직업 이전의 장단점은 무엇입니까?

직업 이전의 다른 장단점은 종종 회사가 직원에게 직위로 이전하도록 제공 할 수있는 특전의 유형에 따라 크게 좌우 될 수 있습니다. 새로운 업무 영역으로 이주 할 때 얻을 수있는 몇 가지 주요 이점은 임금 인상, 새로운 지역에 대한 노출, 새로운 전문적 및 사회적 기회를 통한 승진 일 수 있습니다. 그러나 이러한 유형의 이동에 대한 단점은 이동에 대한 고용주로부터의 제한된 보상, 향후 익숙하지 않은 지역에서의 실업 가능성 및 직원 가족의 격변을 포함 할 수 있습니다. 직업 이전을 고려하는 사람들은 이전에 관한 정보를 최대한 많이 확보해야합니다.

직업 이전을 받아들이는 직원에게는 여러 가지 잠재적 인 이점이 있지만, 이들 중 다수는 특정 상황에 따라 다릅니다. 재배치는 승진을 위해 새 지역으로 이사해야하는 프로모션의 일부로 제공 될 수 있습니다. 이러한 유형의 상황에서 재배치는 급여 인상과 회사 내에서 더 중요한 위치를 차지할 것입니다.

새로운 지역으로 이사하는 것은 많은 사람들에게 흥미로울 수 있으므로 직업 재배치의 본질은 특권으로 간주 될 수 있습니다. 직원이 이전 한 새 위치가 거주하고 싶은 위치 인 경우 특히 그렇습니다. 직무 이전을 수락하면 직원이 다음 승진과 같은 추가 전문 기회를 이용할 수 있습니다. 회사의 본사. 새로운 도시 나 국가에는 이주한 사람들에게 어필 할 수있는 새로운 사회 및 오락 기회가있을 수도 있습니다.

그러나 작업 재배치에는 몇 가지 단점이있을 수 있지만 신중하게 고려해야합니다. 모든 회사가 이사 비용으로 근로자에게 상환하는 것은 아니며, 이사 비용 전액을 상환하지 않을 수도 있습니다. 집을 팔고 새 집으로 이사하는 것은 꽤 비싸고 복잡 할 수 있기 때문에 집을 소유 한 사람에게는 특히 중요한 고려 사항입니다.

직장을 옮긴 후에도 근로자는 여전히 자신이 실직 상태임을 알 수 있습니다. 회사 내에서 위치 및 직위를 이전한다고해서 반드시 고용이 계속 보장되는 것은 아니며 축소 또는 기타 문제로 인해 고용이 종료 될 수 있습니다. 이로 인해 위치를 이전 한 직원이 익숙하지 않은 시장에서 실직 할 수 있습니다. 직원들은 또한 직장을 떠나야 할 수도있는 배우자와 그러한 이동으로 인한 격변을 경험하는 아이들을 포함하여 직업 이전이 가족에게 미칠 수있는 피해를 고려해야합니다.