소방관 인터뷰에서 무엇을 기대할 수 있습니까?

소방관 인터뷰를 실시하는 형식은 종종 소방서마다 다르지만 일반적으로 후보자는 동일한 유형의 문제를 해결하고 직업에 필요한 동일한 잠재적 기여를 논의 할 수 있습니다. 소방관 직업에 대한 경쟁은 가용 한 직책보다 지원자가 훨씬 많기 때문에 극도로 치열합니다. 따라서 응시자들은 소방관 인터뷰 중에 왜 직업에 적합한 지 설명해야합니다. 소방서 고용에 관계없이, 이는 후보자들이 불편한 상황에서 높은 수준의 용기를 보여줄 수 있음을 의미합니다. 이 과정에서 후보자들은 자신의 배경을 정교하게하고 상황에 맞는 질문을 효과적으로 처리하며 자격이 직무 요건과 어떻게 일치하는지 입증해야합니다.

소방관 인터뷰는 보통 인터뷰 보드와 함께 진행되며, 종종 세 명의 구성원, 즉 소방 대장, 인사부 직원 및 지역 사회 구성원으로 구성됩니다. 인터뷰 중에 응시자들은 자신이 수행하는 방법에 따라 이사회가 평가하고 제시된 질문에 응답 할 것을 기대할 수 있습니다. 이사회는 관할권에 관계없이 응시자가 면접 준비를 위해 도착할 것으로 예상합니다. 준비 부족은 약정이 결여되어 있으며, 이는 소방 공동체 내에서 약정을 존중하기 때문에 면담이 시작되기 전에 실격 될 수 있습니다.

소방관 인터뷰가 시작되기 전에, 후보자는 대개 의장이 인터뷰 보드에 소개합니다. 소개 후, 의장은 응시자에게 인터뷰 보드 멤버의 자리를 물으라고 요청합니다. 응시자는 어느 정도의 긴장이 허용되고 심지어 예상 되더라도 예의를 보이고 자신감을 보일 것으로 예상됩니다. 이사회 멤버와 눈을 마주 치는 것이 중요하며, 후보자들도 의자에 똑바로 앉아 있어야합니다.

일반적으로 면접의 심문 부분은 응시자에게 자신의 배경에 대해 묻는 것부터 시작합니다. 심문을 통해위원회는 소방관으로서 효과적으로 일할 수있는 후보자의 잠재력을 평가하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 배경 질문은 일반적으로 업무 경험, 교육, 군사 경험, 훈련 상황 및 자원 봉사 경험을 다룹니다. 가장 중요한 것은 이사회는 이러한 각 경험이 어떻게 소방관 후보를 준비했는지를 알고 싶어 할 것입니다.

그 후, 이사회는 후보자들이 어떻게 불편한 상황에 대응하고 대처할 것인지를 평가하고자하는 상황에 관한 질문을 진행할 것입니다. 예를 들어,위원회는 주거 화재 현장에서 후보 소방관이 집에서 물건을 집어 들고 코트에 넣는 것을 목격하는 시나리오를 제시 할 수 있습니다. 그런 다음,위원회는 응시자에게 어떻게 응답할지 물을 것입니다. 위원회는 답변을 기대할뿐만 아니라 응시자가 자신이 표현한 방식으로 왜 반응 할 것인지에 대해 자세히 설명 할 것입니다.

소방관 인터뷰의 종료를 알리는위원회는 후보자에게 추가 할 것이 있는지 물어볼 것입니다. 그렇다면, 응시자는 해당 정보를 명확하고 간결하게 제공해야합니다. 여기에는 정보가 최종 고용 결정과 관련이있는 이유가 설명되어 있습니다. 정보를 제공하거나 거부 할 경우, 의장은 후보자에게 감사를 표할 것이며, 후보자는 이사회 구성원 및 의장에게도 그렇게해야합니다.