부속 고용의 다른 유형은 무엇입니까?

겸직은 대학, 커뮤니티 칼리지, 2 년제 대학 및 직업 프로그램에서 찾을 수 있습니다. 보조 고용은 시간제 및 비 임원으로 이루어지며, 이는 교사가 일반적으로 특정 시간 동안 일하기로 계약을 체결한다는 의미입니다. 또한 등록 및 예산 문제로 인해 서비스 필요성이 쉽게 영향을 받아 작업 가용성이 불안정 해집니다. 대부분의 보조 교사와 교사는 시간당 지불되며, 급여는 고용주마다 다를 수 있지만, 대부분의 보조 직원은 급여를받을 자격이있을만큼 충분한 시간을 일하지 않아 급여를받지 않습니다.

많은 대학들이 시간 제로 강의를 가르치기 위해 보조 직원을 고용합니다. 파트 타임 교수는 종종 학기당 몇 개의 수업 만 가르칩니다. 겸임 교수는 대개 자격을 갖추거나 학부 수준의 수업을 가르 칠 수 있습니다.

대부분의 대학 및 기관의 겸임 교수는 박사 학위를 소지해야합니다. 일부 대학은 석사 학위를 수여하지만 연구 분야는 가르치는 과목과 유사하거나 동일해야합니다. 대학은 일반적으로 특정 분야에서 가르치는 데 필요한 교육 및 경험 시간에 대한 자체 요구 사항이 있습니다.

커뮤니티, 2 년제 및 전문 대학 또는 프로그램에서의 보조 고용은 일반적으로 가르치는 과목에서 학사 학위가 필요합니다. 징계 분야의 준 학사 학위와 경험은 때때로 허용되지만, 이는 프로그램과 대학의 요구에 달려 있습니다. 직업 학교는 프로그램이 특정 분야에 초점을 맞추기 때문에 보조 교사와 교수를 고용하는 것으로 알려져 있습니다. 교사들은 종종 특정 분야에서 경력을 쌓고 시간 제로 가르치기도합니다.

기술 교육 프로그램에는 종종 보조 교사의 전문 지식이 필요합니다. 기술 학교에서 교사로 일하기 위해서는 학위가 요구되는 경우도 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 검증 가능한 경험이 많고 필요한 인증을 보유한 교사는 보조 직원으로 고용 될 수 있습니다. 자격을 갖춘 교사 또는 학위를 소지 한 개인이 부족한 교육 분야에서는 전문 지식이 채용의 열쇠입니다. 이러한 분야의 예로는 의료 및 건설 분야가 있습니다.

보조 고용을 찾을 수있는 다른 영역은 멘토링 영역입니다. 논문을 공부하는 학생들은 종종 보조 교사들에 의해 멘토링됩니다. 이 교사들은 논문위원회에서 봉사하고 대학원 학위 프로그램 내에서 일할 수 있습니다.

온라인 보조 교사의 필요성이 증가하고 있으며 앞으로도 계속 이어질 것으로 예상됩니다. 온라인 교육은 교사에게 융통성을 제공하며 온라인 교육 프로그램의 파트 타임 교수로 수입을 올리면서 다른 직책을 맡거나 학교에 다닐 수 있습니다. 보조 고용은 불안정한 것으로 알려져 있으며 임금은 다른 교수직보다 낮은 경향이 있으므로 온라인 교습은 소득을 보충하는 인기있는 방법입니다. 보조직이 훌륭한 보충 소득원이되는 경우가 종종있는 퇴직 교사에게도 마찬가지입니다.