교사 임기의 다른 유형은 무엇입니까?

교사 임기는 지역에 따라 다르지만 일반적으로 이유없이 교육자를 해고 할 수 없도록 보장합니다. 일부 초등 및 고등학교 교사는 학군에서 미리 정해진 기간 동안 근무한 후에 재직 기간을 갖습니다. 대학 수준에서 강사 또는 교수는 학업 임기 또는 영구 임기를 취득 할 수 있습니다. 학업 임기는 승진 기회를 보장하고 교직원을 부당 해고 또는 제재로부터 보호합니다. 영구 교사 임기는 평생 직업을 유지합니다.

교사가 교사 임기를 취득하기 전에 교육구가 해당 학군에서 근무해야하는 기간은 지역마다 다릅니다. 미국에서는 각 학군이 교사 노조 대표와 정식 협상을하는 동안 교사 임기 요건을 설정합니다. 일부 지역에서 일하는 교사는 보호 관찰 기간을 마친 후 2 년 이내에 재직 기간이 있습니다.

교육자가 대학에서 승진을 신청할 때 학업 기간은 더 긴 보호 관찰 기간이 필요할 수 있습니다. 일반적으로 교직원은 교사 임기를 고려하기 전에 강사로 시작합니다. 강사는 수습 직원으로 재직하기 전에 일반적으로 정기적 인 성과 검토를받습니다.

대학 관리자가 일부 지역에서 임기를 결정하기까지는 8-10 년이 걸립니다. 교육자는 일반적으로 교수 직책을 취득하기 전에 조교수 및 부교수로 승진합니다. 교수로서 교육자는 일반적으로 영구적 인 임기를 가지고 있습니다.

이는 특별한 상황을 제외하고는 교수를 해고 할 수 없음을 의미합니다. 그 사람은 은퇴, 사임 또는 사망까지 직업 안전을 누리고 있습니다. 대부분의 지역에서 계약은 무능 또는 의무 소홀로 인해 평생 교사 임기에 예외를 제공합니다. 교수는 위법 행위 또는 비 윤리적 또는 형사 행위로 해고 될 수도 있습니다.

일반적으로 재직 기간이 필요한 교사는 해고가 필요한 경우 보호 관찰 직원 인 교육자보다 우선권을 갖습니다. 이를 등록 또는 기타 요인의 감소로 인한 힘의 감소라고합니다. 일부 학군은 교사 임기 계약서에 나와있는 적법 절차 절차를 피하기 위해 퇴직 연령에 가까운 성능이 저조한 교사 또는 교사에게 구매를 제안합니다.

교사와 학군 간의 일반적인 노조 계약은 열악한 성과로 해고에 처한 교사를 보호합니다. 이들은 일반적으로 노조 및 교육구 공무원들 앞에서 심리를받을 권리가 있으며, 심리는 때때로 법정에서 열릴 수도 있습니다. 일부 지역은 직업 보안을 학생 시험 점수에 연결함으로써 계약의 임기 보증을 없 eliminate습니다. 이러한 규정에는 종종 비효율적 인 교사를위한 재활이 포함됩니다.

전국 교육 협회는 교사들을위한 교섭 단위를 제공하기 위해 1887 년에 결성되었습니다. 교사 임기는 1910 년에 대학 교수들에게 처음 부여되었지만, 여성의 참정권 운동의 결과 1920 년대 초등 및 고등학교 교사들에게까지 확대되었습니다. 그 전에는 결혼, 임신, 또는 바지를 입고 일하는 선생님을 해고 할 수있었습니다.