다른 부가적인 입장은 무엇입니까?

보조직은 숙련 된 숙련 된 근로자가 일정 기간 동안, 일반적으로 파트 타임으로 수행하는 직위입니다. 고용주는 임금을 낮추고 해고시 실업을 지불하지 않습니다. 또한 고용주는 정규 직원으로 간주되지 않으며 고용 기관의 일부로 간주되지 않기 때문에 직원에 대한 책임이 거의 없습니다. 이런 성격의 직업은 일반적으로 교사, 특히 대학 환경에서 제공됩니다.

보조 교사 나 교사직은 인기가 있습니다. 특정 수업에 대한 학생의 요구를 충족시키기 위해 대학 또는 대학은 종종 하나 이상의 코스를 가르치기 위해 교수를 고용합니다. 일부 대학은이 직책을 위해 자신의 석사 학생을 고용하지만 다른 곳에서 볼 수도 있습니다. 급여는 일반적으로 정규 직원 급여와 동등하지 않지만, 혜택이 필요하지 않고 정규직에 묶이고 싶지 않은 사람에게는 보조 교사 또는 교수직이 근무할 수 있습니다.

사립 고등학교와 일부 공립학교도 보조직을 제공 할 수 있습니다. 때때로 공립학교는 학교 정책이나 교사 노조 정책에 의해 그러한 고용 관행에 제한을받을 수 있습니다. 사립 학교는 반드시 이러한 제한이있는 것은 아니며 임시로 더 자유롭게 제공 할 수 있습니다.

다수의 부가적인 교직 위치를 이용할 수있는 하나의 "위치"는 온라인입니다. 인터넷 학교가 성장함에 따라 자격을 갖춘 교사가 필요합니다. 그러나 등록을 변경하면 인터넷 학교가 풀 타임으로 누군가를 고용하거나 영구 직원으로 헌신하기를 원하지 않을 수도 있습니다. 이러한 경우, 그들은 직업을 수행 할 수있는 자격을 갖춘 사람을 찾을 수 있으며, 종종 체육 학교 대신 집에서 수행 할 수도 있습니다. 이것은 재택 근무를해야하는 사람에게는 도움이 될 수 있지만, 상환 비율이 항상 정규직 직원과 비교할 수있는 것은 아닙니다.

많은 유형의 학교에서 부속 위치는 교육에만 국한되지 않습니다. 학교는 또한 임시 사서를 필요로하는 보조 사서, 카운슬러 또는 다른 사람들을 찾을 수도 있습니다. 사립 도서관은 이와 유사하게 일시적으로 추가 작업을 수행하거나 결근 한 직원의 작업을 인계 할 사람을 검색 할 수 있습니다.

부속 직을 찾는 사람들은이 채용 관행을 둘러싼 논쟁을 알고 있어야합니다. 대학과 다른 고용주들이이 채용을 너무 많이 사용한다고 생각하는 사람들이 많으며, 특히 사람들에게 가치가있는 것을 지불하지 않기 위해서입니다. 겸직을하는 많은 사람들은 교직원을 찾을 수 없기 때문에 일을하고, 다른 풀 타임 근로자보다 급여가 적고 급여는 적습니다. 일부는 이것이 많은 대학에서 예산 삭감에 필요한 악의를 시사하지만, 다른 보조 직급은 대학이 급여를 요구하지 않기 때문에 보조 급여가 교수 급여보다 우수하거나 우수해야한다고 생각합니다.

이러한 논쟁에도 불구하고, 대학과 지역 대학은 특히 보조 시스템을 계속 사용하고 있으며 현재 배정이 없을 때 교수직을 찾는 한 가지 방법으로 남아 있습니다. 채용은 인문학과 같은 분야에서 가장 높지만 다른 일자리도 있습니다. 특히, 보조 기술 또는 컴퓨터 강사는 수요가 많을 수 있습니다. 이 직책을 찾는 사람을 위해 많은 직업 게시판이 있습니다.