다른 유형의 경영 관리 경력 기회는 무엇입니까?

컨설팅, 프로모션, 관리 및 인적 자원은 모두 경영 관리 경력 기회입니다. 경영학에서 학위 또는 공식적인 교육을받은 개인은 다양한 고용 기회를 추구 할 수있는 기술과 교육 배경을 가지고 있습니다. 비즈니스 관리 경력 기회는 비즈니스 구성 및 운영 방식에 익숙해야합니다. 경영학 분야에서 일자리를 추구하는 지원자는 또한 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 개발하고 직무 보안 및 경력 발전을 보장하기 위해 비즈니스 문제에 대한 솔루션을 효과적으로 의사 소통하거나 구현할 수 있어야합니다.

컨설턴트는 영업, 금융 및 고용과 관련된 문제에 대해 비즈니스에 조언합니다. 이것은 개인이 자신의 대학 또는 무역 학교의 경영 교과 과정에서 얻은 지식을 적용 할 수있는 몇 가지 경영 관리 경력 기회 중 하나입니다. 컨설턴트는 본질을 이해할 수 있어야합니다그들이 평가하고있는 비즈니스 및 업계 또는 회사 자체와 관련된 관련 데이터. 이 작업은 컨설턴트가 회사 또는 산업 데이터를 기반으로 비즈니스를 개선하는 솔루션 또는 비즈니스 모델을 브레인 스토밍 할 수있을 정도로 창의적이어야합니다. 그런 다음 간결하고 철저한 구두 프레젠테이션 또는 서면 보고서를 통해 조직의 소유권 또는 관리에 대한 개선을위한 결과와 아이디어를보고 할 수 있어야합니다.

. 마케팅 또는 광고라고도하는

프로모션은 효과적인 의사 소통 기술과 다른 사람들과 상호 작용할 수있는 혁신적인 후보자를 요구하는 경영 관리 경력 기회 중 하나입니다. 프로모션에서 일하는 개인은 광고가 필요한지 여부를 결정하고 회사 제품에 대한 판매 및 인식을 높이기 위해 설계된 마케팅 캠페인을 만들 수 있습니다. 이것은에 대한 이해가 필요합니다비즈니스 또는 산업 제품에 대한 수요를 결정하고 광고의 대상 고객을 식별합니다. 캠페인의 관련 예산을 관리하기 위해서는 경영학 학위가 제공하는 금융 배경도 필요합니다. 경영학 과정에서 연마 된 의사 소통 기술은 광고가 적시에 전파되도록 상사와 직원 간의 이메일, 회의 및 회의 전화로 적용되어야합니다.

관리는 소유자 또는 최고 경영자가 고안 한 비즈니스 모델 또는 계획을 구현합니다. 경영 관리 경영 기회를 추구하는 개인은 편안한 결정을 내리고 다른 사람들을 지시하는 자연 리더 여야합니다. 그들은 회사의 비즈니스 모델이 적절한 자원, 시설 및 유통 채널을 찾을 수 있도록 비즈니스 운영에 어떤 영향을 미치는지 이해해야합니다. 관리자는 또한 HIR과 관련된 요구 사항을 설정할 책임이 있습니다.사업 계획과 일치하는 기술과 속성을 가진 직원의 ing. 또한 적대적인 작업 환경을 예방하기 위해 직장 행동과 전문성에 대한 지침을 설정했습니다.

인적 자원의 일자리는 효과적인 의사 소통을 허용하는 사회적 기술을 가진 개인이 필요합니다. 인적 자원 이사는 경영진이 제공 한 사양에 따라 직원을 고용합니다. 후보자의 기술과 자격을 분석하고 신청자가 회사 목표에 맞는지 여부를 결정하기 위해 비즈니스 구조를 이해해야합니다. 또한 기술을 향상 시키거나 업무를보다 효율적으로 수행하는 데 도움이되는 기술 또는 산업 혁신에 대해 직원에게 알립니다. 마지막으로, 인적 자원 이사는 경영진과 협력하여 직원 행동 및 장식과 관련된 회사 정책을 전달합니다. 인적 자원의 이러한 측면은 또한 개인이 직원 불만을 현장하고 직원 간의 충돌을 중재하도록 요구할 수 있습니다.