다른 종류의 은행 경력 목표는 무엇입니까?

은행 경력 목표를 개발하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 이미 경력을 시작한 사람들은 스스로 목표를 세우고 싶을 수도 있고, 직업을 신청하는 사람들은 자신의 이력서에 목표를 포함시켜 잠재적 인 경력에 대해 진지하다는 것을 보여줄 수도 있습니다. 좋은 은행 경력 목표를 개발하는 열쇠는 기존의 교육과 경험을 기반으로 엉뚱하고 어리석지 않게 성공과 도전을 위해 노력하는 것입니다. 예를 들어, 특정 수의 고객을 보유한 성공적인 투자 은행가가되기 위해 목표를 설정할 수있는 반면, 또 다른 목표는 엔트리 레벨 직위에서 대출 담당자 또는 감독자의 목표로 승격 될 목표를 설정할 수 있습니다.

다양한 유형의 은행 경력 목표는 전적으로 개인의 교육, 경험 및 최종 경력 목표를 기반으로합니다. 예를 들어, 재무 자문 또는 투자에 관심이있는 사람은 비즈니스 관리 측면이나 정보 기술에 관심이있는 사람과는 매우 다른 직업 목표를 갖습니다. 경력 목표를 개발할 때 이러한 다양한 요소에 대해 현실적으로 생각하고 각 목표를 성공적으로 달성하기 위해 정확히 무엇이 필요한지를 고려하는 것이 좋습니다. 이것은 그들을 좁히고 불가능한 아이디어를 배제하는 데 도움이 될 수 있습니다.

어떤 사람들은 이미 가지고있는 경력에 대한 은행 경력 목표를 개발할 것입니다. 그들은 상위 직급으로 승진하고 판매 능력을 향상 시키며 특정 영업 목표 또는 기존 직책과 유사한 목표에 도달하기를 원할 수 있습니다. 이러한 사람들은 이러한 목표를 스스로 유지하거나 직속 상사 나 관리자와 논의 할 수 있습니다. 이와 같은 직업 목표를 공유하는 것은이를 달성하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 많은 관리자가 더 많은 학습에 대한 관심을 표명하면 개인에게 추가 책임을 기꺼이 주려고 할 것입니다. 또한 매년 검토하는 동안 직원들은 종종 단기 및 장기 경력 목표에 대해 직접 질문을받습니다.

다른 은행 경력 목표는 구직 신청 프로세스의 일부로 개발 될 수 있으며 종종 이력서에 포함됩니다. 개인은 성장의 여지가있는 직업 또는 투자가 직업의 초점 인 직업에서 더 명성있는 은행에서 일하기를 원할 수도 있습니다. 다른 사람들은 자신의 관리 목표를 명확히하고 애플리케이션에서 리더십 역할에 가장 관심이 있다는 것을 분명히하고 싶어 할 것입니다. 은행 경력 목표를 개발하는 잘못된 방법은 없지만 개인이 지원하는 직무와 관련이 있어야하며 개인 경력 개발뿐만 아니라 조직의 발전도 항상 강조해야합니다.