다른 협상 작업은 무엇입니까?

협상 컨설팅 작업에는 독립적 컨설팅, 비즈니스 협상 회사에서 일하기, 위기 협상 및 법적 협상의 네 가지 유형이 있습니다. 협상가의 역할은 업계와 상관없이 동일하게 유지됩니다. 협상자는 토론 및 외교 기술을 사용하여 차이점을 보완하고 갈등을 해결하며 상호 동의 가능한 해결책을 찾습니다.

협상가 자격을 갖추려면 대학의 최소 학사 학위가 필요합니다. 대부분의 협상가에게는 비즈니스, 법률 또는 심리학에 대한 추가 교육이 있습니다. 위기 관리, 인간 행동 분석 및 커뮤니케이션에 대한 추가 과정 또는 인증은이 경력에 큰 도움이 될 수 있습니다.

점점 더 많은 협상가들이 그들 자신의 개인 연습을 엽니 다. 독립적 인 컨설턴트로 일하면서 컨설팅 전문 지식을 제공합니다. 직원에 대한 전임 협상가가 필요한 회사는 거의 없습니다. 이러한 유연성 덕분에 회사는 필요에 따라 다양한 전문 분야의 협상자를 고용 할 수 있습니다.

비즈니스 협상 회사에서 직접 일함으로써 많은 협상가 직업을 찾을 수 있습니다. 회사는 필요한 비즈니스 협상 유형에 관계없이 필요한 모든 도구, 리소스, 방법론 및 지원 직원을 제공합니다. 다국적 계약, 노조 협상, 합병 또는 기타 대기업 거래가 포함될 수 있습니다.

위기 협상가는 종종 법 집행 또는 건강 서비스 산업에서 일합니다. 정상적인 관행이 실패한 상황에 부릅니다. 여기에는 인질 상황, 무장 격리 또는 피의자가 정신적으로 불안정한 상황이 포함될 수 있습니다. 위기 협상가에게는 피의자를 말로 대피 할 수있는 기술과 훈련이있어 상황을보다 평화롭게 해결할 수 있습니다.

대안 적 분쟁 해결 프로세스로서 법적 협상 및 중재가 점차 보편화되고 있습니다. 교섭자는 대개 교섭 및 중재 과정을 추가로 수료 한 훈련 된 변호사입니다. 이 도구는 민사, 이혼 및 기타 유형의 비 형사 소송에 사용될 수 있습니다.

협상 작업에서 가장 큰 만족을보고하는 사람들은 사람들을 돕고 문제를 해결하며 독립적으로 일하는 것을 좋아합니다. 성공적인 협상가는 압력을 받고 수평을 유지하고 필요에 따라 오랜 시간 동안 작업 할 수 있으며 우수한 서면 문서를 유지합니다. 대부분의 협상가는 협상가로서 경력을 시작하기 전에 다른 산업 분야에서 상당한 경력을 가지고 있습니다.

많은 성공적인 협상가들은 평판을 통해 실천을합니다. 협상에서 오랜 경력을 쌓기 위해서는 기술, 고객의 기대를 충족시키고 훌륭한 비즈니스 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 모든 협상의 기초로 기술을 최신 상태로 유지하고, 변화하는 스타일을 검토하고, 인간 심리학에 중점을 두는 것이 매우 중요합니다.