SHRM 인증의 장점은 무엇입니까?

SHRM (Society of Human Resource Management)에서 확인한 역량 영역 중 하나의 인증은 HR (Human Resource) 전문가 및 고용주에게 혜택을 제공합니다. 인증 중 하나를 받으려면 HR 전문가가 HR에서 실무 경험이 있어야하고 해당 분야 내에서 다양한 주제를 숙달해야합니다. 지속적인 교육 규정은 숙달을 최신 상태로 유지해야합니다. 그러면 SHRM 인증을 획득하고 유지하면 HR 전문가가 "게임을 계속 진행"하는 데 도움이되며, 이로 인해 종종 직무 발전, 의미있는 책임 및 훌륭한 보상이 이루어질 수 있습니다.

인적 자원 관리는 다른 대학과 마찬가지로 대부분의 대학에서 별도의 학위 프로그램으로 제공되지 않는 분야입니다. 이로 인해 잠재적 고용주가 구직자 자격을 평가하기가 어렵습니다. SHRM과 같은 전문 조직의 신뢰할 수있는 인증 프로그램이 있으면 고용주에게 큰 혜택이 될 수 있습니다.

모든 HR 전문가에게 3 가지 인증이 제공됩니다 : PHR® (Professional In Human Resources), SPHR® (Senior Professional in Human Resources) 및 GPHR® (Global Professional in Human Resources). 네 번째 인증은 이미 PHR® 또는 SPHR® 인증을 받았으며 적절한 경우 CA-PHR® 또는 CA-SPHR®로 지정된 미국 캘리포니아주의 HR 전문가에게만 적용됩니다. 캘리포니아 인증은 근로자 보상 및 안전 및 건강 요건에 관한 캘리포니아의 복잡한 규정에 대한 숙달을 반영합니다.

SHRM 인증은 포괄적 인 시험, 일반적으로 몇 시간에 걸쳐 수백 개의 질문을 성공적으로 완료하면 HR 전문가에게 수여됩니다. 시험 응시 자격은 학업 성취와 실무 경험의 조합을 기반으로합니다. 또한, 대부분의 응시자들은 시험 준비를 위해 특별 수업을 수강하며, 여기에는 법적인 문제뿐만 아니라 인력 계획 및 고용, 보상, 위험 관리 및 전략 계획과 같은 주제가 포함됩니다.

지속적인 재 인증 요구는 SHRM 인증의 또 다른 이점입니다. 응시자는 최초 인증을 받기 위해 HR 문제에 대한 통찰력을 보여야 할뿐만 아니라이를 유지하기위한 지속적인 숙련도를 보여 주어야합니다. 현장에서 트렌드와 이슈를 개발하는 데있어 최신 정보를 유지해야한다는 요구 사항은 자신뿐만 아니라 고용주에게도 이익이됩니다.

HR 전문가는 SHRM 인증을 사용하여 선택한 필드에서 자신의 장점을 평가 및 검증 한 다음 현재 추세 및 문제를 파악합니다. 그 수준의 지속적인 숙달은 의미있는 책임과 훌륭한 보상으로 중요한 직업을 보장합니다. 계몽 된 고용주들은 현장에서 입증 된 역량과 역량을 갖춘 HR 전문가를 모집하고이를 증명하기 위해 SHRM 인증에 의존하기를 원합니다.