다른 유형의 임시 법적 고용은 무엇입니까?

임시 법적 고용은 필요에 따라 법률 회사 및 법률 부서의 업무 노력을 늘리는 방법을 제공합니다. 다양한 유형의 임시 법적 고용에는 변호사, 법률 보조원, 비서 및 문서 주자를위한 직책이 포함됩니다. 법률 회사 나 회사의 사내 법률 부서를 통한 업무 흐름은 연중 다른 시간 동안 또는 대규모 법적 사건이 발생하는 경우에 썰어지고 흐를 수 있습니다. 법률 회사와 회사는 영구 법률 직원의 수를 낮게 유지함으로써 가능한 한 운영 비용을 낮게 유지합니다.

다양한 임시 법적 고용 기회가 존재합니다. 변호사는 소송이나 기탁을 돕기 위해 일시적으로 고용되어 최근 로스쿨을 졸업하고 변호사 검사를 기다리는 사람들을위한 경험을 제공 할 수 있습니다. 법률 연구, 문서 준비, 실사 또는 광범위한 법률 문서 검토를 돕기 위해 법률 보조원이 일시적으로 고용 될 수 있습니다.

임시 법률 비서IE는 단어 처리 및 기타 사무 의무에 도움이됩니다. 접수 담당자는 전화를 걸고 약속을 설정하고 확인하며 필요한 다른 관리 지원 기능을 수행 할 수 있습니다. 법률 회사와 법률 부서는 또한 법원 및 기타 법률 사무소에서 문서를 전달하고 수령하기 위해 임시 법률 문서 러너를 고용 할 수 있습니다.

근로자는 특정 지역에서 임시 법적 고용 기회를 제공하는 다양한 직원 기관에 가입 할 수 있습니다. 법률 회사 나 다른 회사가 일시적으로 법률 근로자가 필요할 때 임시 법률 직원 기관에 연락 할 수 있습니다. 법률 회사 나 회사는 필요한 근로자의 유형과 기간 동안 지불 할 기꺼이 금액을 지정할 수 있습니다.

법률 회사 또는 법률 부서는 임시 법적 고용을 사용하여 수행 해야하는 업무가 용량을 초과 할 때 추가 도움을 제공합니다. 그만큼임시 법적 도움은 종종 특정 사례 또는 프로젝트에서 작동하며 필요에 따라 작성하고 회사 또는 부서의 영업 비용을 추가 영구 직원을 고용 한 경우보다 낮게 유지합니다. 임시 직원은 초과 작업이 가라 앉을 때까지만 고용을 가질 수 있습니다. 일부 법률 회사 나 법률 부서는 계절별 작업량 증가로 인해 임시 직원이 정기적으로 필요합니다.

경우에 따라 법률 회사와 법률 부서는 갑작스런 공석을 채우기 위해 임시 근로자를 고용합니다. 임시 근로자는 적절한 영구 직원이 직책을 채우는 것을 발견 할 수있을 때까지 고용 될 수 있습니다. 임시 법률 직원이 직책에서 충분히 성과를 거두는 경우 회사 또는 법률 부서 관리자는 해당 직원을 영구적으로 고용하기로 결정할 수 있습니다.