상황 면접 질문은 무엇입니까?

상황에 맞는 인터뷰 질문은 인터뷰 대상자가 다양한 가상 상황에서 어떻게 반응하는지 알아 내기 위해 고안되었습니다. 이들은 면접에서 가장 일반적이며 질문은 일반적으로 개인이 신청 한 직업의 유형에 맞게 조정됩니다. 상황 면접 질문은 일반적으로 미리 준비 할 수 있습니다. 인터뷰 대상 직업 유형을 이해하고, 과거의 업무 경험을 반영하고, 고용 회사에 대해 조금 아는 것은 이러한 유형의 인터뷰 질문을 효과적으로 준비 할 수있는 방법입니다.

상황 인터뷰 질문은 가상 상황을 다루지 만 실제 상황을 기반으로합니다. 개인은 현재의 질문과 유사한 과거 경험을 반영하여 답을 구성 할 수 있습니다. 면접 회사를 조사하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 면담 대상자에게 질문 유형에 대한 좋은 아이디어를 제공 할 수 있기 때문입니다. 또한 인터뷰 담당자는 회사에 대해 더 많은 것을 알기 위해 시간을내는 사람을보고 싶어합니다.

개인이 경영진에 대해 인터뷰하는 경우 직원 관리와 관련된 질문을받을 수 있습니다. 발전소 작업은 장비 경보가 울릴 경우 어떻게 반응하는지에 대한 질문을 요구할 수 있습니다. 고객 서비스 작업을 위해 인터뷰하는 누군가에게 무례한 고객을 다루는 방법에 대해 질문을받을 수 있습니다. 개인이 인터뷰에서 질문 할 수있는 질문 유형을 준비하여 답변이 통찰력 있고 자연스럽고 정직하고 간결 해 보이도록하는 것이 중요합니다.

상황 인터뷰 질문에 대비하기 위해 몇 가지 단계를 수행 할 수 있습니다. 인터넷이나 도서관에서 일반적인 질문에 대한 연구를 찾을 수 있습니다. 사람이 예상되는 질문 유형에 익숙해지면 사전 경험을 바탕으로 답변을 작성하는 프로세스를 시작할 수 있습니다. 일반적으로 과거 경험에서 얻은 적절한 답변에는 문제 식별, 문제를 해결하기 위해 취한 조치, 원하는 결과, 실제 결과 및 상황에서 배운 교훈이 포함됩니다. 이 정보가 기억되면 개인은 일반적인 질문에 대한 가능한 답변을 생각하기 시작할 수 있습니다.

상황에 맞는 인터뷰 질문은 가상의 상황을 다루며 반드시 과거 경험이 아닐 수도 있습니다. 특정 상황에서 자신이 반응 할 수있는 방법을 식별하기 위해 과거 경험에 대해 생각해 보는 것이 도움이 될 수 있지만, 그에 대한 대답은 가상의 상황을 처리해야합니다. 면접관은 개인의 과거 고용이 아니라 자신의 입장에 대해 면담하고 있습니다.