임시 고용 직원을위한 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

고용주는 종종 임시 고용 직원 기관으로 가서 계절 근무자를 찾거나 병역, 출산 휴가 또는 기타 이유로 결근 한 직원의 직무를 수행 할 개인을 모집합니다. 직원 대행사와 협력하거나 근로자를 직접 모집하는 경우 고용주는 직위를 광고하기 전에 임시 근로자의 의무를 명확하게 정의해야합니다. 또한 고용주는 근로자를 적극적으로 채용하기 전에 고용 법, 급여 고려 사항 및 기술 요구 사항과 같은 문제를 해결해야합니다.

임시 고용 직원은 단기 고용 기회를 찾는 근로자의 기록을 유지합니다. 직책을 신속하고 효율적으로 작성하려는 고용주는 빈 직책에 대한 세부 정보를 기관에 제공 할 수 있으며 기관 직원을 통해 역할을 수행 할 적절한 개인을 모집, 인터뷰 및 고용 할 수 있습니다. 대행사는 수수료를 청구하여 돈을 버는 것이 일반적이지만 커미션은 일반적으로 고용주에게 직접 청구되는 것이 아니라 근로자의 임금에서 공제됩니다. 이것은 고용주가 에이전시와 임금을 협상해야하고, 그 후에 에이전시와 근로자간에 임금이 분배되는 방식에 대해 근로자와 별도의 협상을 시작해야한다는 것을 의미합니다. 따라서 고용주는 대행사를 통해 시간을 절약 할 수 있습니다.

일부 회사는 업계 경험을 얻기 위해 무급 인턴으로 일하기에 만족하는 대학생들과 함께 임시 고용 직원 위치를 채워 비용을 절감합니다. 많은 국가의 법률이 회사가 무급 인턴을 사용할 수 있도록 허용하는 반면, 일부 국가의 규칙은 무급 인턴이 근무할 수있는 시간을 제한하기 때문에 고용주는 노동법에 익숙해 져야합니다. 최저 임금법은 많은 지역에 존재하며 고용주는 특정 종류의 업무를 수행하거나 특정 교대 근무를하거나 한 주 동안 일정 시간 이상 근무하는 인턴에게 임금을 지불해야 할 수도 있습니다. 따라서 고용주는 특정 직책이 인턴으로 채워질 수 있는지 또는 현지 규칙에 따라 유급 근로자가 그 역할을 수행해야하는지 여부를 결정해야합니다.

고용 지원서를 검토하고 면담을 실시하는 데 시간이 걸리므로 고용주는 후보자가 임시 고용 직원 위치를 채우는 데 필요한 정확한 기술을 자세히 설명해야합니다. 의료 분야에서 일하는 사람들은 특정 작업을 수행하기 위해 특정 종류의 자격 증명이 필요할 수 있으며 이러한 기술 또는 라이센스는 구인 게시에 눈에 잘 띄게 나열되어야합니다. 또한, 회사가 특정 유형의 소프트웨어를 사용하는 경우 일반 관리 구인 광고를 게시하는 대신 해당 소프트웨어를 사용하여 임시 관리 역할을 수행 한 후보자를 찾아야합니다. 이상적으로 고용주는 최소한의 교육과 실무 교육이 필요한 임시 직원을 고용해야합니다. 자세한 구인 광고를 통해 고용주는 그러한 근로자를 찾을 수 있습니다.