비즈니스 경험 편지를 작성하는 가장 좋은 팁은 무엇입니까?

사업체 경험 서한은 현재 또는 과거 직원과 관련하여 고용주가 작성한 문서입니다. 이 문서의 목적은 직원이 특정 회사에서 근무했음을 확인하고 직원이 회사에서 무엇을했는지, 귀중하고 열심히 일하는 직원인지, 과거 고용주가 다음을 권장하는지 여부를 설명하는 것입니다. 다른 회사에서 근무하는 직원 비즈니스 경험 서신을 작성하는 것은 비즈니스 서신 형식을 따라야하지만 명확하게 작성되고 간결해야하지만 예외적으로 어렵지는 않습니다.

사업체 경험 서한은 직원과 고용주 모두에게 반영 될 것임을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주로서, 작가는 가능할 때마다 반드시 비즈니스 레터 헤드에 서한을 써야하며 문서에는 문법 오류가 없어야합니다. 고용주는 전문적이고 정중해야하며, 직원의 최고 자질을 만지는 것이 가장 좋습니다. 고용주가 직원과의 경험이나 관계가 좋지 않은 경우 고용주는 해당 직원에 대한 업무 경험 서신을 작성하지 않을 수 있습니다. 작성해야하는 경우, 고용주는 정직하지만 전문적인 것이 중요합니다. 나쁜 관계에 대한 모욕과 세부 사항은 서신에서 제외해야합니다.

고용주는 반드시 모든 관련 연락처 정보를 서한에 포함시켜야하며 가능할 때마다 "관심있는 사람"대신 특정인에게 서신을 보내야합니다. 이렇게하면 문자에 개인 메모가 추가되고 문자가 처리되거나 비 개인적인 소리가 나지 않습니다. 사업체 경험 서한의 단락은 간결하고 간결하며 읽기 쉬워야합니다. 관련없는 정보를 추가하지 말고 회사가 직원에 대한 특정 정보를 요청한 경우 적절한 정보를 추가하십시오.

직원의 의무와 성과에 대해 구체적으로 설명하십시오. 모호한 설명은 직원의 진정한 강점과 성취를 보여주지 않을 수 있지만, 강점, 성취, 의무에 대한 구체적인 설명은 직원의 회사 기여에 대한 더 나은 아이디어를 제공 할 것입니다. 고용주가 직원과 강한 관계를 맺고 있다면 직원이 다른 직원과 팀을 이루어 일할 수있는 능력에 대한 한두 문장을 포함시키고 관리자와 상사에게 열심히 일하고 유능한 의사 소통 자로 호소하는 것이 좋습니다. 정직은 중요합니다. 직원이 실제로 자신보다 나아지기를 원할 수 있습니다.