다른 유형의 직업 훈련은 무엇입니까?

실무 교육 및 컴퓨터 지원 교육을 포함하여 다양한 유형의 직업 교육이 있습니다. 시뮬레이션은 개인이 직업 교육을받는 또 다른 인기있는 방법입니다. 여러 번, 회사는 모든 신입 사원을 가르치기 위해 직업 교육 센터를 활용합니다. 사용 가능한 모든 방법은 다른 수준의 효과를 가지며 다른 상황에서 사용됩니다.

가장 일반적인 훈련 유형 중 하나는 실무 교육입니다. 이러한 유형의 훈련을 통해 개인은 일하는 동안 배울 것입니다. 대부분의 경우, 이러한 유형의 교육은 동료 직원 또는 관리자로부터 나옵니다. 이러한 유형의 훈련의 이론은 이론을 듣는 것보다 행동하는 것이 더 쉽다는 것입니다. 많은 사람들이 자신이 책임을지는 작업을 수행하기 시작할 때 더 잘 배웁니다.

전 세계의 많은 산업에서 실무 교육을 사용합니다. 이러한 유형의 교육의 예는 견습 프로그램입니다. 예를 들어, 전기 기술자 및 기타 상인 ut

많은 산업에서 회사는 컴퓨터 보조 교육 모듈에 의존하여 직원을 가르치기 위해 시스템을 교육하는 동안 신입 사원을 훈련시킬 수 있습니다.

. 이 회사들은 직원들의 학습을 돕기 위해 컴퓨터 소프트웨어 프로그램을 개발합니다. 이러한 유형의 시스템을 사용하면 직원은 컴퓨터에 앉아 매우 짧은 시간 내에 작업의 기본 개념을 배울 수 있습니다.

이 학습 방법의 이점 중 하나는 컴퓨터 프로그램이 개인에게 여러 가지 학습 방법을 제공한다는 것입니다. 개인은 비디오, 오디오 및 대화식 수업을 통해 당면한 직무에 대해 배울 수 있습니다. 여러 학습 방법은 모든 유형의 학습자를 수용합니다.

다른 유형의 훈련에는 직업 훈련 센터가 포함됩니다. 많은 대기업들은 신입 사원 훈련에 전념하는 부서를 가지고 있습니다. 개인이 고용 될 것입니다회사에 들어온 모든 개인을 훈련시켜야합니다. 여러 번,이 유형의 훈련은 트레이너가 교실에서 며칠간의 강의를 수반합니다.

이러한 유형의 교육은 개인이 다른 신입 사원과 배울 수 있기 때문에 유익 할 수 있습니다. 이를 통해 그룹으로 일하는 방법을 배울 수 있고 동료 직원과 상호 작용할 수 있습니다. 교육 기간이 끝나면 신입 사원은 일반적으로 작업의 중요한 측면이 보장되었는지 확인하기 위해 테스트를 받아야합니다.