다른 유형의 중재 작업은 무엇입니까?

중재자는 의견이 다른 두 개인 또는 조직 간의 분쟁을 해결하기 위해 노력하는 제 3 자입니다. 중재자에 대한 공식 교육은 없지만 많은 사람들은 전문 분야와 갈등 해결 또는 심리학 분야의 특별 교육에 학위를 가지고 있습니다. 사용 가능한 여러 유형의 중개 작업이 있습니다. 인간의 본성에 논쟁과 불일치가 포함되어있는 한 중재자는 계속해서 사회에서 매우 유용한 부분이 될 것입니다.

많은 중재 직업은 가정 법원에 중점을 둡니다. 이혼하는 부부는 종종 서로의 본격적인 전쟁을 벌이면서 누가 커피 테이블을 얻을지 결정할 수 없으며 자산, 부채 및 양육권에 대한 더 긴급한 질문은 말할 것도 없습니다. 이 분야에서 직업을 중재하는 것은 종종 법적인 도움없이 법정에서 문제를 해결하고 변호사를 고용하여 법정에서 어려운 문제를 처리하는 중간 단계입니다. 일반적으로 긴 이혼 또는 양육권 재판보다 훨씬 저렴하기 때문에 가족법 중재자는 당사자와 협력하여 판사가 동의하면 법적 구속력을 갖는 공정한 합의에 도달합니다.

비즈니스 세계에서 중재 작업은 다양하고 다양한 직책입니다. 일부 직원과 경영진 간의 분쟁과 같은 내부 분쟁을 해결하기 위해 노력합니다. 이러한 유형의 작업을하는 중재자는 일반적으로 논의 된 비즈니스 영역에 대한 배경 지식이 있습니다. 예를 들어, 간호사와 병원 간의 갈등을 해결하기 위해 노력하는 중재자는 병원 관리에 대한 경험이나 훈련을 받았을 것입니다.

공공 서비스를 추구하는 일부 중재자는 경찰이나 보안관 부서와 협력하여 정기적 인 중재 작업을 찾을 수 있습니다. 이러한 조직은 종종 공원 이용에 대한 논쟁이나 불행한 이웃의 불만 제기와 상관없이 처리 할 수있는 것보다 더 많은 불만과 분쟁을 가지고 있습니다. 관련 당사자가 처리 할 수있는 경우, 경찰은 모든 관련 당사자와 협력하여 해결책을 작성하도록 중재자를 요청합니다. 공공 부문에서 중재 일자리를 찾으면 지역 사회를 개선하고 경찰 및 기타 법 집행 기관이 늪에 빠지지 않도록 할 수 있습니다.

많은 중재 직업이 어느 정도는 프리랜서이지만 일부 중재자는 회사 나 대규모 비영리 단체와의 정규직을 찾습니다. 특정 사업체는 끊임없는 논쟁과 분쟁을 일으킬 가능성이 있으며, 하루 종일 업무를 처리하기 위해 상근 중재자를 요구할 수 있습니다. 이러한 입장에서 진정 중립 당사자라는 평판을 유지할 수 있어야합니다. 종종 한 조직에서 풀 타임으로 일하면 중재 서비스 비용을 지불하는 조직에 대한 결정이 항상 기울어 질 것이라는 인상을 줄 수 있습니다. 모든 당사자가 테이블에 참여하고 타협 할 수 있도록 중재자는 모든 측면에서 공정하고 공평한 것으로 인식되어야합니다.