다른 급여 직원은 무엇입니까?

컴퓨터 기술, 비즈니스 통찰력 및 기밀 유지를 엄격히 요구하는 많은 종류의 급여 직원이 있습니다. 회계 분야에 들어 가려는 개인은 많은 사람들이 급여 직원이나 보조원으로서 입문 직종을 찾고 경영진이나 감독직까지 일합니다. 회계 또는 비즈니스 분야에서 준 학사 학위 또는 학사 학위를 소지 한 다른 사람들은 급여 관리자, 관리자 또는 노인 개업의 직책을 찾을 수 있습니다.

급여 직원 보조원은 보상, 회사 이익, 세금 및 비용에 해당하는 데이터 레코드를 계산하고 유지 관리하는 데 관심이있는 개인을위한 초급 급여 직원 직원 중 하나입니다. 이 수준에서 급여 담당자는 직원 시간과 임금, 세금 원천 징수, 사회 보장 지불 및 급여 지급을 계산할 수 있습니다. 컴퓨터 시스템을 통해 직원 기록과 시간을 유지 관리하는 회사에서 급여 직원은 급여 지불을 처리하기 전에 직원 휴가 및 병가를 포함한 데이터의 정확성을 확인할 책임이 있습니다. 많은 고용주가 실무 교육을 제공하기 때문에이 직책은 일반적으로 고등학교 졸업장 만 필요하지만 우수한 수학 기술이 필요합니다. 이상적인 후보자는 어떤 종류의 사무실 경험이 있습니다.

급여 회계사 또는 분석가는 초급 급여 직원보다 복잡한 작업입니다. 이 작업을 수행하려면 직원이 쿼리를 수행하고 복잡한 거래에 대해 급여 부서에 상담하고 내부 감사를 수행하며 외부 감사인에게 자료를 구성하고 제시해야합니다. 이 유형의 직업에 대한 후보자는 일반적으로 회계 학사 학위 와이 분야에서 2 년 이상의 경력이 있습니다. 이러한 유형의 급여 직원을 채우려는 고용주는 일반적으로 기본 급여 인증 (FPC)을 선호합니다.

정보 기술 측면에서 대규모 부서에는 데이터 입력에 중점을 둔 급여 직원이있을 수 있습니다. 이러한 개인을 일반적으로 데이터 프로세서 또는 엔트리 연산자라고합니다. 일반적으로 이러한 급여 직원 업무에는 급여에 대한 지식이 필요하지 않지만 어떤 종류의 데이터 입력 경험이 필요합니다.

회계 부서에 직원이 3 명 이상인 조직에서 급여 작업은 서로 다른 수준의 회계 전문가 또는 급여 직원으로 지정 될 수 있습니다. 초급 실무자는 일반적으로 급여 및 기록을 유지 관리하는 표준 절차를 따르고, 상급 실무자는 일반적으로 더 복잡한 작업을 처리하고 부서 내에서 초급 및 중간 회계 직원을 교육합니다. 대기업의 급여 직원은 종종 전문 분야별로 분류됩니다. 예를 들어, 일부 직원은 연간 보너스 프로그램 또는 판매 수수료와 같은 특정 급여 영역 만 처리합니다.

회사가 성장하고 확장함에 따라 급여 직원은 더 큰 부서, 혜택 및 직원 고용과 관련된 기록을 유지해야합니다. 이러한 유형의 직업의 일상적인 부분은 반복적이지만 급여 직원이 일하고 기술과 연습을 확장함에 따라 종종 회사와 함께 성장할 수있는 많은 기회를 찾을 수 있습니다. 이 분야에 전념하는 사람이 급여 관리 직책을 획득 할 수 있습니다.