전문 교육 및 개발에는 어떤 유형이 있습니까?

전문 교육 및 개발은 대학 학점을 수강하는 과정부터 단 몇 분만 지속되는 단일 주제에 중점을 둔 워크샵에 이르기까지 다양합니다. 일부 유형의 전문 교육 및 개발은 매우 구체적이며 직원에게 새로운 기술을 제공하기위한 것입니다. 다른 사람들은 새로운 절차를 수행 할 때 직원을 교육 할 수 있습니다. 일부 유형의 전문 교육 및 개발은 매우 일반적이며 전문가가 팁과 아이디어를 공유하고 뛰어난 작업을 보여주는 장소를 제공합니다.

전문 교육 및 개발과 관련된 일반적인 용어에는 워크샵, 연수, 세미나, 소규모 세션, 컨퍼런스 및 심포지엄이 포함됩니다. 의료 회의와 같은 대규모 전문 개발 기회는 종종 매우 정교하며 사회적 기능을 포함합니다. 때로는 고용주가 종업원을 포함하여 직원이 교육 또는 회의에 참석하도록 비용을 지불 할 수 있습니다. 근로자의 비용으로 라이센스를 유지하려면 전문적인 개발 또는 교육이 필요할 수 있습니다.

전문 교육 및 개발은 매우 필요에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이 특정 영역에서 추가 도움이 필요하다고 판단하면 해당 영역에서 직원의 성과를 향상시키기 위해 특정 설명서를 읽거나 책을 읽도록 요청할 수 있습니다. 훈련 또는 개발에는 법률 분야에 대한 법률 보조원과 같은 개인의 고용 분야 내에서 더 높은 학위를 추구하는 것도 포함될 수 있습니다. 전문 개발 및 훈련은 일반적으로 개인이 외부 기관에 의해 강제로 참여하기보다는 자발적으로 참여하기로 선택할 때 가장 효과적입니다.

많은 전문 교육 및 개발 프로그램의 잠재적 인 함정은 교육이 완료된 후 후속 조치가 부족하다는 것입니다. 교육 과정에서 직원이 시도하기를 꺼려하지만 후속 조치 나 평가가 필요하지 않은 새로운 기술을 도입하면 교육이 효과가 없을 수 있습니다. 대신 직원이 전문적인 개발 및 교육에 대한 자신의 요구를 파악한 다음 결과를 모니터링하는 것이 유리할 수 있습니다. 개인 팀을 훈련에 파견하는 것도 효과적인 전략 일 수 있습니다. 새로운 기술을 적용 할 때 서로를 지원할 수 있기 때문입니다.

전문 교육 및 개발은 공식 수업이거나 조직 된 행사 일 필요는 없습니다. 직원이 새로운 기술을 배우고 구현할 때, 장비에서 기능을 사용하는 방법을 알아내는 것만 큼 간단합니다. 이는 전문적인 개발 형태입니다. 전문 교육 및 개발 로그에 대한 활동을 문서화 할 때 자체 학습 성과를 포함시키는 것이 좋습니다.