보내기 전에 참조 확인을 수행하고 각 이력서에 나열된 직업 이력 및 교육을 확인합니다.

채용 관리자는 이력서 그룹을 받고 회사에서 인터뷰 할 사람을 결정합니다. 작업 수준에 따라 다른 직원과 하나 이상의 회의가 필요합니다. 고용 관리자가 고용 할 사람을 선택하면 제안이 소매 모집 담당자에게 전송됩니다. 모집자는 제안을 수락하거나 제안을 거부하거나 반대 제안을 할 수있는 신청자에게 제안을 전달합니다.

제안이나 반대 제안이 수락되면 그 사람이 고용됩니다. 소매 채용 담당자는 일반적으로이 시점에서 채용 프로세스에 대한 참여를 종료합니다. 채용 회사는 모집 자에게 서비스 비용을 지불합니다. 지불은 대부분 직원의 첫해 급여의 일부입니다. 대부분의 경우 직원은 모집 자에게 전혀 비용을 지불하지 않습니다.

지불시기는 고용 회사와 체결 한 계약에 따라 다릅니다. 일반적으로 소매 업체 채용 담당자는 우발적 또는 계약 기준으로 일합니다. 비상 사태 계획에 따라 소매 채용 모집 원은 구직자 중 한 명을 고용 한 경우에만 비용을 지불합니다. 일반적으로 지불은 고용 일로부터 90 일 이내에 이루어집니다.

계약 소매 업체 모집자는 선불로 지불합니다. 지불은 일반적으로 선불 프로세스의 3 분의 1, 선발 과정에서 3 분의 1, 직원이 고용 될 때의 마지막 3 분의 1과 같은 단계로 이루어집니다. 계약 채용 담당자는 일반적으로 상위 임원직을 채우는 반면, 비상 채용 담당자는 초급부터 중급 관리 업무를 수행합니다.