다른 유형의 조직 행동 코스는 무엇입니까?

조직 행동 과정은 일반적으로 리더십, 동기 부여, 갈등, 조직 변화 및 커뮤니케이션과 관련된 주제에 중점을 둡니다. 이 과정은 인간 행동과 조직 정책 사이의 관계를 설명하려고 시도합니다. 심리학과 행동 개념 및 이론은 이러한 유형의 수업에서 개별적인 성격 특성, 욕구 및 필요가 종종 조직의 집단 문화와 상호 작용하기 때문에 중요한 역할을합니다. 조직 연구는 학부 또는 대학원 수준에서 추구 할 수 있으며 일반적으로 비즈니스 학위 프로그램의 일부입니다.

기본 조직 행동 과정은 학습자들에게 회사의 문화 및 관리 스타일을 구성하는 것에 대한 전반적인 관점을 제공합니다. 일반 수업은 또한 직장에서의 동기 부여, 갈등 관리 방법, 회사 성과 개선 방법, 효과적인 의사 소통 방법에 관한 이론을 학생들에게 소개합니다. 광범위한 조직 행동 주제를 다루는 고급 과정은 특정 유형의 조직 구조, 문화적 특성 및 관리 스타일을 식별하는 방법을 다룰 수 있습니다.

직장에서의 갈등 해소와 갈등은 대중적인 조직 행동 코스 중 일부입니다. 이 주제는 성격 차이, 견해 및 전문적인 목표가 때때로 문제를 야기 할 수있는 방법을 조사합니다. 경우에 따라 같은 회사의 두 명 이상의 직원이 아닌 고객 및 공급 업체와 충돌이 발생할 수 있습니다. 갈등 수업은 학생들에게 왜 그런 일이 발생하는지와 불편한 상황을 해결하는 데 사용할 수있는 방법을 가르치려고합니다.

회사 내 변경 관리는 많은 조직 행동 과정에서 다루는 또 다른 주제입니다. 조직 문화 변화 수업은 기업이 변화하는 이유, 프로세스가 길고 어려운 이유, 프로세스 중에 관리자가 저항을 다루는 방법을 탐구합니다. 문화 변화에 관한 주제는 회사 규범이 어떻게 형성되고 왜 다른지에 대해 살펴 봅니다. 문화 변화에 대한 교실 수업은 비즈니스 리더가 변화 전략을 설계하고 구현하는 방법을 조사 할 수도 있습니다.

의사 소통, 동기 부여 및 고유 한 인력 경험은 추가적인 유형의 조직 행동 코스입니다. 이 주제의 수업은 회사의 문화 환경에 따라 다양한 비즈니스 커뮤니케이션 스타일이 어떻게 주도되는지를 다룹니다. 의사 소통 방식은 ​​노동력에서 특정 유형의 응답을 생성하는 데 사용될 수 있으며 이는 동기 부여 및 리더십 전략과 관련이 있습니다. 동기 부여 과정은 학생들이 근로자 만족도와 불만족의 원인과 관련된 주요 비즈니스 이론을 배우도록 도와줍니다.

비즈니스 문화와 관련된 몇 가지 과정은 다른 성별 그룹이 어떻게 경험하고 직장 행동과 관련이 있는지를 조사 할 수 있습니다. 일부 주제에는 경력 개발, 괴롭힘 및 일반적인 직업 선택이 포함됩니다. 다양성과 포용성 관리의 어려움은 성별과 관련이있을 수 있습니다. 인식과 경력 요구는 종종 다른 세대, 민족 및 교육 수준의 근로자마다 다릅니다. 다양한 인력 관리를 탐구하는 비즈니스 문화 코스는 종종 다양한 인구 집단을위한 생산적이고 포괄적 인 환경을 조성하는 방법을 조사합니다.