리더십 개발의 다른 방법은 무엇입니까?

추종자가있는 사람들은 리더입니다. 다른 사람들을 따르고 싶어하는 기술을 가진 사람들은 훌륭한 리더입니다. 이 기술은 다른 기술이 개발되는 방식으로, 지침과 경험을 통해 개발할 수 있습니다. 수단과 체험 학습을위한 일반적인 리더십 개발 방법에는 발달 관계, 계획된 교육, 행동 학습, 그룹-동기 게임 및 실습이 포함됩니다.

위대한 지도자는 훌륭한 예를 따릅니다. 새로운 역할을 배울 때 숙련 된 가이드가 도움이 될 수 있습니다. 리더십 개발에서 발달 관계는 대중적인 전략입니다. 이것은 한 사람이 다른 사람으로부터 지침을받는 연관성으로 정의 될 수 있습니다. Life 또는 Career Coach는이 서비스를 비용으로 제공 할 수 있습니다.

멘토도 있습니다. 더 많은 고위 직책에있는 사람들은 덜 고위 동료의 진전을 지원합니다. 멘토링은 종종 자유롭고 비공식적이지만 더 구조화 된 W로도 제공 될 수 있습니다.교육 프로그램 내에서 AYS. 리더십 개발 측면에서 멘토링은 관련 당사자에게 혜택을 줄 수 있습니다. 멘토는 자신의 능력을 이끌고 영감을 줄 수있는 능력을 행사하며, 학습자 또는 견습생은 새로운 통찰력을 얻습니다.

이러한 종류의 지시 된 학습은 일대일뿐만 아니라 제공됩니다. 사람들은 또한 그룹의 리더십에 대해 배울 수 있습니다. 동기 부여 연설자, 교과 과정 및 세미나가 특정 조직 문제에 맞게 조정 된 강의도 리더십 개발에서 일반적인 방법입니다. 그러나 모든 유형의 교육은 어떤 형태의 체험 학습을 통해 이론이 실천하기 위해 연결될 때 가장 잘 작동하는 경향이 있습니다.

"행동 학습"은 실제 목표를 달성하는 업무 관련 작업을 완료하여 발생할 때 리더십 개발을위한 용어입니다. 조직은 종종 직원에게 특히 도전적인 과제를 제공함으로써 직원을 테스트하거나 훈련시킵니다.RT는 프로모션의 반대편에서 발견됩니다. 그러나 이러한 목표 지향적 분위기에서 일부 근로자는 프로세스 나 자신의 학습 및 행동에 생산적으로 반영하지 않을 수 있습니다.

대안으로서 그룹 다이나믹 게임이 점점 인기를 얻고 있습니다. 그들은 팀의 회원이자 리더로서 자신의 관행을 반영하는 재미있는 방법입니다. 이 게임은 퍼즐에 맞는 것만 큼 간단하거나 고급 로프 코스만큼 복잡 할 수 있습니다. 후자는 복잡한 구조, 등반 하네스 및 로프를 포함하는 일종의 장애물 코스입니다.

이러한 리더십 개발 방법은 상사 나 부모와 같은 외부에서 시작될 수 있습니다. 그러나 훌륭한 리더십 개발은 어느 정도 자체 동기 부여되어야합니다. 잘 이끌려면 다양한 맥락을 이끌어 내고 그들을 고수하는 법을 배울 수있는 실습 프로젝트를 지속적으로 찾아야합니다. 아마도 리더에게 가장 중요한 기술, 전체 세트를 육성 할 수있는 기술은 자기 디스크입니다.플린. 자신을 효과적으로 이끌 수 있다면 아마도 다른 사람을 이끌 수 있습니다.