다른 유형의 금융 부문 직업은 무엇입니까?

금융 부문 일자리는 여러 가지 형태가 있지만 가장 일반적인 일자리 중에는 대출 및 투자와 관련된 일자리가 있습니다. 은행은 많은 수의 사람들을 고용하여 비즈니스 및 소비자 대출 기관으로 일합니다. 투자 회사와 은행은 재무 고문 및 투자 담당자로 일하기 위해 영업 또는 재무 관련 배경을 가진 개인을 고용합니다. 영업 관련 직책 외에도, 수익 창출보다는 일상적인 운영 및 기능을 기반으로하는 많은 금융 부문 일자리가 있습니다.

은행과 신용 조합은 모두 금융 전문가 나 개인 은행 가로 일하기 위해 사람들을 고용합니다. 고임금 고용주는 직업 지원자가 비즈니스 관련 학위 또는 몇 년의 사전 경험이 있어야하지만 이러한 금융 부문 직업은 종종 엔트리 레벨 직책입니다. 금융 전문가 및 은행원은 예금 계좌를 개설하고 소비자 대출 및 신용 카드 신청서를 제출합니다. 은행원들도 영업 기반 수수료를 받지만 이러한 직종은 급여를받습니다.

모기지 회사와 은행은 부동산 중개인, 건축업자 및 기타 연락처로부터 추천을 요청하여 새로운 고객을 적극적으로 찾아야하는 전문 대출 기관을 고용합니다. 일반적으로, 모기지 대출 업체는 급여를받지 않고 대신 수수료를받습니다. 사업체 대출을 전문으로하는 상업용 대금업자는 일반적으로 급여와 판매 기반 보너스를받습니다. 많은 금융 기관에서 상업 대출은 가장 고위 회사 직원이며, 많은 대출 기관과 지역 임원으로 이중 역할을 수행합니다.

투자 회사는 주식, 채권 및 뮤추얼 펀드와 같은 유가 증권을 판매하기 위해 영업 사원을 고용합니다. 대부분의 국가에서 투자 영업 사원은 작업을 시작하기 전에 정부에서 발급 한 라이센스를 얻어야하며 대부분의 회사는 이러한 라이센스를 얻기 위해 직원에게 비용을 지불합니다. 유가 증권을 판매하는 사람들은 일반적으로 급여 대신 수수료 기반의 급여를받습니다. 영업 사원에게 마케팅 지원을 제공하는 직원은 일반적으로 급여를받습니다.

은행 및 투자 회사는 운영 절차와 관련된 다양한 정부 규정을 준수해야합니다. 모든 금융 기관은 회계 기록을 올바르게 유지 관리하고 직원이 윤리적으로 법률 내에서 행동 할 책임이있는 운영 관리자를 고용합니다. 운영 관리자는 급여를 받고 영업 관련 보너스를받지 않으므로 이러한 직원은 영업 관련 부적합을 간과 할 재정적 인센티브가 없습니다. 이러한 관리자는 일반적으로 정기 감사를 수행하고 회사 정책 또는 법률을 위반 한 것으로 밝혀진 직원에 대해 징계 조치를 취할 권한이 있습니다.

초급 금융 부문 일자리에는 종종 점원이나 텔러를 지불하고받는 것이 포함됩니다. 이 직원들은 기존 고객에게 서비스를 제공하고 기본적인 서비스 관련 문제를 처리합니다. 텔러 및 청구 담당자는 일반적으로 고객 불만 및 징계 문제를 처리하는 감독자에게보고합니다. 영업 경험이있는 일부 직원은 결국 대출 기관이나 투자 담당자가되지만, 선임 직원은 일반적으로 빈 관리자 위치로 이동합니다.