SHRM 인증의 장점은 무엇입니까?

인적 자원 관리 협회 (SHRM)가 식별 한 역량 영역 중 하나에서 인증은 HR (Hinivers) 전문가와 고용주에게도 혜택을 제공합니다. 인증 중 하나를 얻으려면 HR 전문가는 HR에서 일하는 실무 경험이 있어야하며 해당 분야의 여러 주제를 숙달해야합니다. 지속적인 교육 규정은 숙달을 최신 상태로 유지해야합니다. 그런 다음 SHRM 인증을 취득하고 유지하는 것은 HR 전문가가 "게임 위에"머무르는 데 도움이되며, 이는 종종 직업 발전, 의미있는 책임 및 좋은 보상을 초래할 수 있습니다.

인적 자원 관리는 대부분의 대학이나 대학에서 별도의 학위 프로그램으로 제공되지 않는 다른 분야와 마찬가지로 분야입니다. 이로 인해 잠재적 고용주가 구직자의 자격을 평가하기가 어렵습니다. SHRM과 같은 전문 조직의 신뢰할 수있는 인증 프로그램의 존재

모든 HR 전문가에게는 세 가지 인증이 제공됩니다 : 인적 자원 전문가 (PHR®), 인적 자원의 선임 전문가 (SPHR®) 및 글로벌 전문가 (GPHR®)에게 세 가지 인증이 제공됩니다. 네 번째 인증은 이미 PHR® 또는 SPHR® 인증을 받고 CA-PHR® 또는 CA-SPHR®으로 지정된 미국 캘리포니아 주 HR 전문가에게만 적용됩니다. 캘리포니아 인증은 근로자 보상 및 안전 및 건강 요구 사항에 관한 캘리포니아의 복잡한 규제를 숙달합니다.

SHRM 인증은 포괄적 인 시험을 성공적으로 완료하면 HR 전문가에게 수여됩니다. 시험을 치르는 자격은 학업 성취도와 실습 경험의 조합을 기반으로합니다. aDDition, 대부분의 후보자들은 시험을 준비하기 위해 특별 수업을 들고, 법적 문제뿐만 아니라 인력 계획 및 고용, 보상, 위험 관리 및 전략 계획과 같은 주제를 다룹니다.

재 인증을 계속하기위한 요구 사항은 SHRM 인증의 또 다른 이점입니다. 후보자는 초기 인증을 받기 위해 HR 문제의 숙달을 보여 주어야 할뿐만 아니라이를 유지하기위한 지속적인 능력을 보여 주어야합니다. 이 요구 사항은 현장의 트렌드 및 문제 개발에 대한 최신 요구 사항뿐만 아니라 고용주도 마찬가지입니다.

HR 전문가는 SHRM 인증에 의존하여 선택한 분야에서 자신의 장점을 평가하고 검증 한 다음 현재 동향과 문제를 파악합니다. 그 수준의 지속적인 숙달은 의미있는 책임과 좋은 보상으로 중요한 일자리를 거의 보장합니다. 깨달은 고용주는 자신의 입장에서 HR 전문가를 검색하고 싶어합니다.N 분야에서의 기능과 역량, SHRM 인증에 의존하여 증명합니다.