재임 기간이 거부되는 다른 이유는 무엇입니까?

높은 수준의 교육을 유지하는 사람들에게 평생 직업 안보를 제공하는 경향이있는 임기 직책은 매우 바람직합니다. 임기 트랙으로 고용 된 사람들은 아마도 대학에서 일자리 보안과 저명한 경력으로가는 길에있을 것입니다. 그러나 임기 트랙으로 지정된 모든 사람이 궁극적 으로이 명칭을받는 것은 아니며, 임기가 거부 된 사람들은이 지속적인 고용 제안이 발생하지 않은 이유를 알고 싶어 할 수 있습니다. 이러한 이유 중 일부는 일정량의 자료를 출판하지 못한 것처럼 상당히 명백하지만, 다른 자료는 더욱 성실하거나 심지어 사악한 것일 수 있습니다.

확실히, 사람들이 임기 입장을 찾을 때“게시 또는 멸망”규칙이 적용됩니다. 그들은 대학에 더 큰 키를 부여하는 일정량의 책이나 기사를 연구하고 출판해야합니다. 학교의 각 부서는 얼마나 많은 유형의 출판물과 어떤 유형의 출판물에 대한 자체 표준을 가질 수 있으며, 이들은 명시 대신 암시 될 수 있습니다. 가장 좋은 방법 to 최소 요구 사항이 최근에 부여 된 재임 기간의 출판 금액 및 유형을 묻거나 살펴 보는 것일 수 있습니다. 이 표준을 충족시키지 못하면 사람들이 임기가 거부 될 가능성이 훨씬 높아집니다.

교육 기술을 보여주지 못하는 것은 교수가 임기를 거부하는 완벽하게 합법적 인 이유입니다. 부교수가 수업, 업무량 또는 학생에 대한 태도에 대한 끊임없는 불만을 제기하는 경우, 이는 가르침에 적합하지 않다고 제안 할 수 있습니다. 사람들이 강력한 교수 프로그램을 만들고이 시나리오를 피하기 위해 학생들과 좋은 관계를 구축하는 것이 좋습니다.

부교수가 시간을 투자 해야하는 또 다른 영역은 특정 학교의 개선에 있습니다. 교과 과정 변화, 학교 명성을 제공하는 새로운 프로그램을 구현하고 다른 변화를 만드는 것은 호의적으로 볼 수 있습니다. 반면에, Pus고위 교수진이 반대하는 변화를 통한 힌지는 재임 기간을 거부하는 아주 좋은 방법입니다.

실제로, 임기를 거부 할 수있는 한 가지 이유는 적들이 고위 교수진과 함께 만들어지는 것입니다. 이들은 종종 임기를 부여하는 것에 대한 결정을 내리는 사람들이며,이 사람들 사이에서 강력하게 부정적인 감정을 만드는 것은 경력에 비참 할 수 있습니다. 많은 임기 교수들이 완벽하게 합리적이며 이론적으로 큰 차이가있는 사람들에게 기꺼이 재직 할 의향이 있지만, 몇몇 교수들은 이런 식으로 아니며 원한을 가질 수 있습니다. 부교수의 외교 부족, 또는 단순히 임기 교수의 불합리한 성격은 어떤 상황에서는 임기가 거부 될 수 있습니다.

교수가 임기를 거부하는 이유는 더 깊고 어려운 이유가있을 수 있습니다. 연구에 따르면 성별 편향 시대가 적을 때에도 여성은 종종 설명이 덜 쉬운 이유로 임기가 거부됩니다. 이러한 거부는 점점 더 생성되고 있습니다이유를 완전히 설명 할 수없고 성 편견을 나타내는 것처럼 보이기 때문에 차별 소송. 일부 대학의 다른 인종 그룹이나 민족에 대해서도 비슷한 문제가있을 수 있습니다.

임기 거부는 교수의 경력을 종식시킬 수 있습니다. 일반적으로 교수는 더 이상 임기 트랙이었던 특정 대학에서 교수가 더 이상 고용 할 수 없다는 것을 의미하기 때문입니다. 이것은 교수가 다른 학교로 이사하거나 가르치는 외부에 위치한다는 것을 의미 할 수 있습니다. 임기 절차를 비판하고 각 대학 부서는 임기가 부여되는 특정 기준을 설정 한 다음 준수해야한다고 제안하는 많은 사람들이 있습니다.