다른 유형의 급여 자격은 무엇입니까?

급여 직원과 관리자는 회사 직원에게 급여를 지급하고 임금에서 세금을 공제하며 급여를 급여에서 퇴직 계좌 및 보험 기금으로 이체 할 책임이 있습니다. 많은 회사는 서기가 어떤 종류의 정식 교육을 받도록 요구하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 많은 대학에서 급여 처리 과정을 제공하고 일부 회사에서는 직원이 이러한 급여 자격을 취득하거나 대학 학위를 취득해야합니다. 고용주가 선호하는 다른 유형의 급여 자격에는 회계 라이센스 및 다양한 유형의 인사 자격 증명이 포함됩니다.

일반적으로 고용주는 급여 부서 직원이 고등학교를 졸업해야합니다. 많은 대학들이 급여 처리 또는 부기 과정에서 단기 비학위 과정을 제공하며 이러한 유형의 급여 자격은 종종 고용주가 추구합니다. 일부 경우에, 부기 과정은 급여 회계보다는 일반적으로 회계 관행을 다룰 수 있지만 이러한 세션 동안 배운 개념은 급여 업무 및 다른 유형의 행정 업무에 적용될 수 있습니다.

주요 회사는 많은 수의 직원을 고용하고 일부 회사는 많은 수의 근로자와 상당한 액수의 돈이 관련되어있을 때 급여 처리가 상당히 복잡 할 수 있기 때문에 상급 직원이 회계에 대한 광범위한 지식을 갖기를 원합니다. 많은 국가에서 규제 기관 또는 회계 협회는 회계 시험을 관리하고 성공적인 후보자는 라이센스 또는 수료증을받습니다. 이러한 회계 자격 증명은 급여 목록의 자격 중 하나이며 종종 고용 목록에 대한 직업 전제 조건으로 표시됩니다. 공식 회계 과정 외에도 일부 대학은 기본 회계 원칙을 가르치는 회계 수업을 제공합니다. 이 수업에 참석하는 사람들은 종종 급여 직원으로 취업 할 수 있습니다.

일부 회사에서는 인사 (HR) 직원이 직원 임금 협상 및 급여 처리를 담당합니다. 결과적으로 급여 부서에서 일하려는 사람들은 일반적으로 사전 HR 경험이 있어야합니다. 일부 대학은 HR 관리에서 직업 수업을 제공하며이 수업에는 때때로 급여 처리에 대한 세그먼트가 포함됩니다. 또한 일부 고용주는 수학 또는 재무와 같은 회계 관련 과목에서 대학 학위를 가진 서기를 고용하는 반면 다른 회사는 HR 관리에서 학사 학위를 가진 후보자를 찾습니다.

IT (정보 기술) 회사는 특정 유형의 급여 소프트웨어 프로그램을 모든 규모의 비즈니스에 판매합니다. 일부 IT 회사는 회사 트레이너를 파견하여이 소프트웨어를 사용하는 방법에 대해 직원에게 실무 교육을 실시합니다. 다른 회사는 온라인 교육 모듈을 설치하거나 소프트웨어 프로그램과 함께 교육 자료를 보냅니다. 많은 소프트웨어 프로그램이 산업 전반에 걸쳐 사용되기 때문에 일부 고용주는 구직 신청자에게 일종의 소프트웨어 교육을 받아야하며 경우에 따라 이들 회사가 요구하는 급여 자격에는 수료증이 포함될 수 있습니다.