근로자 보상 작업의 다른 유형은 무엇입니까?

근로자 보상 변호사부터 중재자에 이르기까지 다양한 유형의 근로자 보상 작업이 있습니다. 이 직책에서 일하는 개인은 고용 법, 인적 자원 정책 및 관할 규정에 대한 지식이 있어야합니다. 공공 및 민간 부문의 다른 회사는 특히 근로자 보상 분야에서 일자리를 가지고 있습니다.

근로자 보상 작업 중 일부는 업무 관련 부상을 전문으로하는 의사와 같은 의료 전문가와 관련이 있습니다. 직원이 자신이 다쳤다고 말하면 실제 부상이 발생했는지 확인하기 위해 건강 검진을 받아야합니다. 의사는 근로자의 신체 검사를 수행하고 향후 치료에 대해 권고하며 직원이 근무를 중단해야하는지 여부를 결정합니다. 환자가 주장에 영향을 줄 수있는 기존 부상을 입었을 수 있기 때문에 이것은 특히 중요합니다. 근로자가 필요한 치료를 마치면, 의료 제공자는 환자가 최종 평가를 위해 환자를 다시 보게되어 개인에게 영구적 인 장애가 있는지 확인합니다.

보험 조정자는 많은 근로자 보상 작업 중 하나를 보유합니다. 이 사람은 부상당한 근로자와 고용주의 첫 접촉점입니다. 고용주가 직원의 사고에 대해 알게되면 회사는 보험 회사에 통지합니다. 조정자는 작업자에게 연락하여 기록 된 내용을 확인하여 무슨 일이 있었는지 알 수 있습니다. 또한 의료비 지불을 승인하고 보상금에 대한 직원의 임금 정보를 분석하는 것은 보험 조정자의 책임입니다.

고용주는 또한 근로자 보상 컨설턴트를 고용하여 인사 부서를 지원합니다. 전문가는 고용주에 대한 근로자 보상 상해의 기록을 보관하거나 직원을위한 안전 매뉴얼을 업데이트 할 수 있습니다. 이 전문가들은 작업장 안전 연구를 편집하고, 안전 세미나를위한 연사를 구하고, 책임 주제를 모니터링하는 일을 담당 할 수도 있습니다.

중재자는 중립적 인 태도가 요구되는 근로자 보상 작업을합니다. 이 개인은 근로자 보상 사례와 관련된 당사자 간의 회의를 중재합니다. 중재자는 양측의 말을 듣고 배경 정보를 얻고, 준거법이이 문제와 어떤 관련이 있는지 논의합니다. 중재자의 주요 임무는 모든 사람이 서로 동의 할 수있는 방식으로 문제를 해결하는 것입니다. 많은 관할권에서는 소송을 법원에 제기하기 전에 소송을 중재 할 것을 요구합니다.

변호사는 또한 근로자의 보상 직업을 가지고 있으며 종종 청구가 진행되는 방식에 만족하지 않는 고객이 고용합니다. 일부 변호사는 직원을 대표하는 반면 다른 변호사는 고용주를위한 방어를 제공합니다. 보험 회사는 일반적으로 근로자 보상 변호사를 고용하여 책임을 설정하고 법정에서 변호사를 제공합니다. 이 변호사의 또 다른 임무는 잠재적 청구에 대해 회사에 법적 조언을 제공하고 소송 중 발견에 대응하는 것입니다. 근로자 보상 사례가 해결되면 변호사는 합의 조건을 마무리하기위한 계약을 작성합니다.