다른 유형의 급여 자격은 무엇입니까?

급여 담당자와 관리자는 회사 직원에게 지불, 임금으로 세금 공제 및 급여에서 퇴직 계좌 및 보험 자금으로 자금을 이체 할 책임이 있습니다. 많은 회사들이 점원에게 공식적인 훈련을 받도록 요구하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 많은 대학은 급여 처리 과정을 제공하며 일부 회사는 점원이 이러한 급여 자격을 취득하거나 대학 학위를 취득해야합니다. 고용주가 선호하는 다른 유형의 급여 자격에는 회계 라이센스 및 다양한 유형의 인적 자원 자격 증명이 포함됩니다.

일반적으로 고용주는 급여 부서 직원에게 고등학교를 졸업해야합니다. 많은 대학은 급여 처리 또는 부기의 단기적인 비전 과정을 제공하며 이러한 유형의 급여 자격은 종종 고용주가 추구합니다. 경우에 따라 부기 과정은 급여 회계보다는 일반적으로 회계 관행을 다룰 수 있지만이 세션에서 배운 개념은S는 다른 유형의 관리 작업뿐만 아니라 급여 작업에 적용될 수 있습니다.

주요 회사는 많은 수의 서기를 고용하고 일부 회사는 수석 직원이 더 많은 수의 근로자와 상당한 금액의 돈이 관여 할 때 급여 처리가 상당히 복잡 할 수 있기 때문에 선임 서기가 회계에 대한 광범위한 지식을 갖는 것을 선호합니다. 많은 국가에서 규제 당국 또는 회계 협회는 회계 시험을 관리하고 성공적인 후보자는 라이센스 또는 완료 증명서를받습니다. 이러한 회계 자격 증명은 종종 고용 목록에서 구직 전제 조건으로 표시되는 급여 자격 중 하나입니다. 공식 회계 과정 외에도 일부 대학은 기본 회계 원칙을 가르치는 회계 수업을 제공합니다. 이 수업에 참석하는 사람들은 종종 급여 담당자로 일자리를 얻을 수 있습니다.

일부 회사에서 인적 자원 (HR) 직원은 R입니다.직원 임금 협상 및 급여 처리를위한 것입니다. 결과적으로, 급여 부서에서 일하려는 사람들은 일반적으로 이전의 HR 경험이 있어야합니다. 일부 대학은 HR 관리 분야에서 직업 수업을 제공 하며이 수업에는 때때로 급여 처리에 관한 세그먼트가 포함됩니다. 또한 일부 고용주는 수학 또는 금융과 같은 회계 관련 과목에서 대학 학위를 가진 서기를 고용하는 것을 선호하는 반면 다른 회사는 HR 관리에서 학사 학위를 가진 후보자를 찾습니다.

정보 기술 (IT) 회사는 모든 규모의 비즈니스에 특정 유형의 급여 소프트웨어 프로그램을 판매합니다. 일부 IT 회사는 기업 트레이너를 보내서이 소프트웨어 사용 방법을 가르치는 기간 동안 실무 교육을 실시합니다. 다른 회사들은 온라인 교육 모듈을 설정하거나 소프트웨어 프로그램으로 교육 자료를 보내는 것입니다. 많은 소프트웨어 프로그램이 업계에서 사용되기 때문에 일부 고용주는 구직자에게 일종의 소프트웨어 교육을 받고일부 사례,이 회사들이 찾는 급여 자격에는 완료 증명서가 포함될 수 있습니다.