간호에서 개인 개발 유형은 무엇입니까?

간호는 직업 관련 지식과 기술을 높이는 것 외에도 훌륭한 개인 개발 기회를 제공 할 수있는 경력입니다. 자기 성장과 지혜의 길은 본질적으로 공식적이거나 비공식적 일 수 있으며 때로는 주어진 전문 분야에 관계없이 징계가 어떻게 실천되는지에 대한 실무 영역이나 철학적 변화로 이어질 수 있습니다. 간호의 공식적인 개인 개발 수단에는 현재 또는 새로운 실무 분야의 인증, 전문 분야의 전문 분야 또는 전문 분야, 평생 교육이 포함됩니다. 간호에서 개인 개발을위한 비공식 기회에는 멘토링 및 자원 봉사가 포함될 수 있습니다.

인증은 일반적으로 간호사가 공식적인 유형의 개인 개발로 수행하는 첫 단계 중 하나입니다. 이 프로세스는 일반적으로 전문 분야에서 최소한의 연습 시간이 필요하며 인증 시험을 통과하며 종종 새로운 자격 증명을 유지하기 위해 현장에서 지속적인 교육 요구 사항을 충족해야합니다. nURSE는 자신의 서명에 추가 할 인증을 나타내는 새로운 이니셜 외에도 자격 증명은 역량의 공개 표시입니다. 변화하는 전문 분야는 간호에서 개인적인 발전이 될 수 있습니다. 간호 실무의 다양한 영역, 전문 분야 및 유형의 유형은 한 영역의 번 아웃 또는 피로가 직업 자체로부터 은퇴를 의미 할 필요가 없도록하는 데 도움이됩니다.

교육은 간호에서 개인 개발의 주요 경로입니다. 평생 교육은 자발적이거나 간호사의 주 또는 실무 국가에 의해 요구 될 수 있습니다. 동기에 관계없이, 평생 교육은 간호사가 공식적으로 간호 학교를 완료했을 때와 상관없이시기 적절한 임상 정보의 보급에 도움이됩니다. 많은 간호사는 개인 개발의 일환으로 공식적으로 더 높은 학위를 추구하여 현장에서 학사 또는 석사 학위를 취득합니다. 이 높은 정도는 간호사가 CL을 떠날 수 있습니다.경영진에 입국하거나 다가오는 간호 학생을 가르치는 Inical 간호 전문 분야.

간호의 또 다른 유형의 개인 개발은 새로운 졸업생이나 전문 유닛을 처음 접하는 간호사를 멘토링하는 것입니다. 시설과 특정 장치에 따라이 관계는 공식화되거나 아닐 수도 있습니다. 어쨌든, 멘토링은 양 당사자에게 귀중한 경험이며 멘토는 덜 경험이없는 멘티를위한 자신의 실무 지식을 반영하고 요약 할 수있게합니다. 결과적으로, 멘티는 새로운 기술을 배우고 긴밀한 감독하에 연습 할 시간이 주어집니다.

자원 봉사는 간호에서 개인 개발을 달성하는 또 다른 방법입니다. 이러한 기회는 해외로 제 3 세계 국가로 여행하거나 지역 노숙자 보호소에서 연습하는 것처럼 친숙 할 수 있습니다. 자원 봉사의시기는 일주일에 4 시간 동안 정기적으로 4 시간 동안 6 개월의 안식일을 복용하는 것에 이르기까지 다를 수 있습니다. 자원 봉사 활동의 유형이나 길이에 관계없이 간호사는 안녕하세요도움이 필요한 사람들에게주는 동안 그녀의 일반적인 임상 실습 기술과 문제 해결.