노사 관계 직업의 다른 유형은 무엇입니까?

노사 관계 작업은 고용 관계 관리에 중점을 둡니다. 노사 관계라는 용어는 일반적으로 노조 고용 관계와 관련하여 사용되지만 용어는 주로 고용 관계, 인적 자원 또는 인력으로 대체되었습니다. 사용 된 이름에 관계없이이 필드의 작업 유형은 다양한 범주로 나눌 수 있습니다. 노사 관계 작업은 비 노조 직원을 관리하는 직무와는 다른 고려 사항이있는 노조 직원과의 관계를 관리 할 수 ​​있습니다. 산업에 따라, 노사 관계는 사무실을 기반으로하거나 현장에서 많은 작업이 수행 될 수 있습니다. 이러한 직무는 관리되는 직원 유형 (전문가 또는 무역 직원)에 따라 달라질 수 있으며, 업무의 초점 (보상, 혜택 또는 채용)에 따라 달라질 수 있습니다.

초기 노사 관계 경력은 노조 환경에 뿌리를두고 있었으며 노조 이행, 직원 안전 및 공정한 노동 관행 및 정책에 중점을 두었습니다. 현대의 노사 관계 직업은 또한 노조 근로자와 고용주 간의 고용 관계에 초점을 맞출 수 있지만, 다른 노사 관계는 조직화 된 노조 외부의 노사 관계를 관리합니다. 이 두 가지 유형의 주요 차이점은 충돌을 관리하고 변경 사항을 구현하는 다른 메커니즘입니다. 노동 조합 직원은 일반적으로 노동 계약서에 명시된 세부 절차에 의해 보호되므로 노동 조합 환경에서의 노사 관계 작업은 일반적으로 노동 조합 관계에 대한 실무 지식이 필요하며, 특정 단체 교섭 협약이 발효되어야합니다. 비 통합 노사 관계 직업은 성과 관리, 인정 및 유지 프로그램을 포함한 새로운 프로그램을보다 쉽게 ​​구현할 수있는 기회를 가질 수 있습니다.

노사 관계 작업은 일반적으로 사무실 환경에 있지만 일부 회사에서는 이러한 직원이 생산 현장 근처 또는 생산 현장에있을 수 있습니다. 업무와 밀접한 관계를 맺고 노사 관계 코디네이터가 업무, 직원 및 관리자와 계속 소통하는 데 도움이되는 경우가 많습니다. 생산 현장에서든 사무실에서든 상관없이 성공적인 모든 산업 관계 관리자는 일반적으로 탁월한 의사 소통과 대인 관계 기술을 갖추고 있습니다. 컴퓨터, 조직 및 수학 기술도 중요합니다.

이 분야의 직업은 관련된 직원 유형에 따라 다를 수도 있습니다. 노동 조합의 차별과는 별도로, 무역업 종사자는 면허를 가진 전문가와는 다른 유형의 지원이 필요할 수 있습니다. 예를 들어 변호사 나 의사와 같은 면허가있는 전문가는 면허 요건을 유지하는 데 도움이 필요할 수 있습니다. 또한 급여를받는 전문가는 시간당 근로자와는 다른 보상 및 혜택 지원이 필요합니다.

노사 관계 작업을 분류하는 또 다른 방법은 작업의 초점을 기반으로합니다. 일부 직종에서는 코디네이터가 고용 관계의 모든 요소를 ​​관리해야 할 수도 있습니다. 다른 사람들은 노사 관계 전문가에게 모집, 보상 또는 혜택에만 집중하도록 요구할 수 있습니다.