다른 유형의 인사 관리 작업은 무엇입니까?

인사 관리 작업의 직원은 일부 노동력을 관리 할 책임이 있습니다. 인사 관리 직무는 일반적으로 신입 사원 모집에 적극적인 역할을 수행하기보다는 기존 직원과 관련된 문제를 처리하는 업무를 담당하지만 인사 관리 직종은 종종 인사 (HR) 직책으로 분류됩니다. 많은 회사에는 HR 관리자부터 지역 HR 또는 인사 이사에 이르는 여러 계층의 인사 관리 작업이 있습니다.

인사 감독관은 인사 부서의 일상 업무를 책임집니다. 감독자는 모든 HR 직원이 회사의 고용 관행을 숙지하고 직원이 개인 정보 보호 및 동등한 기회와 관련된 법률을 준수하도록해야합니다. 일부 국가에서는 회사가 인구 통계 학적 인구 구성을 자세히 설명하는 보고서를 유지해야합니다. 인사 감독자는 이러한 보고서가 정확하게 작성되고 모든 HR 직원이 할당 된 작업을 완료하도록해야합니다.

대부분의 경우 감독자는 HR 부서의 여러 영역을 감독 할 수있는 총괄 관리자에게보고합니다. 일선 HR 직원이나 직원 감독자가 해결할 수없는 직원 분쟁은 종종 HR 관리자에게 문의됩니다. 부서 관리자는 종종 직원에 대한 징계 조치를 취하기 전에 HR 관리자와상의합니다. HR 관리자는 모든 직원이 동등하게 대우되도록 부서 정책 관리자에게 회사 정책 및 현지 법률에 대해 조언해야합니다.

많은 대기업에서 인사 관리 작업에는 일반적으로 특정 국가 또는 지역 내에서 회사의 HR 문제를 해외에 담당하는 지역 이사가 포함됩니다. HR 책임자는 때때로 모든 직원에게 다양성과 문화적 민감성에 대한 교육을 제공함으로써 괴롭힘없는 업무 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 시행 할 책임을집니다. HR 관리자는 HR 책임자에게보고하고 감독은 산업 노동 분쟁 중에 법정에서 회사를 대표해야 할 수도 있습니다. 일부 회사에서는 인사 또는 HR 이사가 회사 이사회에 앉아 회사 전체의 고용 관행에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

유럽 ​​연합 및 북미 지역을 포함한 많은 국가에는 회사 나 회사 직원이 인종이나 종교와 같은 요인에 따라 직원이나 예비 직원을 차별하는 것을 불법으로 만드는 엄격한 고용 법이 있습니다. 그럼에도 불구하고 때때로 차별과 관련된 사건이 ​​발생합니다. 또한 직장에서 다친 직원은 종종 고용주에게 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 결과적으로, 많은 회사는 이러한 소송을 처리하기 위해 회사 변호사를 고용하며,이 회사는 종종 변호사로 근무하는 인사 관리자가 주재합니다. 많은 경우, 법학 학위를 가진 인사 관리자는 문제가 법정에 가기 전에 내부적으로 분쟁을 중재 할 수 있습니다.