임시 대행사는 무엇입니까?

임시 대행사의 목적은 주요 직원이 부재 중일 때 비즈니스를 계속 수행하는 것입니다. 이것은 병, 출산 휴가 또는 휴가 때 특히 유용합니다. 임시 고용 과 마찬가지로 임시 라는 단어는 짧습니다. 임시 직원을 고용함으로써 고용주는 직원의 장기 휴가의 경우에 누적되는 작업에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 임시 직원은 또한 여유 시간을 늘릴 것으로 예상되는 직원의 스트레스를 완화 할 수 있습니다.

그러나 임시 대행사는 휴가 또는 임산부 작성을 원하는 회사에 임시 직원을 제공 할뿐만 아니라 비즈니스에 기존 직원에게는 너무 많은 특별 작업이 있지만 추가 직원을 고용하지 않으려는 경우 임시 에이전시로 전환 할 수 있습니다. 임시 직원은 특정 비즈니스에 대해 하루 동안 근무하거나 같은 회사에서 몇 개월 동안 근무할 수 있습니다.

작동 방식은 다음과 같습니다. 비즈니스 관리자가 연말 제출 프로젝트를 처리 할 사람을 찾고 있지만 직원의 영구 구성원을 과도하게 부담하지는 않을 것입니다. 관리자는 임시 대행사에 전화하여 직책을 맡을 사람을 찾을 수 있습니다.

그러나 관리자는 임시 직원에게 비용을 지불하지 않습니다. 기업은 임시 대행사에 지불하고 임시 대행사는 자체 직원에게 지불합니다. 물론 그들은 먼저 자신의 임무를 수행합니다. 시간당 $ 25를 청구하는 임시 대행사는 직원 한 명당 시간당 $ 5-$ 10의 이익을 남기면서 임시 직원에게 시간당 $ 15-$ 20를 지불 할 수 있습니다. 컴퓨터 프로그래밍 또는 회계와 같은 전문 서비스를 제공하는 임시 직원은 "시간당"요금이 더 높을 수 있습니다.

요즘 임시 기관은 점점 더 전문화되고 있습니다. 그들은 비서 또는 사무 서비스 만 제공했지만 지금은 모든 기술 수준의 직원으로 구성되어 있습니다. 실제로 컴퓨터 나 회계 직원을 전문으로하는 임시 대행사가 있습니다.

임시 대행사에서 일하는 사람들도 특정 혜택을 인용합니다. 많은 사람들이 매일 새로운 것을 가져 오기 때문에 임시 업무를 즐깁니다. 매일 같은 회사에서 일하는 대신 원하는 경우 매일 다른 비즈니스에서 일할 수 있습니다. 특정 개인이나 회사에서 일하는 것을 좋아하지 않으면 이전을 요청할 수 있습니다. 그들은 특히 좋은 일을 할 경우 많은 임시 직원도 영구 고용을 위해 고용됩니다.

임시 작업의 단점은 혜택과 안정성이 부족하다는 것입니다. 많은 사람들은 실직하거나 경험을 쌓기 위해 임시직을 선택합니다. 임시 대행사에서 일하는 대부분의 사람들은 영구적 인 직업 선택으로하지 않습니다. 임시 고용을 찾고 있거나 단기 직책을 맡을 사람을 찾고 있다면 임시 대행사 몇 명을 확인하십시오. 그들 중 하나는 당신이 찾고있는 것을 가지고 있어야합니다.