극장 인턴쉽의 다른 유형은 무엇입니까?

극장 인턴쉽에는 여러 가지 유형이 있습니다. 인턴은 극장 운영과 관련된 거의 모든 측면에서 작동하는 데 사용할 수 있습니다. 극장 인턴쉽은 사무실에서 연간 예산 작업에서 예술 감독으로 세트 및 조명 디자인에 이르기까지 학생들과 극장 애호가가 비즈니스에서 경력을 쌓는 데 필요한 기술을 연습 할 수있는 훌륭한 방법을 제공합니다. 인턴쉽에 혜택을주는 것 외에도, 인턴쉽은 극장 회사가 지식이 풍부한 직원을보다 저렴한 가격으로 고용 할 수 있도록함으로써 예산이 좁을 수 있도록 도와줍니다.

일부 인턴쉽은 봉급 또는 다른 형태의 재정적 보상을 제공하지만, 그렇지 않은 경우도 있으므로 인턴쉽을 신청하기 전에 해당 직종에 대한 설명을주의 깊게 읽어야합니다. 그러나 많은 인턴쉽은 파트 타임 약속이므로 필요한 경우 두 번째 직업을 가질 수 있습니다. 보상이 무엇이든 대부분의 회사는 공연에 대한 인턴 티켓을 제공합니다. 일부 회사는 여행과 관련된 보상에 대해 일당 요금을 제공합니다.

물론 일부 인턴은 이미 일부 기술 역량에서 성과를 발휘할 것입니다. 공연자에게는 극장 인턴쉽이 거의없는 것 같지만, 배우와 가수가 인턴쉽을 통해 혜택을 볼 수도 있습니다. 극장 전체를 운영하는 방법과 제작 및 운영에 필요한 사항을 배우는 데 도움이 될 것입니다.

극장 인턴쉽은 현장의 잠재적 인 직원에게 실무 교육을 제공하여 실제로 극장에서 경력을 쌓기를 원하는지 여부를 확인합니다. 또한 인턴쉽이 끝난 후 급여를받는 데 필요한 경험을 얻습니다. 극장 산업은 경쟁이 치열할 수 있기 때문에 인턴은 그러한 경험이없는 지원자보다 우위를 점하게됩니다.

극장 인턴쉽 기간은 매우 다양 할 수 있습니다. 대기업은 9 ~ 12 개월 동안 일하기 위해 인턴을 고용 할 수 있지만 여름에 대부분의 비즈니스를 수행하는 다른 회사는 여름 인턴십 만 제공 할 수 있습니다. 일부 여름 인턴쉽은 어린이를위한 심화 프로그램을 중심으로 진행됩니다. 사인 어린이는 여름에 더 많은 자유 시간을 갖는 경향이 있으며,이 중 많은 프로그램이 제공됩니다.

회사마다 인턴쉽 신청에 대한 요구 사항이 다르지만 요청 될 수있는 몇 가지 기본 문서가 있습니다. 응용 프로그램 외에도 많은 회사에서 이력서와 자기 소개서를 원할 것입니다. 일부 회사는 헤드 샷이 필요할 수 있습니다. 인턴쉽을 고려중인 지원자는 채용 전에 인터뷰를받을 것입니다. 극장 인턴은 일단 고용되면 연극 사업과 연극 제작 기술에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.