직무 재배치의 장단점은 무엇입니까?

직업 재배치의 다양한 장단점은 종종 회사가 직원에게 직책을 이전 할 수있는 특권 유형에 크게 의존 할 수 있습니다. 일을 위해 새로운 영역으로 이사하는 데있어 몇 가지 주요 장점은 급여 증가, 새로운 지역에 대한 노출 및 새로운 전문 및 사회적 기회로 홍보가 될 수 있습니다. 그러나 이러한 유형의 움직임의 단점에는 고용주의 이동에 대한 보상이 제한되어 있으며, 앞으로 낯선 지역의 실업 가능성, 직원 가족의 격변이 포함될 수 있습니다. 직업 재배치를 고려하는 사람들은 이전에 대한 가능한 많은 정보를 얻어야합니다.

직무 재배치를 수락하는 직원에게는 많은 잠재적 이점이 있지만, 이들 중 다수는 자신의 특정 상황에 달려 있습니다. 재배치는 승진의 일부로 제공 될 수 있으며,이를 수락하기 위해 새로운 지역으로 이동 해야하는 프로모션의 일부로 제공 될 수 있습니다. 이러한 유형의 상황에서 이주는 임금 인상과 MOR과 함께 제공 될 가능성이 높습니다.회사 내에서 중요한 위치.

새로운 지역으로 이사하는 것은 많은 사람들에게 흥미로울 수 있으므로, 직무 재배치의 본질은 특전으로 간주 될 수 있습니다. 직원이 이체하는 새로운 위치가 자신이 살고 싶었던 곳이라면 특히 그렇습니다. 직무 재배치를 받아들이는 경우 직원이 미래 프로모션과 같은 추가 전문 기회를 위해 직원이 자신의 회사 본부로 이주하는 경우에도 직원이 이용할 수 있습니다. 새로운 도시 나 국가에 새로운 사회 및 엔터테인먼트 기회가있을 수 있습니다.

그러나 직무 재배치에 대한 가능한 단점이 있지만 신중하게 고려해야합니다. 모든 회사가 이사 비용으로 근로자에게 상환하는 것은 아니며,이를 수행하는 회사는 전액 이동 비용을 상환하지 않을 수 있습니다. 이것은 Anyon에게 특히 중요한 고려 사항입니다집을 소유하고 집을 소유하고 집을 팔고 새 집으로 이사하는 사람은 매우 비싸고 복잡 할 수 있습니다.

일자리 재배치 후에도 근로자는 여전히 실업자를 찾을 수 있습니다. 회사 내에서 위치와 직책을 양도하는 것이 반드시 지속적인 고용을 보장하는 것은 아니며, 축소 또는 기타 문제는 고용이 종료 될 수 있습니다. 이로 인해 위치를 양도 한 직원으로 이어지고 이제는 자신이 익숙하지 않은 시장에서 실업자를 발견 할 수 있습니다. 직원들은 또한 직장을 떠나야 할 수있는 배우자와 그러한 움직임으로부터 격변을 경험하는 아이들을 포함하여 직무 재배치가 가족에게 취할 수있는 피해를 고려해야합니다.

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