다양한 유형의 촉진 기술 교육은 무엇입니까?

촉진이라는 용어는 여러 가지 다른 상황에서 사용될 수 있지만, 일반적으로 결정이 내려지고 프로젝트가 완료되는 프로세스를 의미합니다. 전문가 촉진자는 그룹이 가장 효과적으로 의사 소통 할 수있는 방법과 과제 완수 방법을 결정하도록 도와 줄 책임이 있습니다. 가장 일반적인 종류의 촉진 기술 교육 중 하나는 부서와 팀을 공통 목표를 향해 자율적으로 운영 할 수 있도록지도하려는 관리자 및 야심 찬 관리자를위한 것입니다. 사회 복지사, 교육자 및 건강 전문가는 촉진 기술 교육의 혜택을받을 수있는 전문가의 다른 예입니다.

촉진 기술을 사용할 때 그룹의 모든 구성원은 자신의 아이디어가 가치 있고 공유 된 결과에 책임이 있다고 생각해야합니다. 이상적으로, 적절하게 촉진 된 그룹은 독특하고 효과적인 아이디어를 생성해야합니다. 이를 달성하기 위해 적절하게 촉진 된 그룹은 다양성을 소중히 여기며 개별 한계와 선호도를 존중합니다.

조직의 리더는 성과를 향상시키기 위해 정기적으로 촉진 기술 교육을받을 수 있습니다. 실제로 많은 조직에서는 관리자 및 기타 리더가 촉진 활동 및 실습에 대해 배우는 세미나에 참석해야합니다. 예를 들어, 다양한 성격 유형의 편안함 수준에 대해 배우고이 지식을 활용하는 방법을 알아내는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.

촉진 기술 교육은 조직 전체에서 발생할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사 경영진이 직원들에게 동료의 의견을 적극적으로 소중히 여기도록 가르치면 회사가 더 잘 기능 할 수 있다고 느끼면 모든 근로자가 일상적인 비즈니스 상황에서 촉진에 관한 책을 읽도록 명령 할 수 있습니다. 또한 동기 부여 연사 또는 관리 전문가가 제공하는 촉진 기술 교육을 예약 할 수도 있습니다.

상담 사나 사회 복지 전문가가 개인이 문제를 평화롭게 해결하도록 도울 때마다 촉진을 실천하고 있습니다. 이 전문가들은 전문 인증 및 학위를 취득 할 수있는 촉진 기술 교육을받습니다. 비즈니스 전문가와 마찬가지로 상담사와 사회 복지사는 지속적으로 지속적인 교육을 통해 촉진 기술과 관행을 업데이트 할 수 있습니다.

많은 고등학교와 대학은 핵심 교육에 중요한 촉진 기술 훈련을 고려합니다. 차이를 이해하고 갈등을 해결하는 과정은 여러 가지 시나리오에서 학생들을 도울 수 있습니다. 예를 들어이 교육을 통해 학생들은 직장에서 동료 및 감독자와 협상 할 수 있습니다. 또한 가정에서 발생할 수있는 문제를 처리 할 수 ​​있습니다. 요컨대, 우수한 촉진 기술 훈련은 개인이 스트레스 수준이 낮은 건강한 삶을 영위하는 데 도움이 될 수 있습니다.