임시 법적 고용의 다른 유형은 무엇입니까?

임시 법적 고용은 필요에 따라 법률 회사와 법무 부서의 노력을 늘리는 방법을 제공합니다. 임시 법률 고용의 다른 유형에는 변호사, 법률 보조원, 비서 및 문서 주자에 대한 직위가 포함됩니다. 로펌 또는 회사의 사내 법률 부서를 통한 업무 흐름은 연중 다른시기 또는 대규모 법적 사건이 발생할 때 썰물이 나올 수 있습니다. 영구 법률 직원의 수를 낮게 유지함으로써 법률 회사와 회사는 운영 비용을 가능한 한 낮게 유지합니다.

다양한 임시 법적 고용 기회가 존재합니다. 변호사는 일시적으로 소송이나 기탁을 돕기 위해 고용되어 최근에 법대를 졸업하고 변호사 시험을 기다리는 사람들에게 경험을 제공 할 수 있습니다. 법률 보조원은 법률 연구, 문서 준비, 실사 또는 광범위한 법률 문서 검토를 돕기 위해 임시로 고용 될 수 있습니다.

임시 법무 장관은 워드 프로세싱 및 기타 사무 업무를 돕습니다. 접수 원은 전화 통화를하고 약속을 정하고 확인하며 필요한 기타 행정 지원 기능을 수행 할 수 있습니다. 법률 회사 및 법률 부서는 법원 문서 및 기타 법률 사무소에서 문서를 전달하고 수령하기 위해 임시 법률 문서 주자를 고용 할 수도 있습니다.

근로자는 특정 지역에서 임시 법적 고용 기회를 제공하는 다양한 직원 대행 기관에 가입 할 수 있습니다. 법률 회사 나 다른 회사에 임시로 법정 직원이 필요한 경우 임시 법률 직원에게 문의 할 수 있습니다. 법률 회사 나 회사는 필요한 근로자 유형과 기간, 지불 할 금액을 지정할 수 있습니다.

법률 회사 또는 법률 부서는 임시 법적 고용을 사용하여 수행해야하는 작업이 수용 능력을 초과 할 경우 추가 지원을 제공합니다. 임시 법률 지원은 종종 특정 사례 나 프로젝트에서 작동하여 필요에 따라 채우고 회사 나 부서의 운영 비용을 추가 영속 직원을 고용 한 경우보다 낮게 유지합니다. 임시 직원은 초과 노동이 진정 될 때까지만 고용 될 수 있습니다. 계절에 따라 작업량이 증가하기 때문에 일부 법률 회사 나 법률 부서에서는 정기적으로 임시 직원이 필요합니다.

경우에 따라 법률 회사와 법률 부서는 임시 공석을 채우기 위해 임시 직원을 고용합니다. 임시 직원은 적절한 영구 직원이 해당 직책을 맡을 때까지 고용 될 수 있습니다. 임시 법정 직원이 해당 직책에서 충분히 성과를 거두면 회사 또는 법무 부서 관리자가 해당 직원을 영구적으로 고용하기로 결정할 수 있습니다.