다른 유형의 인사 관리 작업은 무엇입니까?

인사 관리 직원 직원은 노동력의 일부를 관리 할 책임이 있습니다. 인사 관리 업무는 종종 인적 자원 (HR) 직책으로 분류되지만 인사 관리자는 일반적으로 신입 사원 모집에 적극적인 역할을 수행하기보다는 기존 직원과 관련된 문제를 처리해야합니다. 많은 회사들은 HR 감독관에서 지역 HR 또는 인사 이사에 이르기까지 다양한 인사 관리 작업을 보유하고 있습니다.

인사 감독관은 인적 자원 부서의 일상적인 운영에 대한 책임을 가정합니다. 감독자는 모든 HR 직원이 회사의 채용 관행에 익숙해 지도록하고 직원이 개인 정보 및 동등한 기회와 관련된 법률을 준수하도록해야합니다. 일부 국가에서는 회사가 인력의 인구 학적 구성을 자세히 설명하는 보고서를 유지해야합니다. 인사 감독자는이 보고서가 정확하게 완료되고 모든 HR 직원이 TH를 완료하도록해야합니다.EIR 할당 작업.

많은 경우에 감독관은 HR 부서의 여러 다른 영역을 감독 할 수있는 총지배인에게보고합니다. 전선 HR 직원이나 직원 감독자가 해결할 수없는 직원 분쟁은 종종 HR 관리자에게 회부됩니다. 부서 관리자는 종종 직원에 대한 징계 조치를 취하기 전에 HR 관리자와 상담합니다. HR 관리자는 모든 직원이 동일하게 대우받을 수 있도록 회사 정책 및 현지 법률에 대해 부서 관리자에게 조언해야합니다.

많은 대기업에서 인사 관리 직업에는 일반적으로 특정 국가 또는 지역 내에서 회사의 HR 문제를 해외로하는 지역 이사가 포함됩니다. HR 이사는 때때로 모든 직원에게 다양성 및 문화적 민감도에 대한 교육을 제공함으로써 괴롭힘없는 작업 환경을 조성하기위한 이니셔티브를 출시 할 책임이 있습니다. HR 관리자 rHR 이사와 국장의 eport는 산업 노동 분쟁 동안 법정에서 회사를 대표해야 할 수도 있습니다. 일부 회사에서 인사 또는 HR 이사는 회사의 이사회에 자리 잡고 있으며 회사 전체의 고용 관행에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

유럽 연합과 북미 지역을 포함한 많은 국가들은 회사 나 회사 직원이 인종이나 종교와 같은 요인에 기초하여 직원이나 예비 직원을 차별하는 것을 불법으로 만드는 엄격한 고용 법을 가지고 있습니다. 그럼에도 불구하고 차별과 관련된 사건이 ​​때때로 발생합니다. 또한 직장에서 부상을 입은 직원은 종종 고용주에게 손해 배상을 고소 할 수 있습니다. 결과적으로, 많은 기업들이 그러한 소송을 처리하기 위해 기업 변호사를 고용하고 있으며,이 회사들은 종종 실무 변호사이기도 한 인사 관리자에 의해 주재됩니다. 대부분의 경우 법률 학위를 가진 인사 관리자는 국제 분쟁을 중재 할 수 있습니다.문제가 법정에 가기 전에.