직업 훈련 프로그램의 다른 유형은 무엇입니까?

직무 교육 프로그램은 신입 사원에게 기본적인 운영 절차를 가르치고 숙련 된 직원에게 신기술 또는 지침을 교육하는 일반적인 방법입니다. 직업 훈련에 대한 실습은 젊은 장인이 마스터를보고 들음으로써 배우는 견습의 개념으로 거슬러 올라갑니다. 거의 모든 직업에서 직원의 생산성과 이해력을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 유형의 프로그램이 있습니다.

직원이 새로운 직업을 시작할 때, 처음 몇 일 또는 몇 주 동안 기본적인 직무 교육 프로그램을 수행하여 그 직무에 대해 가르치는 것이 일반적입니다. 경험이 풍부한 직원 또는 트레이너와 함께 새로운 작업자에게 소프트웨어 시스템, 일상적인 운영 절차 및 고객 서비스 기술을 배울 수 있습니다. 이 기간은 때때로 직원과 고용주 모두에게 수습 시간으로 사용되어 그 사람이 실제로 직업에 적합하다는 것을 보장합니다.

회사가 새로운 소프트웨어 또는 컴퓨터 시스템으로 전환하는 경우, 직업 훈련을 통해 모든 사람의 속도를 높일 수 있습니다. 이러한 프로그램은 신기술 전문가 인 직원과 일대일로 수행되거나 그룹 수업 일 수 있습니다. 때로는 소프트웨어 또는 컴퓨터 시스템을 만드는 회사의 담당자가 직원들에게 세미나를 가르치거나 근로자가 근처의 컴퓨터 학교에서 신기술 수업을 수강해야 할 수도 있습니다. 이러한 수업이 직장 밖에서 또는 정규 근무 시간 이외의 시간에 진행 되더라도 일반적으로 직원은 수업 비용 및 교통비와 같은 모든 비용을 상환받으며 출석시 정규 근로 임금을받을 수 있습니다.

회사 검토 후 효율성과 생산성을 목표로하고 개선하기 위해 특정 새로운 정책이 시행 될 수 있습니다. 직원들은 팜플렛이나 메모로 새로운 정책에 대해 단순히 읽는 대신 직무 교육 프로그램을 통해 일상적인 작업에 새로운 전략을 즉시 적용 할 수 있습니다. 일부 전문가들은 이러한 유형의 교육을 통해 실제 상황에 대한 지식을 즉시 적용하기 때문에 일부 근로자가 새로운 기술을 더 빨리 익히는 데 도움이 될 것이라고 제안합니다.

직업 훈련은 미숙련 노동자에게 필요한 직업을 수행하도록 가르치는 수단이 될 수있다. 독일과 같은 일부 국가에서는 다양한 분야에서 광범위한 직업 훈련을 제공하여 근로자가 기술을 배우면서도 돈을 벌 수 있습니다. 이러한 유형의 교육은 전문 분야의 유능한 직원 풀을 만드는 데 도움이되며, 자격이없는 신청자의 결과로 채워지지 않은 직업 일자리는 거의 없습니다.