다른 유형의 조직 행동 과정은 무엇입니까?

조직 행동 과정은 일반적으로 리더십, 동기 부여, 갈등, 조직 변화 및 커뮤니케이션과 관련된 주제에 중점을 둡니다. 이 과정은 인간 행동과 조직 정책의 관계를 설명하려고 시도합니다. 심리학 및 행동 개념과 이론은 개인의 성격 특성, 욕구 및 요구가 종종 조직의 집단 문화와 상호 작용하기 때문에 이러한 유형의 계급에서 중요한 역할을합니다. 조직 연구는 학부 또는 대학원 수준에서 추구 될 수 있으며 일반적으로 비즈니스 학위 프로그램의 일부입니다.

기본 조직 행동 과정은 학습자에게 회사의 문화 및 관리 스타일을 형성하는 것에 대한 전반적인 관점을 제공합니다. 일반 수업은 또한 직장의 동기 부여, 갈등 관리 방법, 회사의 성과 향상 방법 및 커뮤니케이션 사용 방법을 효과적으로 사용하는 방법을 학생들에게 소개합니다. 광범위한 조직 B를 다루는 고급 레벨 코스ehavior 주제는 특정 유형의 조직 구조, 문화적 특성 및 관리 스타일을 식별하는 방법을 다룰 수 있습니다.

직장의 갈등 해결 및 갈등은 인기있는 유형의 조직 행동 과정 중 일부입니다. 이러한 주제는 성격 차이, 관점 및 전문 목표가 때때로 문제로 이어질 수있는 방법을 조사합니다. 경우에 따라 동일한 회사의 두 명 이상의 직원뿐만 아니라 고객과 공급 업체와의 충돌이 발생할 수 있습니다. 갈등 수업은 학생들에게 왜 그런 일이 발생하고 불편한 상황을 해결하는 데 사용할 수있는 방법을 가르치려고합니다.

회사 내 변화 관리는 많은 조직 행동 과정에서 다루는 또 다른 주제입니다. 조직 문화 변화의 수업은 기업이 변화하게하는 이유, 프로세스가 종종 길고 어려운 이유, 그리고 관리자가 프로세스 동안 저항을 다루는 방법을 탐구합니다. 에게문화 변화의 사진은 회사 규범이 어떻게 형성되는지와 왜 다른지를 살펴 봅니다. 문화 변화의 교실 교육은 또한 비즈니스 리더가 변화 전략을 설계하고 구현하는 방법을 조사 할 수 있습니다.

커뮤니케이션, 동기 부여 및 고유 한 인력 경험은 추가 유형의 조직 행동 과정입니다. 이 주제의 클래스는 다양한 비즈니스 커뮤니케이션 스타일이 종종 회사의 문화 환경에 의해 주도되는 방식을 다룹니다. 커뮤니케이션 스타일은 동기 부여 및 리더십 전략과 관련된 인력에서 특정 유형의 응답을 생성하는 데 사용될 수 있습니다. 동기 부여 과정 학생들은 노동자 만족과 불만족의 원인과 관련된 주요 비즈니스 이론을 배우는 데 도움이됩니다.

비즈니스 문화와 관련된 몇 가지 과정은 다른 성별 그룹이 어떻게 경험하고 직장 행동과 관련이 있는지 조사 할 수 있습니다. 일부 주제에는 경력 개발, 괴롭힘 및 전형적인 경력 선택이 포함됩니다. 다양성 및 포용 관리의 도전 m인식과 직업 요구는 종종 세대, 민족 및 교육 수준의 근로자마다 다르기 때문에 성별과 관련이있는 것이 아닙니다. 다양한 인력 관리를 탐구하는 비즈니스 문화 과정은 종종 다양한 인구 그룹을위한 생산적이고 포괄적 인 환경을 조성하는 방법을 조사합니다.