몇 가지 유형의 평가 테스트는 무엇입니까?

평가 시험은 개인의 기술, 적성 및 일반적인 능력을 결정하는 데 도움이되는 간단하고 실용적인 시험 또는 평가입니다. 초등학교 시험에서 직업 배치 및 정부 혜택과 관련된 평가에 이르기까지 평가 시험이 활용되는 여러 가지 설정이 있습니다. 다음은 개인이 평생 동안 겪을 수있는 다양한 유형의 평가 테스트에 대한 몇 가지 예입니다.

거의 모든 사람들이 몇 년 동안 몇 가지 학력 평가 시험을 경험하게 될 것입니다. 이 과정은 종종 적성 검사로 시작하는 반면 어린이는 여전히 비교적 어립니다. 이러한 기본 평가는 아동의 능력이 입증 된 영역과 아동이 연령 및 학년의 평균 또는 평균 수준 이하로 수행하는 영역을 식별하는 데 도움이됩니다. 많은 학교 관할 지역에서는이 시험 결과를 활용하여 교과 과정을 개선하고 학생들에게보다 포괄적 인 교육을 제공합니다.

학교 시험은 계속해서 더 높은 학습 상황으로 진행됩니다. 단과 대학은 학생들이 주어진 과정에 입학 할 자격을 갖추기 위해 입학 전에 실시 된 평가 시험을 이용합니다. 이 시험은 일반적으로 고등학교를 졸업하기 전이나 대학에 입학하기 전에 실시됩니다.

많은 학생들이 취업 진입 준비의 일환으로 경력 평가 시험을받습니다. 이 유형의 시험은 학생의 지식 기반, 재능, 성격 및 개인 취향을 가능한 경력 옵션과 일치시키는 데 도움이됩니다. 이러한 평가 시험은 완벽하지는 않지만 개인이 다른 방법으로는 생각하지 못한 직업 선택을 고려하는 데 도움이 될 수 있습니다.

공식 교육이 완료되면 사람들은 고용 선별 검사를받을 가능성이 높습니다. 이러한 유형의 평가 테스트의 실제 구성은 사용자마다, 산업마다 다릅니다. 종종, 고용 테스트는 신청자가 보유한 지식의 양뿐만 아니라 신청자가 어떤 유형의 기술과 직업 습관을 나타내는 지 평가하려고합니다. 어떤 의미에서, 고용 선별 시험은 또한 신청자가 회사 내 특정 직책에 적합한 지 판단하는 데 도움이된다는 점에서 배치 시험의 역할을합니다.

신청자가 첫 직장에 도착하면 평가 테스트는 끝나지 않습니다. 모든 경력 과정에서 발전 기회가 있습니다. 종종, 어떤 종류의 평가 테스트는 개인이 승진을 확보하는 데 필요한 기술과 지식을 가지고 있는지 판단하기 위해 사용됩니다. 이러한 테스트의 이점 중 하나는 직원이 결과를 사용하여 나중에 프로모션을 얻기 위해 기술 세트와 지식 기반을 확대해야하는 영역을 식별 할 수 있다는 것입니다.

개인이 수년 동안 직면 할 가능성이있는 여러 가지 유형의 평가 테스트가 있습니다. 운동 경기에서 경쟁하기 전에 체력 테스트가 종종 필요합니다. 평가는 일반적으로 시민이 정부 기관이 제공하는 일부 유형의 지원 프로그램에 대한 입학 요건을 충족하는지 확인하기 위해 수행됩니다. 클럽 및 유사 조직은 일반적으로 신청자가 참여하기 전에 잠재적 인 회원을 평가합니다. 설정에 관계없이 일부 유형의 평가 또는 선별 시험이 실시 될 가능성이 높습니다.