직업 훈련의 다른 유형은 무엇입니까?

실무 교육 및 컴퓨터 보조 교육을 포함하여 다양한 유형의 직무 교육이 있습니다. 시뮬레이션은 개인이 직업 훈련을받을 수있는 또 다른 대중적인 방법입니다. 많은 경우, 회사는 모든 신규 직원을 가르치기 위해 직업 훈련 센터를 활용할 것입니다. 사용 가능한 모든 방법은 다른 수준의 효과를 가지며 다른 상황에서 사용됩니다.

가장 일반적인 교육 유형 중 하나는 실무 교육입니다. 이러한 유형의 훈련을 통해 개인은 일하면서 배우게됩니다. 대부분의 경우,이 유형의 교육은 동료 직원 또는 관리자가 제공합니다. 이러한 유형의 훈련의 배후 이론은 이론을 듣는 것보다 배우는 것이 더 쉽다는 것입니다. 많은 사람들이 담당 업무를 시작할 때 더 잘 배웁니다.

실무 교육은 전 세계 여러 산업에서 사용됩니다. 이러한 유형의 훈련의 예는 견습 프로그램입니다. 예를 들어, 전기 기사 및 기타 상인은 시스템을 활용하여 신입 사원을 교육하는 동시에 동시에 도움을 제공합니다.

많은 산업 분야에서 회사는 컴퓨터 보조 교육 모듈을 사용하여 직원을 교육합니다. 이 회사들은 직원들이 배우는 데 도움이되는 컴퓨터 소프트웨어 프로그램을 개발합니다. 이러한 유형의 시스템을 통해 직원은 컴퓨터에 앉아서 매우 짧은 시간 내에 작업의 기본 개념을 배울 수 있습니다.

이 학습 방법의 장점 중 하나는 컴퓨터 프로그램이 개인에게 여러 가지 학습 방법을 제공한다는 것입니다. 개인은 비디오, 오디오 및 대화식 수업을 통해 현재 진행중인 작업에 대해 배울 수 있습니다. 다양한 학습 방법은 모든 유형의 학습자를 수용합니다.

다른 유형의 훈련에는 직업 훈련 센터가 포함됩니다. 많은 대기업에는 신입 사원 교육을 전담하는 부서가 있습니다. 회사에 들어오는 모든 개인을 교육하는 담당자를 고용합니다. 이 유형의 훈련은 여러 번 강사가 강의실에서 수 일간의 강의를 수반합니다.

이러한 유형의 교육은 개인이 다른 신입 사원과 학습 할 수 있기 때문에 유익 할 수 있습니다. 이를 통해 그룹으로 작업하고 동료 직원과 상호 작용하는 방법을 배울 수 있습니다. 훈련 기간이 끝나면, 신입 사원은 일반적으로 업무의 중요한 측면을 다룰 수 있는지 테스트를 받아야합니다.