임기 거부에 대한 다른 이유는 무엇입니까?

높은 수준의 교육을 유지하는 사람들에게 평생 직업 안전을 제공하는 경향이있는 임기 직책은 매우 바람직합니다. 재직 기간으로 고용 된 사람들은 취업 안전과 대학에서 저명한 경력을 쌓을 수 있습니다. 그러나 임기 선로로 지정된 모든 사람이 궁극적으로이 지정을받는 것은 아니며, 임기를 거부 한 사람들은 이러한 지속적인 고용 제안이 발생하지 않은 이유를 알고 싶어 할 수 있습니다. 이러한 이유 중 일부는 특정 양의 자료를 게시하지 않는 것과 같이 매우 분명하지만 다른 것들은 더 끔찍하거나 사악 할 수 있습니다.

확실히, 사람들이 집권 된 지위를 찾으면“게시 또는 멸망”규칙이 적용됩니다. 그들은 대학에 더 큰 위상을 차지하는 특정 양의 책이나 기사를 연구 및 / 또는 출판해야합니다. 학교의 각 부서는 필요한 출판물의 수와 유형에 대한 자체 표준을 가질 수 있으며, 명시되지 않고 암시 될 수 있습니다. 최소 요구 사항을 결정하는 가장 좋은 방법은 요청하거나 최근 임기 부여 된 출판물의 양과 유형을 보는 것입니다. 이러한 표준을 준수하지 않으면 사람들이 임기를 거부 할 가능성이 훨씬 높아집니다.

교수 기술을 보여주지 못하는 것은 교수가 임기를 거부 한 완벽한 합법적 인 이유입니다. 부교수가 수업, 업무량 또는 학생에 대한 태도에 대해 지속적으로 불만을 제기하는 경우 교사에게 적합하지 않다는 것을 암시 할 수 있습니다. 이 시나리오를 피하기 위해 사람들이 강력한 교육 프로그램을 만들고 학생들과 좋은 관계를 맺는 것이 좋습니다.

부교수가 시간을 투자해야하는 또 다른 분야는 특정 학교의 개선에 있습니다. 교과 과정 변경, 학교 명성을 제공하는 새로운 프로그램 구현 및 기타 변경 사항 작성은 유리하게 볼 수 있습니다. 반면에, 고위 교수진에 의해 반대되는 변화를 추진하는 것은 임기를 거부하는 아주 좋은 방법입니다.

실제로, 사람이 재임을 거부 할 수있는 한 가지 이유는 원수가 선임 교수진으로 만들어진 경우입니다. 이들은 종종 임기를 부여하는 것에 대한 결정을 내리는 사람들이며,이 사람들 사이에 강한 부정적인 감정을 일으키는 것은 경력에 치명적일 수 있습니다. 많은 임기의 교수들이 완벽하게 합리적이고 이론적 인 차이가 있거나 작업 스타일에 차이가있는 사람들에게 기꺼이 임기를 허용하지만, 소수의 교수들은 이런 방식이 아니며 원한을 품을 수 있습니다. 부교수의 외교 부족, 또는 단순히 교수의 불합리한 성격으로 인해 상황에 따라 임기가 거부 될 수 있습니다.

교수가 임기를 거부 한 더 깊고 어려운 이유가있을 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 성 차별이 적은 시간에도 불구하고 여성은 이유를 설명하기가 쉽지 않아 임기가 거부되는 경우가 많습니다. 이유를 충분히 설명 할 수없고 성 편견을 나타내는 것처럼 보이기 때문에 이러한 거부는 점점 더 차별 소송을 일으키고 있습니다. 일부 대학의 인종 그룹이나 민족이 다른 사람들에게도 비슷한 문제가있을 수 있습니다.

임기 거부는 일반적으로 교수가 자신이 재직 한 특정 대학에서 더 이상 취업 할 수 없기 때문에 교수의 경력을 종료시킬 수 있습니다. 이것은 교수가 다른 학교로 진학하거나 교직 이외의 자리를 차지한다는 의미 일 수 있습니다. 재직 절차를 비난하는 많은 사람들이 있으며 각 대학교 부서가 재직이 부여되는 특정 기준을 설정 한 다음이를 준수해야한다고 제안합니다.