간호에서 다른 유형의 개인 발달은 무엇입니까?

간호는 직업 관련 지식과 기술을 향상시킬뿐만 아니라 훌륭한 개인 개발 기회를 제공 할 수있는 경력입니다. 자기 성장과 지혜의 길은 본질적으로 공식적이거나 비공식적 일 수 있으며 때로는 주어진 전문 분야에 관계없이 실천 분야의 변화 또는 징계 수행 방식의 철학적 변화로 이어질 수 있습니다. 간호 분야의 개인 개발의 공식 수단에는 현재 또는 새로운 실무 영역에서의 인증, 전문 분야 변경 또는 전문 분야, 평생 교육이 포함됩니다. 간호 분야의 개인 개발을위한 비공식적 인 기회에는 멘토링과 자원 봉사 등이 있습니다.

인증은 일반적으로 간호사가 공식적인 유형의 개인 개발로 수행하는 첫 번째 단계 중 하나입니다. 이 과정은 일반적으로 전문 분야에서 최소한의 실습 시간이 필요하며 인증 시험을 통과하며 종종 새로운 자격 증명을 유지하기 위해 현장에서 지속적인 교육 요구 사항을 충족합니다. 간호사에게는 서명에 추가 할 수있는 인증을 나타내는 새로운 이니셜 외에도 자격 증명은 역량의 공개 마크입니다. 전문 분야를 바꾸는 것도 간호 분야에서 개인적인 발전의 한 유형이 될 수 있습니다. 다양한 영역, 전문 분야 및 간호 실무 유형이 많기 때문에 한 영역에서 소진 또는 피로가 직업 자체에서 퇴직을 의미 할 필요는 없습니다.

교육은 간호 분야의 개인 개발을위한 주요 경로입니다. 평생 교육은 자발적이거나 간호사의 주 또는 국가에서 요구할 수 있습니다. 동기에 관계없이 평생 교육은 간호사가 정식 간호 학교를 수료 한시기와 상관없이시기 적절한 임상 정보를 배포하는 데 도움이됩니다. 많은 간호사들이 공식적으로 개인 개발의 일환으로 더 높은 학위를 추구하여 현장에서 학사 또는 석사 학위를 취득했습니다. 이러한 높은 학위는 간호사가 임상 간호 전문 분야를 떠나 경영진에 들어가거나 다가오는 간호 학생을 가르 칠 수 있습니다.

간호의 또 다른 유형의 개인 발전은 새로운 졸업생 또는 전문 부서에 새로운 간호사를 멘토링하는 것입니다. 시설과 특정 단위에 따라이 관계는 공식화되거나 형식화되지 않을 수 있습니다. 어쨌든 멘토링은 두 당사자 모두에게 귀중한 경험이며 멘토는 경험이 적은 멘티에 대한 자신의 실무 지식을 반영하고 요약 할 수 있습니다. 멘티에게는 새로운 기술을 배우고 면밀한 감독하에 연습 할 시간이 주어진다.

자원 봉사는 간호 분야에서 개인 발전을 달성하는 또 다른 방법입니다. 이러한 기회는 제 3 세계 국가로 해외로 여행하거나 현지 노숙자 보호소에서 연습하는 것만 큼 이국적 일 수 있습니다. 자원 봉사 활동의시기는 일주일에 4 시간 씩 정기적으로 진행될 때부터 6 개월 안식일까지 다양 할 수 있습니다. 자원 봉사 활동의 유형이나 길이에 상관없이 간호사는 일상적인 임상 실습 기술과 문제 해결 능력을 넘어 어려움이있는 사람들에게 도움을 줄 것입니다.