ERP 교육의 종류는 무엇입니까?

전사적 자원 관리 (ERP)는 비즈니스 세계와 기술 발전의 가장 중요한 합병 중 하나입니다. 일반적으로 ERP는 인적 자원 부서 및 회계 부서와 같은 비즈니스의 다양한 구성 요소를 컴퓨터 소프트웨어 프로그램을 통해 전자적으로 통합하는 프로세스를 말합니다. ERP 교육에는 ERP 기술을 올바르게 사용하도록 개인을 교육시키는 것이 포함됩니다. 다른 유형의 훈련은 다른 학생들의 다양한 요구를 해결합니다. 다양한 교육 방법으로 학습 경험을 향상시킬 수 있습니다.

조직은 비즈니스 운영을보다 잘 이해하고 관리 할 수 ​​있도록 ERP 사용 및 학습에 관심이 있습니다. 조직에 ERP 도입은 일반적으로 ERP 전문가 또는 ERP 컨설턴트의 도움을받습니다. 전문가 팀은 종종 조직 관리와 협력하여 적절한 교육 프로그램을 구현합니다. 이 팀은 ERP 소프트웨어 회사의 대표, 시스템을 설치 및 통합 할 개인 및 조직의 정보 기술 전문가로 구성 될 수 있습니다. ERP 수업과 ERP 모듈의 가르침 또는 소프트웨어 시스템의 개별 측면은 ERP 교육에서 중요한 역할을합니다.

세 가지 유형의 직원이 ERP 교육을 요구할 수 있습니다. 따라서 세 가지 유형의 교육이 필수적입니다. 조직의 전자 시스템에 대한 기술 지원 및 문제 해결을 담당하는 직원은 하드웨어 관리 및 데이터베이스 입력을 포함하여 필요한 기술 교육이 필요합니다. 마찬가지로, ERP 시스템을 선택하고 감독하는 관리 부서는 기능 영역 교육이라는 특수 교육이 필요합니다. 마지막으로, 최종 사용자 교육은 새로운 시스템을 매일 사용할 조직의 일반 직원을 대상으로합니다. 일반 정보, 새로운 기술 육성 및 평가 진행 보고서는 최종 사용자 직원 교육의 필수 구성 요소입니다.

직원 ERP 교육은 일반적으로 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다. 조직은 모든 ​​직원을 교육하기 위해 ERP 배포자가 인증 된 전문 강사를 보내도록 요청할 수 있습니다. 이 강사 주도형 교육의 변형은 조직에서 일부 소수의 개인이 ERP 유통 업체의 홈베이스에있는 전문 강사와 ​​협력하도록 초대 될 때 발생합니다. 이 개인들이 훈련을 받으면, 새로운 지식을 습득하고 나머지 직원들을위한 트레이너 역할을 할 조직으로 돌아갈 수 있습니다. 강사 주도 교육 및 트레이너 교육과 달리 컴퓨터 기반 교육은 단순히 직원들이 CD, DVD 또는 인터넷 자료를 통해 ERP 시스템에 대해 배우는 것입니다.

실제 학습 수준에서 ERP 교육은 하위 유형으로 더 분류 될 수 있습니다. 언급 한 바와 같이, 일부 조직은 기술 매뉴얼을 통한 전자 기반 학습 또는 교육을 선택합니다. 다른 조직은 실습 학습 시뮬레이션으로 완성 된보다 전통적인 교실 분위기를 선호합니다. 최적의 교육 방법은 조직의 인력과 사용 가능한 리소스에 따라 다를 수 있습니다.