HR 경력 계획을위한 최상의 팁은 무엇입니까?

HR 또는 인적 자원 분야에서 경력 계획을 세운 사람은 자신이 어떤 산업 분야에서 일하고 싶어하는지 고려하고 해당 환경에 가장 적합한 교육을 찾아야합니다. HR 직무에 관심이있는 사람에게는 HR 또는 비즈니스 학사 학위가 일반적으로 필요하지만, 하위 직급은 준 학사 학위로 취득 할 수 있으며 상위 직급은 종종 HR 석사 학위를 요구합니다. HR에서의 경력 계획의 광대 한 특성은 특정 직업에 대한 계획을 세우거나 학교에있는 동안 전문적인 초점을 고려하는 것이 가장 쉬운 방법 일 수 있음을 의미합니다.

HR의 경력 계획은 일반적으로 HR 지원자가 일반적으로 기대하는 요구 사항을 고려하여 시작됩니다. 과거에는 비즈니스 분야의 기본 학위 나 특정 분야에서 일한 광범위한 경험을 통해 인적 자원 분야에서 일자리를 찾을 수있었습니다. 그러나 HR 직책의 경쟁이 치열 해지면서 HR에서 일하고자하는 사람에게는보다 구체적이고 광범위한 교육 또는 교육 배경이 필요합니다. 그렇기 때문에 어떤 업계에서 일하고 싶은 산업을 고려하여 HR 분야에서 경력 계획을 시작하는 것이 가장 좋은 이유입니다.

HR의 효과적인 경력 계획은 일반적으로 자신의 경력에 ​​가고자하는 방향을 분명하게 이해하는 사람으로 시작합니다. HR에서 대부분의 직책은 비즈니스 또는 인적 자원의 학사 학위를 요구합니다. HR에서 특정 프로그램을 제공하지 않는 학교는 종종 일반 비즈니스 또는 비즈니스 관리 프로그램 내에서 HR에 중점을 둡니다. 준 학사 학위는 누군가가 대기업의 HR 부서에서 낮은 수준의 직책을 시작하는 데 도움을 줄 수 있으며, 특히 학사 학위를 위해 계속 노력하고 있습니다. HR에서의 추가 경력 계획에는 일반적으로 미래의 경력 목표를 계획하는 사람이 포함되어야합니다.

회사 임원으로 일하는 데 관심이있는 사람은 HR 또는 경영학 석사 학위를 추구하는 것을 고려할 수 있습니다. 이 유형의 학위는 일반적으로 학사 학위를 넘어 몇 년의 교육이 필요하지만, 누군가가 회사의 임원으로 승진하기가 더 쉬워 질 수 있습니다. 법률 회사, 병원 또는 소프트웨어 개발자의 HR 부서와 같은 특정 분야에서 일하는 데 관심이있는 사람은 그 방향으로 도움을 줄 수있는 과정을 고려해야합니다. 비즈니스 또는 HR 분야에서 학위를 취득하는 동안 법 집행, 건강 관리 또는 컴퓨터 과학과 같은 분야에 중점을두면 특정 비즈니스에서 일할 수있는 자격을 갖추는 데 도움이 될 수 있습니다.