다른 유형의 산업 관계 직업은 무엇입니까?

산업 관계 직업은 고용 관계 관리에 중점을 둡니다. 산업 관계라는 용어는 일반적으로 노동 조합 고용 관계를 참조하여 사용되지만이 용어는 고용 관계, 인적 자원 또는 직원으로 대체되었습니다. 사용 된 이름에 관계 없이이 분야의 작업 유형은 다양한 범주로 나눌 수 있습니다. 산업 관계 직업은 비 유합 직원을 관리하는 직업과는 다른 고려 사항이있는 노조 직원과의 관계를 관리 할 수 ​​있습니다. 산업에 따라 산업 관계 직책은 사무실 기반이거나 많은 작업이 해당 분야에서 수행 될 수 있습니다. 이러한 직업은 또한 관리하는 직원의 유형 (전문가 또는 무역 근로자)에 따라 다를 수 있으며 업무의 초점에 따라 보상, 혜택 또는 채용에 따라 다를 수 있습니다.

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초기 산업 친척ONS Careers는 노조 환경에 뿌리를두고 있으며 노조의 구현, 직원 안전 및 공정한 노동 관행 및 정책에 중점을 두었습니다. 현대 산업 관계 일자리는 또한 노동 조합 노동자와 고용주 간의 고용 관계에 중점을 둘 수 있지만, 다른 산업 일자리는 조직화 된 노동 조합 이외의 업무 관계를 관리합니다. 이 두 유형의 주요 차이점은 충돌이 관리되고 변경이 구현되는 다른 메커니즘입니다. 노동 조합 직원은 일반적으로 노동 계약에 철자가 철회 된 세부 절차에 의해 보호되므로 노조 환경에서의 산업 관계 작업에는 일반적으로 노동 조합 관계에 대한 실무 지식이 필요하며 특정 단체 교섭 계약이 시행됩니다. 비 통합 산업 관계 작업은 성과 관리 및 인식 및 유지 프로그램을 포함한 새로운 프로그램을보다 쉽게 ​​구현할 수있는 기회를 가질 수 있습니다.

산업 RE일부 회사에서는 이들 직원이 생산 바닥 근처에있을 수 있지만, Lations Hobs는 일반적으로 사무실 환경에 있습니다. 작업과의 근접성은 종종 산업 관계 코디네이터가 작업, 직원 및 관리자와 계속 참여하는 데 도움이됩니다. 생산 층이나 사무실에서 일하든 모든 성공적인 산업 관계 관리자는 일반적으로 우수한 의사 소통과 대인 관계 기술을 가지고 있습니다. 컴퓨터, 조직 및 수학 기술도 중요합니다.

이 분야의

직무는 관련 직원의 유형에 따라 다를 수 있습니다. 노동 조합의 차이 외에도 무역 노동자는 면허가있는 전문가와 다른 유형의 지원이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 변호사 또는 의사와 같은 면허 전문가는 라이센스 요구 사항에 대한 지원이 필요할 수 있습니다. 또한 급여 전문가는 시간당 근로자와는 다른 보상과 혜택 지원이 필요합니다.

또 다른 WAy 산업 관계 작업을 분류하는 것은 작업의 초점을 기반으로합니다. 일부 직업은 코디네이터가 고용 관계의 모든 요소를 ​​관리하도록 요구할 수 있습니다. 다른 사람들은 산업 관계 전문가가 채용, 보상 또는 혜택에만 집중하도록 요구할 수 있습니다.