다양한 유형의 인적 자원 경력 목표는 무엇입니까?

이그제큐티브 스위트를 주시하는 대학 훈련 전문가부터 한 가지 일을하지만 아주 잘하는 전문가에 이르기까지 다양한 구직자의 요구 사항을 충족시킬 수있는 몇 가지 인적 자원 경력 목표가 있습니다. 인적 자원 (HR) 전문가는 일반적으로 존경할만한 생활을하고 전문적인 성취도 달성합니다. 소규모 조직에서 일하는 사람들은 종종 HR 기능 전체에 대한 책임이 있으며 일반인이라고합니다. 대규모 HR 부서에서 일부 전문가는 조직에 중요한 영역을 전문으로 할 수 있습니다. 많은 성장 기업에서 전문가가 수행하는 최초의 HR 기능은 급여 및 혜택 관리입니다. 대기업의 선임 리더십 팀에는 일반적으로 HR 기능의 방향으로 독점적으로 청구되는 경영진이 포함됩니다.

대부분의 인적 자원 전문가는 wid를 배웁니다조직의 기능에 중요한 다양한 기능. HR 전문가는 채용 및 채용 외에도 급여 및 혜택 관리, 커뮤니케이션, 성과 관리, 교육 및 코칭, 승계 계획, 직원 관계, 팀 구축 및 조직 개발에 대한 실무 지식이 있어야합니다. 리더십 기술을 개발하고 운동하는 능력은 인적 자원 경력 목표 중 하나이지만 HR 전문가는 일반적으로 많은 사람들을 주도하거나 감독하지는 않습니다. 대신, 현대 조직의 현대 HR 기능은 전략 계획 및 개별 부서와 협력하여 필요를 계획하고 충족시킵니다. 이러한 기능을 잘 수행하려면 HR 전문가는 리더십을 잘 이해하고 운동하고 가르 칠 수 있어야합니다.

전문화 능력은 인적 자원 경력 목표 중 하나가 될 수 있습니다. 많은 중형 및 소규모 조직S는 급여 및 혜택 관리에 전문가를 고용합니다. 대규모 조직은이 분야의 많은 전문가를 고용하여 급여에 집중하고 회사가 제공 할 수있는 다양한 혜택 계획을 관리 할 수 ​​있습니다. 채용은 HR 부서의 또 다른 공통 영역입니다.

일부 목표는 현실적인 인적 자원 경력 목표가 아닙니다. 예를 들어, HR 전문가는 일반적으로 보상이 잘되고 조직 내에서 고위 경영진 지위를 달성 할 수 있지만, 영업 및 제조 분야의 상대방은 일반적으로 더 많은 돈을 벌고 사장, CEO 및 COO와 같은 최고 직책에 선발 될 가능성이 높습니다. 또한 HR 전문가가 현장 사무실에 대한 감독 책임이 없다면 일반적으로 많은 여행을하지 않기 때문에 업무를 많이 여행하고자하는 사람들은 인적 자원을 피해야합니다.

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