보조 고용의 다른 유형은 무엇입니까?

보조 고용은 대학, 커뮤니티 칼리지, 2 년제 대학 및 직업 프로그램 내에서 찾을 수 있습니다. 보조 고용은 파트 타임 및 비 임원이므로 교사는 일반적으로 특정 시간 동안 일하기 위해 계약에 서명합니다. 또한, 서비스의 필요성은 등록 및 예산 문제로 쉽게 영향을받을 수있어 업무의 가용성을 불안정하게 만듭니다. 대부분의 보조 교수와 교사는 시간당 지급되며, 혜택은 고용주마다 다르지만, 대부분의 겸임 직원은 혜택을 받기에 충분한 시간을 보내지 않기 때문에 혜택을받지 못하지만 혜택을받지 않습니다. 종종 파트 타임 교수진은 학기당 몇 개의 수업 만 가르칩니다. 보조 교수진은 일반적으로 자격을 갖추거나 학부 수준의 수업을 가르 칠 수 있습니다.

대부분의 대학교 및 기관의 부가 교수진은 박사 학위를 취득해야합니다. 일부 대학은 석사 학위를 허용하지만연구의 REA는 가르치는 대상과 유사하거나 동일해야합니다. 대학은 일반적으로 특정 분야에서 가르치는 데 필요한 교육과 경험의 시간까지 자신의 요구 사항을 가지고 있습니다.

커뮤니티, 2 년, 직업 대학 또는 프로그램에서의 보조 고용은 일반적으로 가르치는 과목에서 학사 학위가 필요합니다. 징계 분야의 준 학사 학위와 경험이 허용되지만 이는 프로그램과 대학의 요구에 달려 있습니다. 직업 학교는 프로그램이 특정 분야에 중점을두기 때문에 보조 교사와 교수진을 고용하는 것으로 알려져 있습니다. 교사들은 종종 특정 분야에서 경력을 쌓고 파트 타임으로 가르치는 것입니다.

기술 교육 프로그램은 종종 보조 교사의 전문 지식이 필요합니다. 학위는 때때로 기술 학교에서 교사로 일 해야하는 경우가 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 선생님많은 검증 가능한 경험이 있으며 필요한 인증을 보유한 사람은 보조 직원으로 고용 될 수 있습니다. 자격을 갖춘 교사 나 학위를 소지 한 개인이 부족한 교육 분야에서 전문 지식이 고용의 열쇠입니다. 그러한 영역의 예는 의료 및 건설 분야입니다.

겸임 고용을 찾을 수있는 다른 영역은 멘토링 분야에 있습니다. 논문 작업을하는 학생들은 종종 겸임 교사에 의해 멘토링됩니다. 이 교사들은 논문위원회에서 봉사하고 대학원 학위 프로그램 내에서 일할 수 있습니다.

증가하는 추세와 미래로 계속 될 것으로 예상되는 추세는 온라인 보조 교사의 필요성입니다. 온라인 교육은 교사에게 유연성을 제공하며 온라인 교육 프로그램의 파트 타임 교수로 소득을 얻는 동시에 다른 직책을 맡거나 학교에 다닐 수 있습니다. 보조 고용은 덜 안정적 인 것으로 알려져 있으며, 임금은 다른 교수보다 낮은 경향이 있습니다.직책, 따라서 온라인 가르치는 것은 소득을 보충하는 인기있는 방법입니다. 이것은 또한 겸임 고용이 보충 소득의 훌륭한 원천으로 자주 발견되는 은퇴 한 교사들에게도 마찬가지입니다.