HR의 경력 계획을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

HR 또는 인적 자원으로 경력 계획을 세우는 사람은 어떤 유형의 산업을 일하고 싶어할지 고려해야합니다. HR 또는 비즈니스의 학사 학위는 HR에서 일하는 데 관심이있는 사람에게는 일반적으로 요구되지만, 낮은 수준의 직위는 준 학사 학위로 획득 될 수 있으며, 높은 수준의 직위는 종종 HR의 석사 학위를 필요로합니다. HR에서의 경력 계획의 광대 한 특성은 종종 특정 경력을 계획하거나 학교에있는 동안 전문적인 초점을 고려하는 것이 가장 쉬운 일이 될 수 있음을 의미합니다.

HR의 경력 계획은 일반적으로 HR 지원자가 일반적으로 기대하는 요구 사항을 고려하여 시작합니다. 과거에는 누군가가 비즈니스 분야에서 기본 학위를 받거나 특정 분야에서 일하는 광범위한 경험을 통해 인적 자원의 일을 찾을 수있었습니다. 그러나 HR 포지션이 점점 더 경쟁력을 갖추면서 더 구체적이고 광범위한 TRAHR에서 일하려는 사람에게는 종종 환경 또는 교육 배경이 필요합니다. 그렇기 때문에 누군가 자신이 일하고 싶은 산업을 고려하여 누군가가 HR에서 경력 계획을 시작하는 것이 가장 좋은 이유입니다.

HR의 효과적인 경력 계획은 일반적으로 자신의 경력에 ​​가고 싶은 방향을 분명하게 느끼는 사람으로 시작합니다. HR의 대부분의 직책에는 비즈니스 또는 인적 자원 학사 학위가 필요합니다. HR에서 특정 프로그램을 제공하지 않는 학교는 종종 일반 비즈니스 또는 경영학 프로그램 내에서 HR 초점을 갖습니다. 비즈니스 분야의 준 학사 학위는 누군가가 대기업의 HR 부서에서 저수준에서 일하기 시작하는 데 도움이 될 수 있습니다. 특히 학사 학위를 위해 계속 노력하고 있습니다. HR의 추가 경력 계획은 일반적으로 미래의 경력 목표를 세우는 사람이 포함되어야합니다.

관심있는 사람n 기업 담당관 직책까지 근무하면 HR 또는 경영학 석사 학위를 추구하는 것을 고려할 수 있습니다. 이러한 유형의 학위는 일반적으로 학사 학위를 넘어 몇 년 동안 교육이 필요하지만 누군가가 회사에서 장교 직책으로 쉽게 발전 할 수 있습니다. 법률 회사, 병원 또는 소프트웨어 개발자의 HR 부서와 같은 특정 분야에서 일하는 데 관심이있는 사람은 해당 방향으로 자신을 도울 수있는 과정을 고려해야합니다. 비즈니스 또는 HR 학위를 추구하는 동안 법 집행, 건강 관리 또는 컴퓨터 과학과 같은 분야에 약간의 초점을 맞추면 특정 비즈니스에서 일할 사람이 더 나은 자격을 갖추는 데 도움이 될 수 있습니다.