갈등 해결에서 다양한 유형의 경력은 무엇입니까?

갈등 해소에 종사하는 사람들은 진정하는 학생 폭동에서 느리게 전쟁하는 국가에 이르기까지 색 영역을 실행할 수 있습니다. 적절한 교육과 인증을 통해 갈등 관리 분야의 경력은 민간 및 공공 부문을 포함한 거의 모든 직업 분야에서 찾을 수 있습니다. 갈등 해결에있어 여러 가지 유형의 경력에는 외교 게시물, 법원 중재, 위기 협상 및 지역 사회 분쟁 관리가 포함됩니다.

외교 활동에는 전술, 주장, 문화와 언어에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 많은 국가들이 외교관을 사용하여 국제 분쟁 해결에 대한 국가 이익을 대변합니다. 외교 분야에서 갈등 해소에있는 직업도 비정부적일 수있다. 많은 숙련 된 중재자가 국경을 넘어 평화, 협력 및 인간 서비스를 장려하는 비영리 이니셔티브를 위해 일합니다. 외교 협상가들은 종종 법률 또는 국제 관계에 대한 강력한 배경을 가지고 있으며 자주 여행하며 대개 여러 언어를 구사해야합니다. 외교관들에게 맡겨진 임무 중 일부는 평화 정착 또는 휴전 협상, 전쟁 후 국제 관계 재건, 내부 분쟁 또는 자연 재해 후 평화 유지 표준 또는 회복 노력 이행 등입니다.

분쟁 해결의 많은 경력은 특히 중재 영역에서 사법 시스템을 중심으로 진행됩니다. 법원 중재자는 종종 변호사 또는 법무 전문가이며, 재판에 도달하기 전에 갈등을 해결하기 위해 데려 올 수 있습니다. 양육권 및 이혼 합의는 법원 중재자가 전문화하는 두 가지 매우 일반적인 영역이지만, 많은 사람들이 사업 파트너십 해산과 같은 사업 분쟁도 처리합니다.

위기 협상 경력은 스트레스가 많은 상황에서 잘 수행하는 중재자를위한 것입니다. 협상가들은 인질 상황이나 대립을 처리하기 위해 경찰 및 군 단체와 협력 할 수 있습니다. 압박을 받고 시원함을 유지하는 것 외에도 협상가들은 위험한 상황을 평화롭게 해결하기 위해 법에 따라 행동 할 수 있어야합니다. 협상가는 파업, 셧다운 또는 기타 비즈니스 위기를 피하기 위해 비즈니스 또는 노동 그룹과 협력 할 수도 있습니다. 많은 비즈니스 협상가는 비즈니스 나 노조가 아닌 정부 부서에서 일하므로 위기 상황에서 중립적 인 입장을 유지할 수 있습니다.

안정적인 커뮤니티의 개발과 유지에 중점을 둔 많은 갈등 해결 경력이 있습니다. 이러한 경력에서 중재자 및 협상가는 다양한 시민 집단, 민간 시민 및 공무원, 또는 기업이나 조직 및 지역 사회 사람들 간의 분쟁을 처리합니다. 커뮤니티 중재자는 중요한 시민 문제를 해결하는 동시에 모든 이해 당사자가 말할 수있는 기회를 가질 수 있도록 도와줍니다. 이러한 유형의 경력은 풀뿌리 수준에서 기술을 사용하려는 분쟁 해결 전문가에게 매우 보람이있을 수 있습니다.