해외 육아 채용을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

세상을 보는 한 가지 방법은 해외 유모로 일하는 것입니다. 고용주 가족은 일반적으로 무료 방과 보드를 제공 할뿐만 아니라 보육 서비스 제공자에게 약간의 돈을 지불합니다. 가족과 기관은 일반적으로 예비 보육원의 배경과 참조를 확인하는 데 부지런합니다. 지원자는 자녀와 함께 일하는 것을 즐기고 CPR 인증을 받아야하며 흠 잡을 데없는 언급이 있어야합니다. 많은 해외 ​​육아 직업이 광고되지만, 신청자는 자신이 받아들이는 직업을 선택해야합니다.

장래 가족의 문화, 언어 및 음식에 대해 가능한 많이 배우면 지원자가 다른 사람보다 앞서 나갈 수 있습니다. 그러한 것들을 아는 것은 인터뷰 과정에서 고용 가족을 편하게 해 줄 것입니다. 또한 문화를 공부하기에 충분한 보살핌을받은 사람이 자녀를 돌볼 것이라는 사실을 부모에게 알립니다. 여러 가지 해외 보육 서비스를 신청할 때 각 가족의 문화에 대해 최소한 몇 가지를 배우는 것이 도움이 될 수 있습니다.

많은 국제 보육 기관이 직원들에게 외국어 코스를 수강하도록 요구하고 있지만, 적어도 하나의 추가 언어를 이미 말하고있는 기관에 온 지원자는 일반적으로 더 빨리 진학합니다. 지원자는 원하는 고용 국가에서 사용되는 언어에 능통해야합니다. 예를 들어, 지원자가 파리에서 일하기를 원하면 프랑스어를 공부해야합니다.

국제 보모 서비스로 사인온하면 신청자가 문제 위치에서 보호됩니다. 대행사는 일반적으로 고객 가족에게 서비스를 제공 할 수있는 재정적 능력을 보장하기 위해 심사 과정을 거치게합니다. 일부 기관은 유죄 판결이나 신용 문제가 없는지 확인하기 위해 가족의 배경을 확인합니다. 이를 통해 신청자는 대행사를 통해 업무를 수락 할 때 안전 조치를 취할 수 있습니다.

해외 육아 채용을 수락하기 전에 근로자는 잠재적 가족과 여러 번 의사 소통해야합니다. 이를 통해 모든 사람은 성격이 호환되는지 확인할 수 있습니다. 또한 육아 노동자들은 장거리 여행을하기 전에 잠재적 인 고용주들에게 질문을 할 수 있으며, 직업이 적합하지 않다는 것을 발견 할 수 있습니다.

해외로 가져갈 현금을 절약하는 것은 육아 직원을위한 현명한 보호 조치입니다. 업무가 승인되기 전에 얼마나 많은 의사 소통이 이루어 지든간에 가끔 상황이 잘못 될 수 있습니다. Nannies는 필요한 경우 집에 갈 수 있도록 항상 충분한 현금을 가지고 있어야합니다. 해외 육아 채용을 선택하는 것은 어려운 과정이지만, 예방 조치를 취하고 연구를 수행하면 훌륭한 여행 기회를 이용할 수 있습니다.