다양한 유형의 경영 관리 경력 기회는 무엇입니까?

컨설팅, 판촉, 관리 및 인적 자원은 모두 비즈니스 관리 경력 기회입니다. 경영학 학위 또는 정식 교육을받은 개인은 다양한 고용 기회를 추구 할 수있는 기술과 교육 배경을 가지고 있습니다. 비즈니스 관리 경력 기회는 비즈니스 구성 및 운영 방식에 익숙해야합니다. 경영학 분야에서 구직을 원하는 신청자는 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 개발하고 이러한 아이디어를 효과적으로 전달하거나 구현하여 직업 보안 및 경력 발전을 보장 할 수 있어야합니다.

컨설턴트는 영업, 재무 및 고용과 관련된 문제에 대해 비즈니스에 조언합니다. 이것은 개인이 자신의 대학이나 무역 학교의 경영 관리 커리큘럼에서 얻은 지식을 적용 할 수 있도록하는 여러 경영 관리 경력 기회 중 하나입니다. 컨설턴트는 평가하는 비즈니스의 성격과 업계 또는 회사 자체와 관련된 데이터를 이해할 수 있어야합니다. 이 작업을 수행하려면 컨설턴트가 회사 또는 업계 데이터를 기반으로 비즈니스를 개선하는 솔루션 또는 비즈니스 모델을 브레인 스토밍 할 수있을만큼 창의적이어야합니다. 그런 다음 간결하고 철저한 구두 발표 또는 서면 보고서를 통해 조직의 소유 나 경영진을 개선하기위한 연구 결과와 아이디어를보고 할 수 있어야합니다.

마케팅 또는 광고라고도하는 프로모션은 효과적인 의사 소통 기술과 다른 사람과 상호 작용할 수있는 혁신적인 후보자를 필요로하는 경영학 경력 기회 중 하나입니다. 판촉 활동을하는 개인은 광고가 필요한지 여부를 결정하고 회사 제품의 판매 및 인지도를 높이기 위해 설계된 마케팅 캠페인을 작성하도록 요청받을 수 있습니다. 이를 위해서는 제품에 대한 수요를 결정하고 광고의 대상 고객을 식별하기 위해 비즈니스 또는 산업에 대한 이해가 필요합니다. 캠페인의 관련 예산을 관리하려면 경영학 학위가 제공하는 재무 배경도 필요합니다. 경영학 과정에서 연마 된 의사 소통 기술은 전자 메일, 회의 및 상사와 직원 간의 전화 회의에 적용되어 광고가 적시에 보급 될 수 있도록해야합니다.

경영진은 소유자 또는 최고 경영자가 고안 한 비즈니스 모델 또는 계획을 구현합니다. 경영학에서 경영학 경력을 쌓고 자하는 사람은 의사 결정을 편안하게하고 다른 사람을 지시하는 자연스러운 지도자 여야합니다. 회사의 비즈니스 모델이 비즈니스 운영에 어떤 영향을 미치는지 이해해야 적절한 리소스, 시설 및 유통 채널을 찾을 수 있습니다. 또한 관리자는 사업 계획에 부합하는 기술과 속성을 가진 직원의 고용과 관련된 요구 사항을 설정해야합니다. 또한 적대적인 작업 환경을 방지하기 위해 작업장 행동 및 전문성에 대한 지침을 설정했습니다.

인적 자원의 직업은 효과적인 의사 소통을 할 수있는 사회적 기술을 가진 개인이 필요합니다. 인사 담당 이사는 경영진이 제공 한 사양에 따라 직원을 고용합니다. 응시자의 기술과 자격을 분석하고 지원자가 회사 목표에 적합한 지 결정하기 위해 비즈니스 구조를 이해해야합니다. 또한 기술을 향상 시키거나 업무를보다 효율적으로 수행하는 데 도움이되는 기술 또는 산업 혁신에 대해 직원들에게 알립니다. 마지막으로 인사 책임자는 경영진과 협력하여 직원 행동 및 장식과 관련된 회사 정책을 전달합니다. 이러한 인적 자원 측면에서는 개인이 직원 불만을 제기하고 직원 간의 갈등을 중재해야 할 수도 있습니다.