졸업 후 인턴쉽의 다른 유형은 무엇입니까?

대학원 인턴쉽은 다양한 형식으로 존재합니다. 일부는 유급 노동을 제공하는 반면, 다른 유형은 무급 인턴십이지만 두 유형 모두 일반적으로 경력 개발 목적으로 선택됩니다. 경우에 따라 전문 라이센스를 취득하려는 개인은 학업 프로그램을 졸업 한 후 인턴십을 완료해야 할 수도 있습니다. 인턴쉽은 다양한 공공 및 민간 조직과 비즈니스를 통해 제공되며 구조가 다양 할 수 있습니다.

상담 및 기타 유형의 정신 건강 업무와 같은 일부 직업에서 실제 업무 경험은 전문 역량 개발에 중요합니다. 이러한 이유로 많은 관할권에서는 야심 찬 전문가가 면허를 취득하기 위해 대학원 학위를 마친 후에도 대학원 인턴쉽을 수행해야합니다. 학교는 학생들과 협력하여 이러한 인턴십을 확보 할 수 있지만, 학생들은 해당 지역의 공급자에게 연락하여 스스로 감독하는 인턴십을 확보해야합니다. 경우에 따라 다양한 전문 서비스 제공 업체는 대학원 인턴십을 수행하는 개인에게 크게 의존하고 적극적으로 인턴을 모집 할 수 있습니다. 인턴이 필요한 연습 시간을 마치면 면허 신청서를 제출할 수 있습니다.

전문적인 면허를 요구하지 않는 분야에서도 대학원 인턴쉽은 경력 개발의 중요한 부분이 될 수 있습니다. 일부 분야에서는, 특히 역량 영역이 복잡한 경우, 학생들이 특정 영역의 역량을 훈련하기가 어려울 수 있습니다. 이러한 이유로 일부 공공 기관 및 민간 고용주는 대학원생 인턴쉽을 개발하여 신입생이 실무 교육을받을 수 있습니다. 예를 들어, 도서관 과학 학위 프로그램을 방금 졸업 한 야심 찬 사서는 특정 주제 및 참고 자료에 대한 지식뿐만 아니라 특정 유형의 도서관 업무에 대한 이해를 구축해야 할 수도 있습니다. 따라서, 학술 도서관에 관심이있는 새로 졸업 한 사서가 대학 도서관에서 인턴쉽을함으로써 도서관 사서로서의 수행 방법을 배울 수 있습니다.

특히 어려운 구직 시장에서는 신입생들이 적절한 입문 직책을 얻는 것이 어려울 수 있습니다. 대학원 인턴쉽은 신입생에게 합법적 인 업무 경험과 전문적인 네트워크 확장 능력을 제공 할 수 있습니다. 근로자에게 항상 임금이 지급되는 것은 아니지만, 근로자는 자신이 근무하는 산업에 대한 이해를 높이고, 좋은 업무 습관을 확립하며, 잠재적으로 급여를받는 데 도움이 될만한 참고 자료를 얻을 수 있습니다.